1樓：侍驪文
你不必成為職場培訓師或資深的行政人員就該瞭解你並不想要在辭職後過河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟。
好訊息是在大多數情況下都不會像2009年的電影《在雲端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專家提供的一些開頭方式。
安排預約。讓你的經理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以乙個不好的方式開始。
相反，在他們的行事曆上新增上這次談話，這樣你就能表達出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題，來自華盛頓的管理顧問約翰·海恩斯三世(john hayness iii)說。
表達你的謝意。
能夠為企業目標作出貢獻，發展自己的專業技能，總體來說對於進入這個行業來說是非常有益的。我很感激。
這類的話。避免討論無關的細節。
這可能包括你的新公司以及你的職位。"相反要說，『我接下來尋找的是乙個比較適合我正在調整的職業目標的工作機會。
一旦我定下來新的職位了，我會很高興的跟您分享我的新公司的資訊的，』"施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒服的可能性。
分享你為了交接工作而做的事情。避免過河拆橋的最佳方式是你的離開能儘可能讓留下來接手你的工作的人感到輕鬆。
這就是為什麼《基本效能評估手冊》的作者莎朗·阿姆斯特朗(sharon armstrong)會建議要說，"我正在整理完成我的所有專案，並會對每個狀態留下詳細的註釋。如果遇到什麼問題隨時給我打**。"關注積極的一面。
位於麻薩諸塞州的研究生職業培訓公司的創始人克里斯汀·博爾贊(christine bolzan)說要使用"問題不在你，是我的錯"這樣的語句。
發洩出來可能會讓你暫時感到舒暢，但是這其實是過河拆橋的一種表現。
雖然你只需要向你的老闆和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當的方式跟你的同事們說再見。"在你離開之前，確保一定要親自去跟那些一路以來幫助過你的同事們道謝。
這不僅是為了維護良好的人際關係網，也是對其他人的肯定和鼓勵，並讓他們瞭解他們不僅讓你的職業生涯有所不同，也讓你的整個人生變得不同，"海恩斯說。
2樓：李強說人生
老闆想讓下屬自動辭職，如何談話讓他不記恨你還感覺欠了你的？
離職時跟領導如何談話？
3樓：帳號已登出
離職時，我會跟領導說下面幾句話：
第一句：「領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：「領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：「領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃頓飯…」聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。除了以上這三句話，如果有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
最後一句，與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：
1. 離職前，全力完成本職任務、並做好交接工作，離開公司後，繼續協助做好公司外部溝通事項的導引工作。
3. 不以任何方式散佈和傳播包含公司商業秘密的**及文件。
4. 不主動招聘和挖角公司在職人員。祝願xx發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！
離職時如何跟領導談話？
4樓：慧冰淇淋
如果我要離職了，我會跟領導要說的內容主要有這麼兩點：
1. 感謝公司和領導。
首先感謝公司的栽培和領導的好意，其實這不僅僅是客套話，而是真的應該感謝公司。因為在已經過去的時間裡，公司給了你發展的平臺，領導以及同事給予了幫助。
如果領導「惜才」想挽留，這時候留還是不留？個人覺得明智的做法是果斷拒絕加薪挽留。如果覺得自己的薪資低了，可以主動找領導加薪，而不是通過辭職來「要挾」；因為一旦提出辭職了，在領導或老闆的眼裡，就罩隱不再是對公司忠誠的員工。
辭職時，最好是本著「好聚好散」的原則，最忌諱的就是過於情緒化或與公司鬧僵，更不要想著在辭職時出口氣。圈子就那麼物頌廳小，別把自己以後的路「堵死了」。很多公司會在新人入職時進行背景調查，萬一下一家的領導認識現在這家公司的同事或領導呢？
2.因為什麼櫻孫辭職。
馬雲曾經說過，員工離職無非兩點，要麼錢委屈，要麼心委曲。乙個人為什麼離職原因很明顯，可是真的離職的時候，我們肯定不能這麼直白地說，無論是「錢委屈」還是「心委曲」，大多數時候我們還得把原因往自己身上扯。當然，這不是虛偽，而是為了維持所謂的「和諧」。
一般的理由就是：目前自己不適合這個崗位，想要獲得更好的平臺，提公升自己的能力；或者說自己不適應這個行業，想進入另乙個行業發展；或著如實談談自己的未來規劃，象徵性地請領導給一些建議……
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怎樣與上級搞好關係?一，提前做好準備，學會分析對方的心理特點，辨別清楚他 她 是無意的還是有意為之，如果你總覺得對方處處針對你，那麼你就要多加留意了，這個時候不妨有一些小事來證實你的猜想。學會從邏輯上思考，如果邏輯上對方的行為就無法解釋，那麼你就要做好應對的準備了。二，掌控自己，當對方對你發難時，第...
怎樣和上級建立良好的關係？如何與上級搞好關係
上司也是人。不要總是把他當作領導來看，要以平常心和領導相處，自己對自己說 你們都是打工一族。一定要多和領導溝通 注意溝通的方式和方法，在溝通前想到話題，你要怎麼去說。找一些輕鬆愉快的話題為切入點。克服自己的緊張情緒，找一個無人的地方大聲說話，不停的說，哪怕是讀書，大聲的讀。我是最棒的 告訴你自己！以...
想要離職如何合適的表達想要辭職，怎麼跟領導說呢？
這就要分你的離職情況是如何？如果你在的這一家公司對你苛刻。而迫使你離職，對此你已經充滿了怨恨，我想直截了當的提出離職就好，不需要合適的表達，因為你已經一分一秒都不想待在這個公司裡。如果是一些特殊原因，迫使你離職，就要註明離職原因。可以委婉的向領導說出你的內心感受和不忍離職。遞交辭職信時對領導懷有感恩...