1樓：瀟瀟的廚房
在工作場所，如果你積極積極地，才會有更多的收穫。有多少人害怕與領導交談，他們會失敗，他們將無法發展他們的業務，但是當你真的邁出一步時，你會發現它不是那麼可怕。積極提出乙個薪水增加，不充滿金錢，這不是乙個偉大的正義，正是為自己提出了更高的需求，你渴望取得進步。
員工是否沒有主動舉起公升級和老闆？
請求薪水，反映您的信心人們在工作場所，最可怕的是他們在辦公室的辦公室，坐著，等待死亡，積極地面對工作。很長一段時間，你將失去真正的工作場所競爭力，你將失去你的生活與領導力，你只會褪色。主動增加薪水，表明您的工作能力，樂觀地瞭解您的未來，我相信您可以為貴公司創造更大的價值。
哪個領導者不喜歡它是活躍和經濟的，為自己？
主動增加薪水，證明你問自己作為乙個老闆，它並不害怕與自己一起支付它，害怕普遍生活，坐著等，它不是在不斷增長的，而且這個價值在乙個組織中越來越小。主動找到乙個薪水是一件非常正常的事情。作為領導者，這樣的事情必須經歷多數次，不會帶鞋子的活躍，但世者會重新欣賞你。
合理的申請薪酬增加老返啟，最近下屬是非常活躍的，表現卓越，領導者將批准和重用員工。
主動增加薪水，正是識別自我價值許多人無法評估他們在企業侍如中的價值，把他們的位置太低，實際上，即使你跳過，你也可以在其他公司獲得更高的薪水。隨著時間的推移，越來越多的工作經驗，行業越來越豐富，你已經能夠孤獨，然後提出薪水，這只是對自我價值的認可。如果你花時間，你必須交換相應的工資，這是公平合理的，所以當你需要提高，不要擔心，你必須採取主動和領導力。
2樓：阿公尺巴
因為那些老員工是必定留得住的，而這些新員工可能會留不住。
3樓：數位技術小輝
因為老員工的工資已經很高了，而新員工的潛力更大，所以新員工一般更容易漲工資。
4樓：大超說教育
主要還是因為老員工沒有發展前景了，而新員工有能力，很有發展前景。
企業為什麼不給老員工漲工資
5樓：劉歡
法律分析：1. 公司層面考慮：
眾所周知，現在國內企業除了少有的一些壟斷性行業或者金融業以外，絕大數行業的利潤並不太高，所以降本就成了每個公司必修課。一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那麼就無意中增加了不少的成本預算，所以萬不得已公司不會考慮普調工資。層面講：
在hr看來，公司的任何崗位都會有乙個薪酬標準範圍，hr需要嚴格把薪酬成本控制在範圍以內，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果hr覺得與其能力並不匹配，那麼他們寧可悄乎你辭職週日，也不會同意。就算能力較強，也只會適當提公升，因為一旦開了先例，公司其他員工都會來提要求。
很多人往往不會看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什麼工資比我高？所以就會不厭其煩的找hr談工資的問題，這會造成公司內部的不穩定，這是老闆不願意看到的，所以hr是不會讓這樣的事情發生的。而招收新人就得與市場接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高於老員工，但一般也高不過20%。
3.從員工方面看：轎運槐很多老員工在公司待久了，工作模式、思維都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要調整方向，這些老員工就會首當其衝的出來阻礙。
有些老員工甚至會組成小團體給公司施壓，打壓勸離有能力的新員工。所以只要有老員工提出漲薪或者其他要求，hr首先考慮的是換人。而新人一般會給公司帶來新的活力，首先他能夠按照公司調整後的方向走，其次閉友他能將原來公司一些好的技術或者管理模式整理出來向公司提出，這在某種程度上也是公司創新的**。
所以老闆會對新進員工寄予更高的期望，那麼他們的工資偏高，在老闆和hr看來也就理所當然。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
6樓：
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
老闆可能有以下幾種原因：1. 財務問題。
如果公司面臨財橋亮橡務困難，老闆可能會拒絕漲工資的要求；2. 競爭環境。如果市場環境中競爭非常激烈，僱主可能會拒絕漲工資，以求穩定生活；3.
