1樓：季布丶
老員工有以下優勢：
豐富的工作經驗和技能：老員工通常有多年的工作經驗，熟悉公司的業務和流程，並且在工作中積累了豐富的技能和經驗，這使他們可以更加高效地完成任務和解決問頃笑題。
良好的人際關係：老員工在公司內部有一定的人脈和人際關係，熟悉公司的文化和價值觀，並且與同事和上級建立了信任和良好的關係，這使他們可以更好地協調工作和解決衝突。
穩定的情緒和態度：老員工通常有更好的情緒管理和心理素質，不會輕易受到外界干擾和影響，敬乎握能夠保持冷靜和專注，有效地應對工作中的各亮慶種挑戰和壓力。
對公司的忠誠度高：老員工通常對公司有很高的忠誠度和認同感，他們不僅僅是為了賺錢而工作，更重要的是把工作視為一種責任和使命，這使他們更加投入和有動力地工作。
傳承和帶動新人：老員工在工作中積累了許多經驗和技能，可以通過培訓和指導新人，幫助他們更快地適應和成長，並且通過傳承自己的經驗和知識，推動公司的發展和進步。
2樓：koko小娛
工蠢姿握作效率高。
領導更加信任冊仿。
對工帶慶作流程瞭如指掌，熟悉各部門工作銜接。
新員工和老員工的優劣勢
3樓：
摘要。您好，其實都是為了工作，沒什麼優勢，新員工剛開始需要老員工帶，等新員工熟悉工作後還是各有各的事情做的，當然 工資如果按提成，是要靠自己努力的。
您好，其實都是為了工作，沒什麼優勢，新員工剛開始需要老員工帶，等新員工熟悉工作後還是各有各的事情做的，當然 工資如果按提成，是要靠自己努力的。
我在寫這個方案要怎麼寫。
老工進入公司的時間長，經驗豐富。而新員剛入職不久，經驗不足，能力難免有所欠缺。因此，為了使新員工能夠儘快適應新的環境，早日進入角色，挑起擔子，他們迫切地需要他人給予幫助和指導。
工作中存在的不足，要結合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，對自己在思想、工作等方面存在的缺點和不足提出正確整改措施。
老員工的劣勢和缺點
4樓：舒緩還清爽丶繁星
缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2．優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，瞎亮是老師的好幫手，同學的好朋局神培友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積桐唯極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯絡實際能力較弱。
3．優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。
公司裡面的老員工有什麼好處？
5樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
職場老員工有什麼特徵？
6樓：開心
1.對別人發火。
老徐是公司的老員工了，本來按照年限，老徐有很多次的機會提拔成為部門的領導，可都沒有成衝巖功。隨著老徐年齡的增長，提拔的希望也漸漸渺茫了。或許對未來的無望，老徐在公司的脾氣也發生了改變，原來很溫和逐漸變得暴躁、易怒，動輒就對同事、新進員工就是發火，埋怨他們工作做的不好。
漸漸原來散皮御和老徐關係好的員工也都遠離了他，而老徐的上級領導，也漸漸開始煩老徐，覺得老徐就在破壞部門內的和諧氣氛。
在職場中，有一項能力特別重要，那就是控制自己情緒的能力，尤其是要控制自己憤怒的情緒。在憤怒的時候，你不知道你會做出什麼事情來，更別說去思考這樣做的後果。在職場中，除去職位的高低每個人都是平等的，沒有人有資格對另外乙個人發洩自己不滿的情緒。
而且就算是別人事情做的不對，事情也發生了，發洩憤怒又有什麼用呢？還不如去解決問題。
2.好為人師，裝逼。
