1樓：小魏淺聊歷史
老員工被裁的可能性更高的主要原因1、老員工很多價效比低，工資高產能低。
很多老員工其實價效比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不划算了。你入職多年，待遇比剛進來的時候翻了幾番，乙個人的工資頂幾個新員工的，卻沒有與之匹配的產出，不裁你裁誰？
2、老員工仗著自己資歷老，帶壞風氣。
<>老員工在公司混跡多年了，明面上暗地裡的套路都摸清楚了，各種流程，制度漏洞都知曉了，一旦做錯事，怎麼應對怎麼接招，都心中有數。義正言辭地推卸責任，找人頂包背鍋，甚至佔山為王，不受管理，傳播負面情緒，帶壞風氣，那被裁是遲早的事。
3、老員工提公升空間有限，新人潛力更大。
老員工在公司這麼多年了，該有能力基本顯露出來了，接下來大多就是走下坡路了，最多發揮下餘熱，提公升空間是很有限的，天花板觸手可及。而新人就不一樣了，新人進來，等於給公司注入了新鮮的血液，讓公司靈動起來，而且新人，他們的潛力是無法預估的，公司對他們的期待值更高。
最終還是以業績論英雄公司裁老員工也好，新員工也罷，其實最終都還是以業績和能力論英雄。如果你是公司的業務骨幹，業績斐然，即使你是工作多年的老油條，只要你不做出格的事情，相信公司也不會那麼傻去裁掉你，畢竟你可以給公司賺錢，支付給你的工資和你替公司賺的錢相比，根本不算什麼。
但如果你在基層崗位幹了十幾年，十幾年如一日，年紀又大，墨守成規，甚至仗勢欺人，佔山為王，組建小團隊小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你滅掉，以儆效尤。
2樓：君王的孤獨
公司裁員，年齡並不是裁員的標準，它只能作為乙個參考，真正的裁員標準真的沒有我們想象的那麼簡單，這背後是經過多個方面篩選出來的公司裁員為什麼總喜歡先裁老員工，這裡的，老員工，並不是僅僅指年齡，還可以指能力低，負能量，積極性不高，缺乏創新，沒有價值利益。等這些，乙個公司裁員，是從多個角度來衡量員工的價值，最終決定他的去留。
3樓：小九七
一般職位的經驗真的不重要，都是可以隨時替換的，老員工工作時沒有新員工賣力，老闆自然更喜歡新員工。
公司裁員為什麼總喜歡先裁老員工？老員工的貢獻不是最大的嗎？
4樓：天雅奇
在企業誰還跟你講敬老愛幼，都是誰行誰上。一般到公司裁員的情況下，也不一定先裁老員工，新手假如業績不好，不可以給企業創造什麼盈利，仍然動刀。終究企業全是唯利潤論，誰能給企業奉獻更高的意義，誰就留下來，相反離開，就是這麼簡單。
老員工許多價效比低，薪水增產能低許多老員工實際上價效比高是非常高的，其實就是拿的工資高，但生產能力卻低，對公司而言，便是太貴了，太划不來了。
你上崗很多年，工資待遇比剛進去的情況下翻了數番，乙個人的薪水頂好多個新員工的，卻並沒有與之配對的產出率，不裁你裁誰？老員工在企業的位置大部分早已並沒有上公升空間了，其次是，年齡很有可能稍大，會出現一些家庭生活層面的牽絆，再度便是乙個人的能力難題，你的能力小於企業交給你的價值，<>
那樣，企業不如再塑造乙個新手，那樣來的更划得來。由於許多企業的工作中全是拷貝型的，你離開了，別人立刻能夠代替，那企業為什麼不花越來越少的錢去用乙個更適合或是更有能力的人？像如今公司，不斷地的發展趨勢，他還會必須乙個新的能量來讓自身更為的強勁，因此有的時候，持續的不斷創新這一企業存活的關鍵。
老員工有的時候觀念太乾固。在老總眼裡，<>
老員工的高價效比是由於年齡的提高而減少的。由於伴隨著公司的發展，老員工的薪水會維持高漲，等級還會公升高，但他對公司的奉獻不一定呈幾何倍率提高。這便會引起乙個深層次思索：
企業憑那些花越來越多錢去聘請乙個奉獻不對等的職工呢？因此，碰到裁人，企業會最先拿高薪職位老員工動刀。
5樓：撒的謊
老員工有想法，而且公司不好管理，學習能力不強。老員工的貢獻確實是最大的，但是不利於公司的長遠發展。
6樓：番茄味雞腿堡
辭退老員工的成本比較低，並且大部分老員工在工作中沒有辦法更好的壓榨，不願意選擇加班，貢獻對於一些私企來說是不重要的，價值才是最重要的。
7樓：啥地方
因為老員工在公司裡待的時間久了，有些人就不好好工作了，只想著渾水摸魚，而新員工他們剛到職場，非常的有熱情，工作努力，幹勁十足。
公司裁員為什麼總喜歡先裁老員工？他們就沒有感情嗎？
8樓：李佳楠那男
這些員工在生活中沒有正能量，反而會出現一些消極心態，才會主動地裁老員工。肯定是有感輪姿情的，只橘桐談不過覺得這些員工圓碰在生活中只會讓企業越來越差。
9樓：山西巨集盛星辰
因為這些老員工在工作過程中一點兒也不認真，出現了倚老賣老的情況，仗著自己進入則尺公司的時間比較早，工作過程中一點也不認真；有孫旅高感情，但是作為企業家或者公司的管理人，比較注重鎮或的是經濟社會價值。
10樓：創作者
老員工的年齡情況，已經影響到了老員工的反應，沒有辦法確保為公司鏈孫凳營造利益，所以會選擇裁員老員工。不是的，主要是為公司的發棚旅凱緩展考慮。
11樓：曉娟學姐
