相比80後，為何90後的員工越來越不喜歡加班？

1樓：職場達人靜雨軒

因為很多90後都是嬌生慣養長大的，在工作中不能吃苦；另外，90後更加有個性，更加註重自身利益，不會為了工作放棄休閒娛樂。

2樓：危瑞錦

因為90後的教育水平普遍比80後要高，且他們尚屬於年輕的時期，難免有點年輕氣盛。

3樓：抱香蕉睡覺

因為年輕人保護自身權益的意識比較強，不願意被壓榨。

只有9%的90後恨加班，他們為什麼總跳槽？

4樓：劉沛雯

<>90後成長過程中，很少遇到挫折，沒有危機意識。90後孩子大多獨生子女，家裡無論條件好壞，都會給予物質方面的滿足，很少遇到挫折，如果沒有收入父母都會提供資金幫助，所以工作後稍有不順心就會裸辭。另外90後和70，80後領導有代溝，思想達不成統一，溝通達不到順暢，有些領導說話嚴重損傷自尊，所以即使沒找到下家，他們也不願意受委屈，所以選擇辭職。

另外90後孩子大多沒有成家，缺乏責任感。沒成家前基本和父母同住，因為不需要養家餬口，所以有沒有收入都不會影響生活水平和質量，所以辭職時是不計後果的。還有就是企業發展前景不好，企業不穩定，所以他們選擇辭職。

最後年代不同，乙個企業幹一生的年代已經不復存在。很多90後，入職私營企業，沒做兩年，企業就倒閉了，此現象比比皆是；

對於乙個眼見沒有發展前途的企業，他們覺得沒必要耗下去，所以也會辭職。工作環境氛圍不舒心，管理混亂，所以辭職。90後有時候比較自我，如果在乙個地方比較壓抑沒有溫暖，管理有比較混亂，自己與所在團隊文化差異比較大，融入不進去，很容易就辭職了。

社會發展推動了90後作出不一樣的選擇；隨著社會的發展，90後接觸西方文化比較多，接觸世界各國的文化特點也都比較多。有很多90後開始崇尚自由和隨心，崇尚當下的享樂主義，在面對事情的時候也都會根據自己的需要進行選擇。所以90後對工作少了那麼一絲敬畏。

何況現在的私企比較多，機會也比較多，沒有那麼多對「忠誠度」的要求，對離職也沒有什麼限制。綜上，我覺得年輕人多幹多鑽研，少跳槽少抱怨，未來職業生涯有很長的路要走，謹慎從業，還是儘量不要頻道辭職！

5樓：生活導師小馨馨

因為現在很多年輕人都非常享受自由，當受到一些約束壓迫，或者是在工作當中不是很開心的情況下，就會選擇跳槽，再加上自己的付出並沒有得到正比例的回報，也是他們跳槽的主要原因之一。

6樓：happy薛醜醜

因為加班的時間太長，掙得錢太少，和同事的相處不好，和老闆有矛盾，覺得這份工作不適合自己。

7樓：數位技術小輝

因為90後的思想是比較活躍的，而且喜歡自由，不喜歡受約束，所以總是跳槽。

90後員工不穩定總想跳槽，這是為什麼？

8樓：一糯星座助眠

90後在做選擇的過程中，並沒有考慮非常多的後果，很多人往往是裸辭。而作為80後和70後等中年人，他們的家庭壓力和負擔相對較重，即使是面對工作中的不順心也是正面去解決問題，不會去選擇逃避，而且一旦選擇逃避或者辭職，那麼整個家庭就沒有了穩定的收入**。家庭裡面的衣、食、住、行，孩子的教育、車貸、房貸等等都是要靠家長的辛勤工作以及不斷奮鬥才能維持得。

所以，我們並沒有看到很多80後在頻繁地換工作，相反的是，他們更願意在乙個崗位上深扎幾年甚至是十幾年。

年輕人只有找到了能夠激發自己全部潛力的工作，工作本身才有意義，否則我們做的就是單純的打工。我身邊有很多這樣的例子，他們一年舉畝基本上要換兩到三次工作，而在換工作的過程中，一方面也增加了見識和工作體驗，另一方面也能夠有更廣闊的觸角去接觸各行各業的知識，認識到每個枯飢行業不同的特點。在這樣乙個過程中可以發掘行業本身的樂趣，同時跟自己的興趣相結合，我覺得這是乙個非常好的事情。

90後都生活在物質條件相對滿足，精神修養相對匱乏的一代人，父母很正敗森少跟自己的子女溝通融洽，相對思維敏捷，想法比較多，理解能力強，內心自信。很多人都覺得自己懷才不遇，進入到乙個環境，很快熟悉了節奏，就覺得沒有新鮮感，和成就感，沒有得到重視。對於企業來說，初創的企業很難留到人跟年代沒有關係，跟企業的中長期目標，企業氛圍有很大關係。

