1樓：愛侶科技
如果屬於你的職責，那你就按照你的想法來做決定，拿不準的話，可以請教上級領導。關鍵看是不是你的活！
組織決定讓你擔任領導,你不想去,怎麼辦？
2樓：網友
一、瞭解「調的原因」，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面。
二、表達對現在的工作的熱情和潛力。（這可以讓領導重新考慮調崗的決定）三、如果實在拒絕不了只能接受。畢竟不能因小失大，留得青山在不怕沒柴燒。
這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）
四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
3樓：劉付利
直接將自己的實際情況和想法向組織如實說明就可以了，當然具體怎麼說還是要根據自己的實際情況，以不影響組織對自己的信任為原則。
4樓：在太陽島講四川話的天空
組織讓你當領導，那是對你能力和人品的看中和相信，你應該勇敢地承擔下來，這是乙個機會，是對你的一次歷練，即使利益不多但至少是個鍛鍊，如果確有客觀情況無法勝任，那就將實情相告，並感謝好意。
5樓：樂聰樂健小伴侶
不想去的話最好是能推薦別人去，也算是領情了，或者是給出自己不想去的理由，比較客觀的。
6樓：駱依依
找主要領導談談你為什麼不想擔任領導原因。
7樓：靈魂一問
你的領導不在又一面臨了很重要的事情，需要你決定或者需要領導來拿主意，你可以先打**給領導，這除了是對他的乙個尊敬，還是對工作的乙個負責，如果通過幾次**之後，你們的領導又沒有回覆，你就可以做乙個初步的決定。
但是如果你要幫領導做決定，你要準備好乙個背鍋的準備，同時還要注意不能夠幫領導做的決定，一些事情要有原則性的，現在就跟你講一下什麼事情，不能夠幫領導做乙個決定或者拿主意。
職場上不可避免的會出現工作上的錯誤，可能是你，也可能是其他同事，當下屬犯了錯時，領導肯定會有一定的處理，相信大家在這個時候就會不可避免的去猜測領導處理結果如何，很多職場人士都有這個習慣。但是無論你如何猜測，也無論你猜得有多準，需要記住的一點就是，不要對領導的處理結果下結論。因為領導如何處理下屬往往反應了領導這個人的權術，領導的手段以及人品等，這些都是領導不想透露給下屬的，你亂下結論，說中了會被領導視為眼中釘，沒猜中也會導致領導的討厭。
很多事都是有風險的，小風險可能只是影響到一時的業績，而大風險甚至會影響到公司的存亡。領導在和下屬討論工作中，也會有很多這樣的工作，因此在這個時候，就不能對這種有風險的工作亂下結論，因為如果你的結論下的輕了，領導會覺得你考慮不周，而如果你結論下的重了，領導又會覺得你危言聳聽，想要把我這個度時很難的，非常容易兩頭不是人，因此對於這樣有風險的問題，大家一定不能亂下結論。
8樓：網友
我覺得最好你還是打**請示一下你的上級領導，因為他不在的話，你自己就隨便做乙個重大的決定，那萬一他不同意的話，怎麼辦呢？他如果沒有委託你，沒有全權委託你，讓你做決定，你就不能做？
9樓：獲真保保
那這種事只能自己決定。
該果斷的時候就要果斷，衡權利弊，考慮到他的關鍵性。
賣出一部有價值，那才可以肯定的去做。
10樓：束雅健
你的上級領導不在的話，說這話他人不在的話，他手機可能會有吧，對不對？你直接給他打手機嘛，這是對於最起碼對應的上司或者乙個那個老領導的乙個尊重，對不對？別到時候你直接做了決定，把後期再告訴他遍，就會說，那你可以給我打**呀，為什麼不**聯絡我呢？
對不對？所以先打個**，然後再做出決定你的上級領導不在，但是你必須要做出乙個決定就重要的。
11樓：縈上鼠
現在都什麼年代了，哪個人沒有智慧型手機？老闆不在公司，有重要事情需要解決，就直接**聯絡領導彙報工作唄。
12樓：樂聰樂健小伴侶
聯絡領導做出書面意見，然後自己留存，等領導回來簽字即可。
跟領導一起決定乙個事兒的時候,領導就說你自己決定得慎重,也不跟我說自己的想法，就好像出問題了都是我的責任一樣，領導在規避責任咋辦
13樓：
摘要。主要還是看你領導的性格而定吧。還有就是看你在他心目中的地位。這個沒有乙個固定的說法的。不過有一點是肯定的，任何領導都不喜歡部下違揹他的想法。
跟領導一起決定乙個事兒的時候，領導就說你自己決定拆瞎得慎重，也不跟我說自己的想法，就好像出問題了都是我的旅賀空責任一樣，領導在規避責拍芹任咋辦。
您好，您的問題我已經看到了，請給我五分鐘的時間為您整理答案，謝謝主要還是看你領導的性格而定吧。還有就是看你在他心目中嫌耐輪的地芹信位。這個沒有乙個固定的說法的。
畝州不過有一點是肯定的，任何領導都不喜歡部下違揹他的想法。
領導平時對我挺好的。
這次就這樣，是不是想考驗我呀。
任何領導都不喜歡部下違揹他的想法。
怎麼解決這個事兒呀。
跟領導大至的說一下你的想法。
說了，他就說這問題要慎重，就沒說別的。
老闆跟我說我上級領導的壞話，我應該跟風還是沉默啊！求解
這絕對是讓你選邊站的戰爭。無論你怎麼做，其實就已經表示了你的選擇。這種情況是沒有中立的。如果你幫助老闆一起說上級的壞話，則表示你將在關鍵的時候站在老闆這一邊。風險是，如果老闆是探測性問話，或者忠誠度測試，或者老闆本身在公司的根基不深，空降的職業經理人有時候未必是資深員工的對手 那麼你就有危險了。如果...
贈敬上級領導上午好，我是陝西省，安康市的一名勞動者，在四川省達州羅江鎮大橋上受了點傷7天沒有解決
去勞動部門討個說法，現在國家對農民工很重視，你去肯定有人管 工作受傷屬工傷，由單位解決，單位不解決，即去人力資源和社會保障局投訴，要求解決！若是交通事故，即報交警解決！在這裡也解決不了。受的什麼傷啊？在工作中受的傷找你的工作單位，交通事故受的傷找交警，不小心自已在大橋上受的傷就自已去醫院。據現場施工...
做為乙個成功的領導者必須具備哪幾點？
領導者對於事情的處理態度必須果敢，而不要畏首畏尾。 領導者不管自己是否擁有財富，都應該遠離奢侈的生活習性，過簡單樸素的生活。 領導者必須捨得投資於學習之上，並要終身學習，學習場所不是重要的，重要的是選擇跟隨最好的老師。 領導者必須清楚知道事情的優先順序，不使自己忙碌於瑣事。 領導者必須懂得用心傾聽他人...