1樓：金牛愛仕達
因為工資福利待遇都不符合九零後員工的期望；公司有長遠規劃，老闆深明大義，工資福利待遇都很好是九零後想要的。
2樓：今天退休了嗎
90 後新員工沒有什麼壓力，而且比較自我。不加班的公司，工資多事好的公司，工作環境好的公司，工作的時候特別快樂的公司。
有的公司留不住90後新員工，這是為什麼？
3樓：雷老師啊
有這樣乙個問題：最近公司招了一批90後，但他們都相繼辭職。最長的不超過三個月，最短的只有一兩週。
我很想知道為什麼現在的公司留不住90後員工。90後員工想要什麼？90後就像街道盡頭的廢棄公告牌。
任何人都可以貼小廣告。但為什麼90後員工辭職頻繁，有多少管理者真正反思過？公司留不住90後員工有兩個原因。
一、喂員工吃草，卻希望員工是狼：很多企業追求華為的「狼文化」，卻從來不提華為給員工的薪資福利。在一些老闆眼裡，他們認為員工應該付出一切，熱愛自己崗位上的工作。
他們常說年輕人要從長計議，不要把錢看得太重，要有自己的人生理想。沒有目標和價值觀，就沒有工作熱情。但你期望你的員工是乙隻勇敢無畏的狼。
沒有肉怎麼克服困難，實現遠大抱負？員工留著連基本溫飽都解決不了的工資，那麼理想的工作和人生的價值是什麼？青春是奮鬥的資本，但不應該是壓榨的理由。
目前物資消耗水平不斷上公升，各地平均公司每年都在上公升。大量的90後看著自己的存款，覺得自己在拖後腿。所以對待員工，談錢是最大的尊重和情懷。
二、談感情，畫大餅，90後不要買：古代有「畫餅充飢」「尋梅止渴」的典故，用來形容未實現的願望，用幻想安慰自己。但在不同的時代，這兩個不能成為員工購買的理由。
90後，他們都講究個性，但他們也是最講道理的。入職前約定的條件是：工資符合期間值，工作時間965，五險一金，每週提供一次下午茶。
入職後，薪酬結構分為基本工資+部門獎勵。因為加班，工作時間改為996。下午茶隨你而來，有時兩週一次，有時乙個月一次。
不如多加幾節課，和公司一起成長。」「公司業務全面高速發展。估計大家不用多久就能成為公司的元老，一步步崛起。
餅畫真的很吸引人，因為公司在發展，但是沒有真正落實到我們每一天的好處。加班沒有加班費，沒有餐補，也沒有車補。最後都會離開公司的。
作為領導，你做事的動力和做人的品質，一兩天就能被這些訓練有素的90後看穿。然而，大部分想認真做事的90後和他們的父母有很大的不同。他們厭倦了領導們談論的事情。
你批評他們的錯誤、低效和知識不足，他們會聽；你告訴他們好好學習，養成良好的工作習慣，培養系統的認知能力，他們絕對不會反駁。
4樓：創作者
可能是因為員工的實力並不是非常強的，也有可能是因為員工有其他的夢想和目標，或者是公司的整體實力比較欠缺。
5樓：李佳楠那男
可能是因為待遇不怎麼好吧，而且沒有滿足他們的需求，讓90後的員工感覺沒有前途。
6樓：陳遠紅紅紅
因為90後的員工都是非常有個性的，他們特別有自己的想法，而且也非常任性，所以有很多公司都留不住。
7樓：家博寶貝啊
因為90後的新員工一般浮動是比較大的，而且跳槽的情況也比較嚴重，因為這些新員工一般沒有社會經驗，而且只要有一點不舒服就會離職。
為什麼有的公司留不住90後新員工，是因為什麼
8樓：儀劍營夏柳
1.因為90後這一代的成長環境不愁吃、不愁穿、不需要為了乙份工作委屈自己。
2.瞭解了這一代的發展過程就應該知道工作是為了自我價值的實現，許多90後不是不想工作，只是不想上班，注意二者區別。
3.但是許多公司管理者的思維還在上個世紀那一代人口紅利時期的，以為給夠錢就可以為公司賣命，各種所謂的企業文化，就是這樣管死了自己的公司。