年輕人會覺得現在很年輕，世界那麼大該多出去看看，在這個城市待一段時間，發現這個城市我不喜歡了，或者有一些不開心的事情發生在這，又選擇離開。

9樓：小美美學姐

這是因為90後的年齡記憶是比較小的，而且他們的抗壓能力也比較弱，在盯磨遇到問題的時候總是想著去逃避，也有很多的凱薯鬥壓力覺得沒有辦法接受，就會手桐選擇跳槽。

10樓：蘇主任

90後的人受不了委屈，也不能吃苦，在工作中一旦有問題並不喚槐想著去解決，總想著跳槽慎鍵離開，和孝友再換乙個，導致他們的跳槽率是最高的。

11樓：而且我

這是因為90後員工現在面臨的經濟壓力特別的大，而模敗且90後的員工也比較叛逆，在一家公司，如果達不到自己銷轎工資要求的話，就總想要虧碼肆跳槽。

12樓：巨集盛巨集盛

因為90後的年輕人嫌工資太低，也因旁昌虛為年輕人受不了苦，還因為年輕運燃人迅配接受不了現在的工作模式，所以這些年輕人才會總想跳槽。

13樓：網友

90後的員工不穩定，總想跳槽，90後的納老員工想跳槽，是因為他們很盲目，不燃爛知自己應該洞段公升幹什麼，人生規劃不是很有一定目標的。

80後勸年輕人不要排斥加班，是80後錯了，還是年輕人錯了？

14樓：老張有車

加班針對80後的工薪族而言，是一件很平常的事。由於在他們的觀念中，工作不加班那才算是新奇的事。尤其是如今，80後們已人一但到中年，正遭遇小孩上學、爸爸媽媽老矣、初入職場裁人、身心健康難題不斷發生等多方面工作壓力，一不注意，就會因為錢而著急上火，讓自已陷入絕早緩境。

為了更好地讓家人能過上美好的生活，她們蠢差只有一條路可走，那便是捋起袖子幹，因此能有工作中就不錯了，哪兒還在乎什麼加班不加班的難題。

加班和提公升是兩碼事，不是因為加班你得到了公升職，反而是由於你進步了。新意的加班一定會大大加分，但不一定會出成績表。老闆不容易由於加班而破格提拔你，有一天你公升職了漲薪了，一定是因為你幫公司解決了更多的難題，給公司創造了更多的使用價值。

因此，要避免掉並沒有發展的加班和黑心的老闆，你加的班才不會白加，早晚會賺過來的。

大夥兒牴觸加班、回絕加班，有些是由於公司推行的是完全免費加班，並沒有加班補貼，並沒有輪休；有些是迫不得已強制性加班，本來我還把工作幹完了，但公司風靡晚下班了晚打卡簽到文化藝術，老闆不動，職工也不能早走——這類毫無意義的加班，簡直就是對人體和內心的多重摧殘。終究人生的意義有很多種，不僅僅是工作中，也不止是加班。

剛出來混的情況下，加班是態度問題，不加班是能力問題，當能力不足時，要在心態上填補。就算公司不加班，你也要回家給自己「加班」去學習充電，為擔任現階段的工帶睜皮作任務及你下一步的職業發展目標，持續去強大自己，一定要知道一件事：你學習到的物品，有一天你離職了，老闆是留下不來的，全是你自身的。

人生道路的差距在八小時之外，你詢問一切乙個成功的人，哪乙個年輕的時候不加過班

15樓：金牛愛仕達

我認為雙方都沒有錯，只不過雙方接受的教育不同，工作經歷不同，所以看待事物的想法也不同。

16樓：撲苒悠水身

我覺得雙方都沒有錯，但是他們的思想觀念是不激枯洞一樣的，80後覺得敗絕加班可以讓他們的工作內容更加充實，完成過多的工作，賺更多的明枯錢，但是年輕人覺得下班就應該走了。

17樓：羅文

我認為是80後錯了，只要自己的工作做完了，加班就沒有意義，不要加班。

為什麼會說「70後瘋狂加班、80後拒絕加班、90後拒絕上班」

為何說80後是最苦的？90後為什麼比80還苦

中國的80後大約有2億人，他們是計劃生育政策下的獨生子女一代。80後的生活壓力是巨大的，承受著人口老齡化 房貸等壓力。下面說明一下情況 後的三大壓力之源。排在第一位的是工作，的人認為壓力來自 工作的壓力，要闖出一番事業太難 排在第二位的是生活負擔，的人認為壓力來自 生活經濟的壓力，如買房子車子養孩子...