1樓：**小翠
在職場中，新人的一些行為往往會讓老員工感到反感。那麼，這些行為具體是哪些呢？
首先，新人可能會犯一些禮儀上的錯誤，比如稱呼不當、不懂得尊重他人等。其次，有些新人可能會過分表現自己，搶奪老員工的風頭，這也會引起老員工的不滿。最後，如果新人沒有充分了解公司文化和價值觀，也會讓老員工感到困惑和失望。
職場新人需要注意自己的行為舉止，尊重老員工，瞭解公司文化和價值觀。只有這樣，才能贏得老員工的尊重和信任，更好地融入新的工作環境。歡迎大家在評論區分享你們的故事和看法。
2樓：雅飛飄香
1.只跟高層套近乎。
沒有人喜歡勢利眼，上班的第一件事情是跟你的同級和直屬上司搞好關係，切記不要繞過直接彙報人去找更高層的老闆。
2.不主動介紹自己。
很多新人因為害羞，老等著別人來跟你打招呼。介紹自己是你的職責，不是老員工的義務。
3.隨便稱呼別人。
認識乙個同事，先問人家怎麼稱呼，再看別人怎麼稱呼ta，不要根據自己的習慣就"x哥" "y姐"的喊。
4.剛上班就請假。
有什麼事情先解決完再上班，剛上班的頭幾個星期第一印象很重要，請假會讓人覺得你是乙個把私事放在工作前面的人，留下不好印象。
5.遲到早退。
和請假類似，這種自由散漫的狀態通常會讓老員工和老闆都不開心。一開始上班很可能工作不飽和，但對工作上心的人會早點到公司，沒事做會主動找事情做，看培訓資料，調研行業競品，為隨時到來的任務做好準備。
6.不記事。
交代的事情總是記不住，任何人都會覺得很煩。新人需要儘快適應公司節奏，要運用好日曆，通知任何會議/培訓都設定提醒。忘了就證明你不認真；就你乙個人忘了，證明你非常不認真。
推薦跟任何人說話/開會都記筆記，一方面顯示認真，一方面真的不會忘。
7.問過多初級問題。
不斷問很多基本的問題會讓大家非常反感。進公司第一件事就是熟悉工作流程，初級問題反覆問，既體現了工作態度不認真-問過的問題沒有記清楚，也體現了工作能力不夠-無法獨立完成自己的工作，還打斷別人工作。
8.打斷別人工作。
需要找人提問，看到ta剛好忙完，可以跑過去問問題。如果很著急，先打個招呼問一下"有個問題，可以耽誤你 1 分鐘時間嗎？"對方通常會給你乙個預期，等幾分鐘後回來找ta或者等ta忙完了會去找你。
9.耍小聰明。
大家吃過的公尺都比你吃過的飯多，忘了就立刻做，錯了就立刻改，不推卸責任，不要編造理由。剛入職新人，背鍋比甩鍋要更能保護自己。
10.過分自信。
能力需要通過做事成績來證明，搞清楚一件事情的難度之前不要說"肯定沒問題"。一開始示弱會得到老員工的幫助，逞能只會讓人想看你出糗。
11.打探別人的薪資福利。
剛來公司就問敏感資訊是讓人反感的。先把事情做好，先證明自己是有實力的。
職場新人怎樣才能不讓老員工感到苦惱？
尊重老員工的經驗與知識 新人應該尊重叢亮老員工的工作經驗和知識，並認真聽取他們的建議和意見。這不僅能幫助新人更快地適應工作環境，還能增強團隊合作和互相尊重的氛圍。.保持謙虛和虛心學習的態度 新人應該保持謙虛 謹慎的態度，不要自以為是。在工作中，應該多向老員工請教，虛心學習。.不要搶老員工的工作或成果...
職場中令人反感的幾種行為，你佔了幾條
多接觸下吧是不是他也喜歡你呢，會做出一些別人看來幼稚的行為，這是好事啊，你喜歡他，既然他也主動找你了，我們只有在喜歡的人面前才會表現得不一樣 隨便發脾氣。不能控制抄 自己的情緒，向身邊親近的人發火。沒人有義務讓你開心，不會自我調節，永遠長不大。心胸狹隘。男生，氣度真的很重要。不小心踩他一腳，都要踩回...
新人進入職場後，最忌諱的行為方式都有哪些？
新人進入職場當中，還是應該本本分分的做好自己的工作，多去學習一些技能，不要老是想著和別人進行比較，尤其是在領導面前，不要總是說一些無關緊要的話，希望吸引大家的注意，也不要和每個人都相處的非常的融洽。最忌諱說太多，做太多，不懂察言觀色，私下議論同事和老闆，和同事說太多自己對公司的想法。就是說的話比較多...