為什麼有的公司留不住 90 後新員工？
9樓：m我是帽子
不知道這個問題是員工提的呢還是老闆提的。
員工的角度，大部分年輕人一入職薪資待遇基本都不高，去新公司要學東西，學好了再看有什麼辦法提公升收入，畢竟技能就是生產工具。回過頭來考慮，公司為什麼留不住90後員工，作為公司培養了人付出了成本精力你就該好好服務公司麼，當初就是圖你便宜才找你進來，才過了多久就要求漲薪，我人力成本**過快，不行。年輕人說不漲就不漲，那我跳槽。
這就是很多公司和年輕人的矛盾，而且人員流動是有利於社會和各行各業發展的。一棵樹上吊死才算不對！大膽跳槽吧年輕人！
老闆的角度，基礎員工本身替代性就強，只要不是非常離譜的離職率都是可以接受的。最重要的是公司的管理層不能流動性高。如果高管離職率高流動率高，那公司一定出了很大的問題。
也就不用考慮留不留得住90後員工的小問題了。。
10樓：帳號已登出
1、工作回報與付出不成正比。
工作回報的乙個最直接表現就是錢，其次還有職業晉公升、學習機會等等，如果工作付出沒有得到相應的回報，那麼90後沒理由會留下，90後尚沒有80後、70後養家、房車貸的負擔，選擇的機會也更多。
2、團隊氛圍複雜壓抑。
成天勾心鬥角、懶懶散散、官僚作風嚴重的企業是很不受90後待見的。在乙個複雜的人際環境下，每天要應對各種工作以外的事情，會消耗人不少的心力。90後更傾向於簡單互助的人際關係，良性的內部競爭，緊張而有彈性的工作節奏，即時有效的溝通/獎勵機制，快樂至上的團隊文化，如此才是新生代的崇尚的良好工作環境。
3、直接上級。
直接上級言行的影響也是非常大的，直接上級自身的性格、工作態度消極，會連帶影響90後。作為剛入職場不久的小白，每天接觸直接上級最多，乙個牛逼的上級可以讓90後學習到更所東西，乙個情商好懂管理的上級可以讓90後感受到集體的溫暖，而乙個性格差脾氣差的上級，很可能成為離職的直接導火線。
4、公司原因。
此外，公司的前景不好，經營不善，加班文化等問題也是離職的原因。
11樓：天天潛水
企業內部因素。
1、企業管理方法陳舊，未與時俱進。
90年代初，70後是家庭的頂樑柱，上有父母要生存，下有弟弟妹妹要念書。70後為謀求乙份穩定的們會無條件服從企業領導的安排，被約束在條條框框的企業制度之內也不敢輕易反抗；而現如今，同樣的管理方法已經不再適用個性張揚的90後。
2、在同行業內，企業薪酬福利水平不具競爭力。
90後這代人生活條件好是不爭的事實，但是他們在工作中除了看重個人的成長以外，另外一部分還是看重薪酬。如果企業薪酬水平低下，福利「雞肋」，那麼員工加速流失屬於正常現象；
3、企業沒有做好新員工入職「232」管理法則。
員工入職「232」管理法則，指的是入職後的員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、3個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工。人力資源管理是乙個「選、育、用、留」人的過程，眾多的公司經過分析比較，發現員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工，這就是員工離職的232法則。
4、工作時間長，加班時間多。
據悉，網際網絡行業的加班現象較為嚴重，多數網際網絡公司執行「996」工作制，為了趕專案進度，吃住辦公室的現象時有發生。另外，企業要求員工義務加班的次數過多、加班時間過長也是導致員工離職的誘因；
5、企業內部管理混亂。
