1樓：阿紫說星座
看情況。如果你和上級領導關係好，是可以打報告的，如果關係不好，你這樣做可能不合適。
2樓：夢長科普小屋
我覺得你不要去越級打報告，因為這樣子會讓領導對你的印象很不好，有時候搞好人際關係往往比工作還重要。
3樓：網友
千萬不要越級打報告，就滲此罩算上級領導分配任務不公平，我們也不應該越級扒敗打報告，因為越級叢鬧打報告是職場中的大忌，就會斷送我們的前途。
如果你是領導，你能接受下屬越級彙報嗎？
4樓：麗文說娛樂
在職場中，越級彙報情肢基困況雖不是常態，但也時有發生，而這種情況往往「三敗俱傷」，如果我作為領導當然不能接受下屬越級彙報。先分析一下是什麼原因讓越級彙報成為可能？上有所好，下必甚焉。
造成這種現象的一定是一把手對副職產生了成見，又喜歡聽小報告、直接隔著中層指揮下級，這種不按常規出牌，不僅加劇工作生態的惡化，而且影響副職的工作積極性，使之對上司、對下屬都會產生意見，形成一把手、副職、下屬「三敗俱傷」的格局。
潛規則的姑息縱容。面對「隔著鍋臺上炕」的現象，也因為當事人不好明說，你可以提醒下屬要按規矩按程式辦事，要乙個口徑對外，但如果是一把手就想隔著你向下屬瞭解事情，你也不能不讓下屬去彙報，那樣一鋒核旦傳出去，會增加你與一把手的矛盾。正是一把手的縱容及副職的遷就，才是形成這類現歷念象的主因。
而形成這種情況的後果，必然造成工作秩序混亂、工作狀態失衡，甚至讓副職很難開展工作，作為乙個明智理性、以事業為重，有格局的領導是不會這樣做的；作為乙個聰明、磊落、陽光進取的下屬也應該避免這樣的事情發生。
那麼，怎麼處理？確實是考驗當事者智慧和膽識。當事人要行事光明磊落，可以帶著下屬一同向一把手彙報工作，把下屬私下的行為變成公開的行為。
可以在你分管的許可權範圍內提要求，工作應該按規則、按程式、對重大事項的定調要進行請示彙報，並明確，不反對領導向你瞭解情況，但對領導要了解的情況要第一時間向你彙報，以便掌握領導關注的重點，利於工作。如果實在感覺影響了工作、甚至對自己造成了傷害，也可以直接跟一把手談心，徵求意見，講出這樣對你工作的影響。如果都做了，這現象依然存在，那也只好調整自己，隨他去吧。
5樓：無能為力大蒜
我不能接受下屬越級彙報的，因為我覺得這是對我的一種不尊重，也可能代表著我領導的不好。
6樓：數位技術小輝
不能。因為下屬越級彙報是不相信我的表現，而且會讓我很沒有面子，所以我不能接受。
7樓：花花就是我
其實我是能夠接受的，因為這說明對方很有膽識。
假如分管領導常常越級直接佈置任務給你，你怎麼辦?
8樓：考試資料網
1)我會以困胡數工作為重，以大局為重，不管哪位領導交代的工作，我都會盡心盡力、不折不扣地完成，這是總的前提。
2)對於分管汪首領導直接給我佈置的任務，我要視情況決定是否需要向直接領導報告。
3)如果該項任務是我的直接領導領導的範圍，並且我完成這一工作需要得到直接領導的支援或者幫助，那我就應該向直接領導報告。
4)如果該項工作不是我的直做茄接領導領導的範圍，那我會默默地完成它，如果為此影響了本職工作，我會利用休息時間加班加點去完成它。
祝福上級領導的話語，對上級領導簡短的祝福語有哪些？
五彩繽紛的世界，只有友情最珍貴，在這屬於你的日子裡，祝領導節日快樂！ 只有懂得生活的人，才能領略鮮花的嬌豔。只有懂得愛的人，才能領略到心中芬芳。祝您新的一年天天快樂！ 花開如夢，風過無痕，祝福雖然輕輕，但在心中永存。祝您 節日快樂 平安幸福！ 願所有的快樂 所有的幸福 所有的溫馨 所有的好運圍在你身...
給上級領導送禮怎麼說話，給上級領導送禮說什麼
給上級領導送禮說話要大方得體，注意語調語速和措辭。讓收禮人感受到你的真情與真心，併為你所贈之物而感到高興和感動。舉止要落落大方，不要偷偷摸摸的隨便把禮品放到桌子下面或者哪個旮旯裡。畢竟，掌握送禮是的說話技巧，說話禮儀，為自己以後的人際關係奠定好的基礎，給自己帶來好人緣。這樣才能讓自己以後的工作生活更...
為什麼領導要盡已之行，上級領導獨斷專行怎麼辦？
領導嘛，就是要走在群眾的前面啊，不過現在指咐的領導可不怎麼樣。在某些方面的卻是走在了群眾的前面，比如賺錢啊，花錢啊，享受啊，女人啊。在這些陰暗的方面很多的領導都走在了我的前面，她們吃的好吃的我都沒聽說過，更不用說見過了或消，她們吃一頓飯夠我工作好幾個月的。上帝讓誰滅亡，必使其先瘋狂。中國的 很瘋狂，...