老永在公司中幹了十幾年，在公司中大家對老永的評價就一句話，人不壞但是有的時候糊塗。筆者進公司的時候，老永對筆者很熱情，告訴筆者很多事情，筆者也很感謝他。但是過了幾年後，就發現老永有個毛病，就是喜歡對別人的工作指手畫腳，教別人怎麼做。
而且老永還喜歡經常到其他部門辦公室「串門」，然後說一些不知所云的話，比如對大家說，「最近辛苦了」、「上次那個工作，你做的不錯，繼續保持」，儼然一副領導的形象，官味十足，可他又不是領導。所以很多同事對老永的評價就是「人不壞但是有的時候有些糊塗」，面對老永除了正常業務往來，其他的時候也挺煩他的。
在職場中，完成自己本職握悉工作就行，可以去了解別人的工作，但是千萬不要對別人的工作指手畫腳，更不要主動的去指導別人做一件事。這樣會讓別人覺得你多管閒事，而且這樣做還讓被你幫助的人覺得在小瞧的。結果自己出了力幫別人，反而別人還不念你的好，甚至還別後罵你、煩你。
這又何苦呢？
3.表面一套背後一套。
老陸也是公司的老員工，在筆者看來，老陸是公司頭幾號聰明的人物，不過就是聰明過頭了。老陸在公司特別喜歡的就是在別人面前把那人誇的像朵花，而在別人不在的時候，又把那人說的一文不值。筆者和老陸接觸的時間不多，但是回想起來，被老陸這樣當面誇、背後損的人，不少於十幾個，而且基本上就是他的同事和領導。
有天，筆者和一位同事和老陸聊天后離開，筆者對這位同事說：「老陸對你的評價很高嘛。」
老員工與新員工的利與弊？
7樓：網友
在公司中必須辭退乙個人的情況下，應該根據公平、公正、合法的原則進行處理，不能因為新員工和老員工就偏袒其中任何一方。每位員工都具備獨特的價值和貢獻，應該結合其業績、能力、表現等因素進行評估和權衡。但是我可以就「老員工」和「新員工」之間的利與弊提供以下分析：
利：1.老員工具有經驗。老員工在公司中已經工作過一段時間，具備更加豐富的經驗和技能，能夠更好地適應公司的文化和工作流程。
弊：1.老員工可能存在僵化思維。長期從事同一職業，可能導致老員塌擾工產生自我感知或者固步自封的現象，影響他們對新事物的接受度和適應性。
2.新員工需要適應時間。新員工需要一定的時間來適應公司的流程、文化和工作環境等，而在這個過程中可能會出現一些問題，需要耗費額外精力和資源進行培訓和指導。
綜團芹旦上所述，公司在決定辭退員工時，應該遵循公平、公正、合法的原首乎則進行處理，並充分考慮員工的基本權益和公司的長遠利益。不要因為「新員工」和「老員工」的身份而偏袒其中任何一方，而是應該根據具體情況進行評估和權衡，以保證公司的穩健發展。
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老員工和新員工鬧矛盾身為店長應該這樣解決 1 弄清楚鬧矛盾的起因 經過 來龍去脈，解決問題前自己應該做到有的放矢，準備好對老員工怎麼說，對新員工怎麼說。2 分別與老員工和新員工進行單獨談話，先讓他訴委屈以釋放心中的怨氣，然後圍繞鬧矛盾說事情。跟誰談話主要指出誰在這件事上不佔理的地方，這叫做抑制其激動...
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在工作場所，如果你積極積極地，才會有更多的收穫。有多少人害怕與領導交談，他們會失敗，他們將無法發展他們的業務，但是當你真的邁出一步時，你會發現它不是那麼可怕。積極提出乙個薪水增加，不充滿金錢，這不是乙個偉大的正義，正是為自己提出了更高的需求，你渴望取得進步。員工是否沒有主動舉起公升級和老闆？請求薪水，...
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因為加入新員工，老員工工資不會降低。但是大多數公司，老員工的工資比新員工低，這飢毀是什麼原因？一 給新員工的工資高一些，是為了留住新員工。一家公司如果沒有新員工，對於公司的發展是非常不利的，因此，大多數公司每年都會招新人。一般情況下，跟他會認為老員工乾的年頭長了，工資肯定比新員工要多，但是在不少公司...