一些管理者素質偏低，管理方法粗暴、愛端官架子的作派令人生厭；企業領導喜歡給員工描繪藍圖、「畫大餅」，員工入職前後企業資訊不對等；
5、新員工在公司職業生涯發展受限，晉公升通道受到阻礙；企業效益不好，財務狀況不佳，負面訊息四起也是導致員工離職的誘因。
12樓：卷枋茵
有以下幾點可能是某些90後新員工離職的原因：
1.工資提成太少。
90後剛進入社會，總是想著拿高薪，但是公司裡的高薪又需要員工有貢獻才會給你，而90後因為工作經驗少，工作能力有限，很難達到公司高薪工作的要求，自然90後拿不到高薪。時間一久，90後總感覺自己的一輩子不能是這樣的，便想著通過辭職來改變環境，以期能夠獲得工資高提成。
2.對公司的管理理念接受不了。
作為90後，絕大多數人都是比較崇尚自由的，至少是乙個較大程度上的自由，即使是在工作的地方。比如公司要求員工要經常性的加班，但很多的90後認為加班熬夜容易損害健康，而且實際上工作效率也不高，便不太願意加班。但是公司為了生存，為了發展，又必須要員工加班，90後便會在極短時間內因為此類原因辭職走人了。
3.在本職工作中難以提公升個人能力。
很多的90後進入社會之後，依然對學習有著強烈的渴望，希望通過學習能夠提高自己的競爭力。但是，乙個剛入職的90後，公司是不可能給你什麼重要的事情讓你過手的，自然而然你也就學習不到什麼有用的東西。時間久了，便很容易辭職走人。
13樓：我的親親你在嗎
首先，不少90後主要是對公司的薪資福利不滿意。其次，自己的理想的工作內容和實際情況相差甚遠。最後，無非是無法適應該公司的文化氛圍，可能和自己的領導上司存在一些矛盾。
最後無奈提出離職。
其次，初入職場的90後應屆生，都有一腔熱血。畢竟，工作和學習不同，初次開始接觸工作，即使在學校這個年輕人學習成績不夠優秀，可是在職場上年輕人也總是想要拼盡全力取得一定的成績。然而，有些企業卻總是忽視90後的這種心態，反而把初入職場的小菜鳥們當做最廉價勞動力。
要知道，很多時候年輕人的社會閱歷少，工作經歷少卻並不意味著他們就很「傻」。
最後，給企業們一些忠告，在你和90後新員工談理想的時候，不如先和他們談談錢。畢竟很多員工面臨的是高房價高的生活消費。另外，加班這種東西並不是不可以，可是當他們耗盡了自己的剩餘勞動價值，估計離辭職也不遠了。
最後，與其每天弄一些職場的勾心鬥角，不如多花些心思給員工們想要的職業培訓。
14樓：吳詩妍好
主要是90後個性的問題。
現在一些90後也開始逐漸的走向了崗位，能夠發現這些年輕人們在走上崗位之後，他們對於工作的態度跟以往的一些人的態度也是不一樣的。
現在很多年輕人在找工作的時候都會按照自己的想象去找工作，比如說自己喜歡什麼樣的崗位就去從事什麼樣的崗位。自己性格開朗的話，就會去主動的去找一些對自己有挑戰的，或者是善於跟別人交流的這樣的崗位。如果性格比較內向的話，他們也會在職業的選擇上傾向於那些文書工作，不跟別人有過多的交流。
但是像這樣的選擇其實也並不利於他們本身的發展，因為對於自己的缺點還是要進行一定方面的克服。只有這樣才能夠讓自己在今後的工作中有更好的表現，並不是自己對於什麼方面有缺乏或者是有弱勢就可以的排斥迴避。
多去挑戰自己，改正自己的一些缺點，慢慢的克服自己的恐懼，才能夠讓自己在今後的發展過程中有更好的表現或者是更多的機會。但是經常能夠在新聞中或者是職場上看到一些年輕人，在找工作的時候在某乙個崗位堅持不了太久，就會選擇跳槽或者是辭職去其他的行業發展。
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