會有感情。有的老員工在生活中積極努改仿力，有的老員工在生活當中會倚老賣老，姿租也會給新員工核冊纖帶來一些消極心態，所以才會裁老員工。
公司裁員，裁掉的大都是經驗豐富的老員工，為何不裁新人？
12樓：無能為力大蒜
新人他們的工資是比較低的，一些老員工他們的工資比較高，而且老員工容易油嘴滑舌。
13樓：蓉淼經驗之窗
是因為他們不知道新人的潛力到底如何，但是他們知道老員工的一些底子，把一些工作不認真的老員工裁掉。
14樓：黎昕科普知識小屋
是因為這些老員工已經不能給公司創造利益了，他們覺得新人有創造性，能夠想出非常好的點子。
公司宣佈裁員，經驗豐富的老員工被裁，為何新人卻留了下來？
15樓：bat誰主沉浮
因為老員工年紀大了，精力不如新員工充沛。而且老員工的工資還高。
16樓：王芳芳麼麼噠
這些老員工雖然經驗豐富，但是在生活中總是會臘巧有一些消極心態，並且會影響到很多的信任，最後才會讓這些人離笑局祥開。碰搏。
17樓：曉娟學姐
能力雖然很豐富，但是不會用心去工作，並且也會傳出一些消極心態和能量。總是會倚老賣老。
公司裁員，為什麼裁掉的都是經驗豐富的老員工，卻留下新人呢？
18樓：初狐糖雨和手
從具體情況看，不是所有有耐心的老員工都會成為公司裁員的物件，尤其是對加工製造業而言，老員工擁有豐富的工作經驗，他們能夠助力企業處理許多問題。所以很多製造型企業並不會輕易把經驗豐富的老員工給裁掉，除非是老員工的年紀確實比較大，例如做到50週歲以上才有可能變成裁員的物件。次之、針對網際網絡公司以及一些高新科技企業而言，上了年紀的人確實容易變成裁員的物件。
老人已經將專案的難題攻破，新人接任維護保養就行了，開發設計每日任務也不會比一開始艱難。新人划算，不用新人懂過多，只要能接任老人的專案就能。新人不容易駁回申訴要求，能否搞好並不是關鍵，只需能做姿早迅出來就能，現今某手機廠就是這個樣子，做不好都無所謂。
老人不願加班加點，有家有口，還經常睜蔽休假。老員工存有拉幫結夥，毀壞公司內部的團結一致。
老員工時間長了非常容易變成老油子，導致監管艱難。這是乙個很普遍的現象，許多公司的老員工，隨之工作年限提公升，在公司有了足夠的期限，覺得自己是公司的元老級，便開始忽視公司的制度及管理。對工作並沒有熱情，幹工作成了應付差事，不用心，沒上進心。
便是混日子的心理和情況。這種老員工在每乙個跡此公司都存在著。並且在公司的工作經歷挺深，但難以避免，會成為裁員重點。
在許多公司之中，裁掉乙個老員工大部分等同於裁掉三個新入職員工，在這樣的情況下面，許多公司想要裁老員工，終究老員工針對降低成本效果更為明顯，並且能夠留下三個新入職員工為公司再次勤奮努力，這一筆賬在公司裡邊都算的非常清楚。自然有些人可能會考慮裁掉老員工成本費更高難題，實際上無非就是在裁員的時候多賠付好多個月的賠償費罷了，長期來看或是裁掉老員工更划算。
19樓：遊戲的另類智多星
公司裡面有很多老員工，一定成為老油條，她們經常在胡察喊職場中摸魚，而且非常難以管理，所以公司裁員的時候褲野沒橡寧願清除掉這些人。
20樓：隨遇而安
我覺得可能就是因為這些老員工他們在公司裡面待的時間很長了，但是並沒有很好的進步，所以公司不願意再培養陪裂這種老員工了，反而閉鬧新人的話會有著更大的進步空間，而且思想上面也比較創新轎亂罩。
21樓：羅文
這是因為公司想要更換一些新鮮血液，想要有一些新思想，所以才會出現這樣的情況。
公司為什麼要裁老員工。
22樓：庭百萌
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要帆慎敗原因。
3，當自身所處態顫的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。
但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。
很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
公司以裁員，來渡過難關，公司是否要對正式員工進行補償呢
如果單位安排其他合適崗位 你們不能協商達成合意 而由單位提出解除勞動合同 那麼須給付賠償金 但是 如果由此 勞動者提出辭職 那麼你沒有補償 多數企業都是這樣逼職工辭職 但是若能證明調換崗位是為難的話 那麼還是可以通過仲裁及訴訟 取得賠償金的 但是 如果單位通過合法程式進行裁員 你可以得到兩個月的補償...
在公司工作11年的老員工,現在公司在找藉口想要逼自己主動辭職,請問我們該怎樣保護自己的權利和
做自己該做的，多瞭解一下勞動合同法，收集公司不合理的做法及目的！堅守以不變應萬變，必要時可以找勞動仲裁 如果是公司要逼你辭職，就要想辦法收集證據，以備維權。請問我在一個公司工作了10年，是年齡大了 公司想要我們離開，找理由讓我們自己主動辭職，我該怎麼辦？10 你要想想自己是否愛這個工作 對這個工作感...
在公司面對老員工的欺負，作為職場小白該怎樣應對
我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生...