1樓：love雷陣雨
如果你還想繼續工作，私下 趁辦公室沒有其他人的時候去找找領導，多求求情。保證以後做好工作。
2樓：蹂躪寂寞
請問你在公司上班多久了啊？
公司說我能力不足辭退我怎麼辦？
3樓：匿名使用者
都10個月了！試用期怎麼沒說這個問題，現在來說能力不足，十個月的付出怎麼沒有一句話說，合同是怎麼說的，現在辭了，加倍賠工資！
4樓：
1、工作10個月沒簽合同。單位應從第二個月起支付雙倍工資
2、根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：a、勞動者被證明不能勝任工作；b.
在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；c.之後仍然不能勝任工作。3、否則屬於違法辭退，你可以要求兩倍的經濟補償金，即兩個的工資。
4、協商不成，帶上公司給你的辭退通知書（蓋章），直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。
為什麼我溝通能力不行，工作總是被辭退？
5樓：躍龍物語
出來工作了，一定需要外向玉靜，如果你話都不想說，甚至不敢說，會失去很多的機會。
6樓：匿名使用者
你可想辦法提高自己的社交，還有跟人打交道的能力啊！失敗是成功之母，你可以平常你可以多觀察，別人是怎麼溝通交流的？還有那些領導啊，同事說話是怎麼樣的？
對吧？你可以自己在家裡練習。你說自己想一些情景，然後自己應該怎麼說話？
沒關係吧，再換一份工作，怕什麼？
7樓：
在職場溝通是非常重要的。你可以慢慢學習一下溝通技巧。對自己也不要灰心。提高自己的能力總會有好的結果。
8樓：養星宇
每個人的性格是不一樣的，學會溝通，這樣是好一點，但是每個人是生成的秉性，哪有一下子改的掉的？慢慢來唄！我試試教訓
9樓：來自九龍瀑有能力的蝴蝶蘭
溝通是一件非常重要的事情，所以還是要慢慢學會溝通。
工作沒有了，可以再找。如果不適合，在公司上班就可以出來自己創業，不要為了一份工作，難道自己？
現在有很多行業可以做，連自己擺個小攤也是可以生活的。
慢慢的鍛鍊自己的溝通能力，提升自己的溝通能力。
10樓：
應該是你做人不行，先學會做人再做事，你就吃很香。
11樓：其愛蓉蓉
溝通能力的確非常成為我們工作的一個重要的影響。所以我們要吸取工作和生活之中的教訓，做得不好的及時分析原因，然後在下次中及時的改進。所以我們需要懂得自己總結和反思，避免下次出現同樣的問題！
溝通能力還跟個人的情商有關係，所以要做一個高情商的人，可以看一點溝通方面的書籍，以及情商方面的書籍！學習和借鑑一下身邊比較優秀的同事的做法，和溝通藝術！
12樓：匿名使用者
那一份不用說話的工作就行啦
由於工作能力不行而被公司辭退是一種什麼感受？
13樓：bd小葵
由於工作能力不行，被公司辭退是一種比較難受的體驗，因為我自己是有一腔熱血的，當年畢業以後就去了這家公司實習，我總以為這家公司會給我帶來非常大的好處，能鍛鍊我自己的才能，可是慢慢的我就發現自己根本無法勝任這家公司的工作，當時我自己也是想著要不請辭吧，但總是想著再撐一下，沒有想到公司主動把我請辭的時候，我內心是真的非常難受，從來沒有意識到公司對我居然厭惡到如此程度。
14樓：尹朶月
由於工作能力不行，被公司請辭是一種比較挫敗的體驗。我是非常喜歡我所在的一家公司的，我們乾的是銷售行業，我每天都在不斷的努力，不斷的提升自己的口才，為客戶推廣我們的產品，我感覺每天都特別的累，但是我總想著要在這個事業上產出一番名堂，雖然我自己在能力上有所欠缺，但人總歸是不斷的成長，我總想著多給自己一些時間和空間，自己總會成長為一個優秀的人，但是卻沒有想到公司主動把我請辭，這也是對我的打擊真的非常的重，他打擊了我的自信心，對於我的人格與能力來說，簡直就是一種侮辱。
15樓：以心
首先就是一種感覺非常難受，竟然會對自己進行一些反思和打擊，然後想自己是否真的適合這條路，然後以後自己該選擇什麼會陷入一種迷茫的狀態，然後不知道自己該要做些什麼，會苦惱自己要去找什麼樣的工作，如何才能讓自己生存下去。