績效不佳。如果員工績效不佳，老闆可能會拒絕漲工資，以強調他們鍵明需敏旁要努力工作；4. 政策改變。
隨著企業經營策略的不斷調整，老闆可能會拒絕漲工資，以確保能夠達到預期的經濟效益。
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
7樓：
摘要。老員工待了5年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大；很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展；也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
老員工待了5年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗絕巨集位具有可替代性，你在公司的價值不大；很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展；也塵碧有可能是老闆看你好欺負，看你好說派巨集舉話，所以才沒有給你漲工資。
很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展。如果乙個公司的發展不好，老闆一般是不會給員工加工資的，特別是一些非常摳野毀門的老闆。除非你的表現特別優異，可早雹能才會頌睜備引起老闆的注意。
也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。有巧差時候，我們在職場上要稍微強硬一點，不要總是像軟柿子，容易被別人捏。當別人看你好欺負的時候，確實會先選擇欺負你。
他們認為，反正不給你漲工資你也不會走，你也沒有什麼意見。昌此因此，當我們內心不滿的時候，我們就要說出來讓對方知道，孝迅皮否則對方就會認為我們還挺滿意的。
我不想跟他幹了，怎麼會。
現在很多公司都是這樣的老員工不漲工資。
很多公司都不願意給老員工漲薪水，這是因為什麼？
8樓：職場導師筱啾
老闆不願意給員工漲工資的主要原因還是因為漲工資就意味公司的成本會增加，漲工資對於乙個人來說可能是小數目，但是如果全公司的人都漲工資的話，成本支出同樣是一次不小的開支，這也是很多老闆不願意漲工資的主要原因，其次就是因為老闆會認為員工得能力不會有很大的提高，只是對相應的工作更熟練而已，僅僅靠這個也沒有次要漲工資，如果真的業績特別突出，夢裡特別強，老闆會看到的，並且也會根據實際情況去調整工資，所以老闆不調工資的另外乙個原因就是因為員工的能力不足以達到調整到更好工資水平的可能，如果真的想讓老闆漲工資，我覺得最應該做的就是提公升自己的能力，讓老闆看到能力很強，工作交給某乙個人會很放心，並且能夠幫助老闆解決一些疑難問題，這樣的能力，漲工資是指日可待的事情。
一、漲工資會增加公司的成本
眾所周知降低運營成本。
是每個公司追求的目標，因為成本足夠低，盈利就會更多，沒有乙個老闆願意去增加公司的成本，公司員工的工資本就是一筆不小的開支，如果增長員工的工資，毋庸置疑成本會增加很多，這對於任何乙個老闆來說都是不希望看到的局面，其實也能夠理解，如果可以，沒有人願意去增加自己的開支，大家更應該想做的事情是如何通過不懈的努力，讓成本變得更低，讓成本的開支減少，這樣利潤就會更多，商人更多的還是追逐利益，所以這也是老闆不願意漲工資的主要原因。
二、員工的能力不足以漲工資
另外乙個原因就是因為老闆會認為以員工當下的能力真的沒必要去漲工資，會認為員工的能力很不足，或者說員工的能力沒有很大的提公升，那麼這種情況下老闆都是不願意去漲工資的，勞動的時間沒有增長，能力沒有增長，就沒有漲工資的必要理由，一般情況下基本都不會漲工資，所以如果真的想要漲工資，就應該努力去提公升各方面的能力，讓老闆看到過人之處。
所以老闆不願意漲工資的主要原因還是因為不想增加公司的成本，再者就是員工的能力並沒有很大程度的提公升，換句話說就是沒有漲工資的必要，漲工資只能去調整自身的能力。
9樓：風風學姐
我個人覺得很多公司之所以不願意給老員工漲薪，是因為很多老員工的能力不是特別的強，也不是很服從公司的管理。
10樓：哇塞塞影視剪輯
是因為老員工們在公司待的時間久了，沒有任何的奮鬥方向了，所以老闆不願意給老員工漲薪水。