我可以和領導說我個人能力不行，如果對我不滿意可以辭退我，因為我才入職一個月，我也收受不了這種工作
16樓：公子調皮
這種不正規的公司，
還是趕緊走人吧。
沒有合同保障，甚至連正規的辦公室也沒有，就是一個皮包公司而且還工作壓力這麼大，趕緊換地方吧。
員工承諾工作能力不行,公司隨時可以辭退,需要賠償嗎？
17樓：贊紳
如果是在試用期階段公司發現員工不能夠勝任本崗位，並且員工能力有限以及員工無法承擔繼續工作下去員工是需要跟公司講一下說自己不能勝任。當然公司也可以直接辭退員工，因為試用期間是不需要履行提前一個月的。但是一般正規單位試用期之間員工的工作日是要結算髮給員工的。
只是不需要賠償什麼任何其餘費用！
18樓：
員工承認工作能力不行 不代表員工接受公司辭退他可以不需要賠償 一碼歸一碼 一切都要按照勞動合同法走 如果員工承諾你可以隨便辭退他不需要你公司賠償 他願意兌現承諾 那麼你可以不賠 但人家沒有
19樓：陳栓木
員工是一心一意想進這家公司，才下這個承諾的，如果公司在試用期間確實認為這個員工不能適用本職工作，可以隨時辭退，可以不賠償，但是必須有書面協議，這個員工能定下這個承諾，我相信他一定能夠勝任，他心中有一定的把握，他有這個能力，不然他不會定下這個承諾的。
因個人工作能力不行被公司解僱，公司需要賠償嗎
20樓：愛穿拖鞋
用人單位依據《勞動合同法》第40條第2款的規定與勞動者解除勞動合同的，支付勞動者經濟補償金即可，不需要支付賠償金。
不過，如果用人單位未經過調整崗位或培訓，直接以勞動者無法勝任工作解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。
經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資，賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。
公司以工作能力不足辭退員工，卻不給開辭退證明（以防仲裁）怎麼辦？
21樓：源賀撥弼
首先，要看看你之前入職的時候有沒有簽訂就業合同，如果有的話，看看他辭退的理由是不是合同裡所具備的，如果沒有標註的話，那你就可以申請勞動仲裁了。再有就是有沒有簽訂合同，沒有簽訂合同的話，一樣更可以申請勞動仲裁的。像工資單，簽到打卡證明有關你的工作檔案等等，都是申請勞動仲裁的證據。
22樓：匿名使用者
你有合同嗎?這個比較重要，要是有合同公司就必須按合同辦事，要是沒合同沒保險，也沒壓你的證件，爭取把工資個你結清你就走吧，畢竟咱是弱勢群體
23樓：匿名使用者
自07年起，國家就比較重視勞動法；所有的問題建議你去勞動仲裁委員會的勞動監察大隊進行立案；根據你的情況，監察大隊會給出相關的處理和賠償建議；但你最好要提前準備好各項證據；
如：文字資料。影音資料等
到單位半年多了上級領導看到我工作出色想提拔我。要直接領導培養我。直接領導及周圍同事卻百般刁難我咋辦
人總是要成長，不能因為別人的質疑和刁難，我們就放棄成長的機會。以半年的時間，就在工作上超越了直接領導。這對於她來講心裡肯定會不舒服，這也是人之常情，沒必要糾結這個事情。我認為還是要和以前一樣相處，多多站在別人的角度來考慮一下問題。例如哪一句話該說，哪一句不該說，說了會對人造成什麼樣的影響，這些都要考...
上司工作能力很差怎麼辦，如果領導的能力不如你，你會怎麼辦？
企業經營是個很複雜的系統，你有些站在老闆的角度考慮問題了，那不是你的事。你的上司可能辦公軟體和寫作沒你強，這就是聘請你工作的原因，你不能要求上司比下屬所有專業技能都強，公司是為了盈利，如果你上司的存在已經影響到公司賺錢和發展，你放心不用你抱怨，老闆自然會調整你上司的工作，誰也不會跟錢有仇。有時候某個...
員工的工作能力比領導還強，想提拔成領導，可以嗎？
這種方式是完全可以的，這種情況就可以減輕你的工作壓力，也可以讓員工的待遇更好，是一舉兩得的事情。個人認為是不可以的，要想做一個領導，不僅要有工作能力還要情商高，會辦事，需要有領導能力才可以的。不善於溝通的人其實很吃虧，尤其是跟領導缺乏溝通，將會導致你與好機會失之交臂，再者直接影響你在職場中的發展。有...