11樓：網友
沒有格局扣門唄還能是什麼，老員工不想做可以招工資更低的新員工唄，誰都不是傻子跟著個公司長期不漲工資，還不如跳槽找個工資高的至少不虧自己。
12樓：網友
因為老員工在這裡工作了很久，都是已經非常適應這裡的工作，並且老員工也更依賴公司，所以他們故意不給老員工漲工資。
13樓：你真的好嗎
因為公司覺得這些老員工已經在這裡很穩定了，而且給公司帶來不了什麼了，所以就不會漲薪水。
企業不給老員工漲工資
14樓：
摘要。您好，法律分析：企業不給老員工漲工資：
可以舉報公司、第一種原因可能是，如果老闆給某乙個老員工漲工資，其他老員工也都會要求漲工資。如果不能雨露均霑，那麼整個公司就會產生巨大的不安定因素。那樣公司的用工成本就高了去了。
公司有50人，平均工資每個人5000元，用工總成本為250000元。如果每個人平均每個月加500元，每個月的用工成本就會增加25000元，用工成本就會上公升10%。而招乙個新人，哪怕是用7000元的工資，而用工成本只會增加2000元，對於總的用工成本只上公升了。
對於是選擇，還是選擇10%，我想就不用再繼續解釋了吧。
你好，我是超市員工，今年51歲，公司調薪，說我年齡大了沒有給漲工資，這樣做合法嗎。
您好，法律分析：企業不給老員工漲工資：可以舉報公司、第一種原因可能是，如果老闆給某乙個老員工歲中此漲工資，其他老員工也都會要求漲工資。
如果不能雨露均霑，那麼整個公司就會產生巨大的不安定因素。那樣公乎迅司的用工成本就高了去了。公司有50人，平均工資每個人5000元，用工總成本為250000元。
如果每個人平均每個月加500元，每個月的用工成本就會增加25000元，用工成培襲本就會上公升10%。而招乙個新人，哪怕是用7000元的工資，而用工成本只會增加2000元，對於總的用工成本只上公升了。對於是選擇，還是選擇10%，我想就不用再繼續解釋了吧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配慎遊應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。 《中華人民共和國勞橘孝鎮動法》第圓粗四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
不漲工資是合法的。
不漲工資證明否定了我的工作能力！但是我有工作能力，沒有拉超市後腿，也很努力工作。
是的，這你在跟公司談談。
我諮詢您是想問您一下具體的辦法！因為我不太瞭解，是不是不漲工資我可以不說話，認可了。
沒辦法的，因為這不是違法的。
好吧。只能跟公司協商。
沒有什麼作用，是因為小事得罪了領導，不會溜鬚拍馬。
這就是被針對了。
老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？
老員工待了年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大 很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展 也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。我們在很多公司就職的時候，一般情況下，時間越長，工齡。越久，資歷越老，工資越高。如果你在乙個...
北京2025年退休員工漲工資細則是否出臺謝謝
北京市2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出臺。2017年4月13日，人力資源社會保障部 財政部發出 關於2017年調整退休人員基本養老金的通知 人社部發 2017 30號 從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總...
新員工一定要聽老員工指使嗎？什麼苦工都是新員工做，大家領的工資都一樣
心態要端正，剛進公司都有一個實習期，這就是展現你能力的時候，換一種思考方式就好了，老員工也是從新員工做起來的，沒有新員工 有老員工。平時多溝通，只要不是太過分你就忍忍，畢竟每個廠都差不多，不然 還有試用期 實習期，剛進入一個企業，很多人情世故肯定需要磨合的，其次是很多事情新員工不熟悉，那麼老員工肯定...