1樓：匿名使用者
表面上看是防止員工比較後攀比，產生消極怠工、向管理層發難的現象。
個人認為深層原因在於企業的薪酬機制和績效管理不完善。首先，「同崗同酬」是基於工作內容支付崗位工資和職務工資，也是法律的要求；其次，通過技術比武等形式公開選拔、聘任技師、管理師等，並支付能力工資；再次，對每個崗位制定關鍵績效指標和考核細則，並以此考核員工工作成績（結果），員工確認後公佈（工作成績與工資掛鉤，公佈的作用是激發競爭的意識，激勵員工）。上述三個方面，同崗位員工實行統一崗位工資，聘任技師、管理師公平、公正、公開，績效考核標準得當的話，員工對工資就不會有疑問。
如果公司不實行真正績效工資的話，員工會普遍認為他們都一樣工作應該得到一樣的報酬，也就是沒有制度的引導員工不會考慮自己的工作結果。
員工的工資沒必要保密，保密後弄得更加神祕，員工會胡亂猜想（同一單位領導的親戚工資會不會很高，給領導送禮的工資會不會很高等），按我上邊所說，崗位工資和能力工資是固定的，績效工資是浮動的，所以公開工資會激勵員工更大的創造性。保密只是「堵」的做法，也不可能真正保密，互相一打探就知道了。工資保密後大家為什麼會互相打探？
因為大家都怕領導給給自己丁的工資少於他人的，所以工資保密後大家經常在打探工資，相互打探的人出於害怕自己比別人少的考慮會如實相告（即便他的工資高於同崗位其他人），這樣就沒有保密的意義了。但是，如果工資不公平，公開工資就是絕對的預設工資的不公平。
總之一句話，工資是涉及員工利益的、最敏感的東西，只要做到了公平，就沒人有異議，也就不存在保密的問題了。關鍵在於企業能否在工作安排和工資分配上做到公平。當然很難做到公平，但一開始就要以「公平、公開、公正」為目標（如果一開始就容忍明顯的不公平，逐步的往後推，會導致越來越不公平，員工真的會憤怒），所有的措施都要有理有據。
2樓：
大家都討論工資問題 不幹活 這單位還行啊。同樣 的工作別人工資高 你的比比人低 心裡肯定不平衡啊。所以企業都限制員工討論薪水問題
3樓：職言說
為什麼很多公司要求員工工資保密？看完後才知公司的良苦用心
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
4樓：百里碭
我認為是因為對於工資保密這個事情，無論是國企、外企還是民企其實都有這樣的規定，這其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。對於工資這件事情來說，沒有絕對的公平，只有相對的公平，公司出臺政策，要求員工對薪資保密，也是有一定道理的，不能算是過分的要求。
另外，對於員工來講，總是喜歡打聽別人的工資，是真的想知道別人掙多少嗎？其實並不是在意多或是少，而是希望與自己的工資水平進行對比，前面說了，在工資這個事情上沒有絕對的公平只有相對的公平。一般來講每個人對自我的認知都會有一些偏差，都會自我評價比較高，都會覺得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的業績不錯，在這種前提之下，當你拿自己的工資與其他人比較的時候，難免會因為工資的差異導致心理落差，盡而影響到你的工作積極性和情緒。
而且不比不知道，一比煩惱多，與其這樣，不如就別去比。同樣的崗位同樣的年限，工資肯定有高有低，工資低的人不一定能力比工資高的人能力差，這樣工資低的就有想法、有情緒了；而同樣崗位的人做的事很多，能力也強很多，工資卻只比同樣崗位的高几百，心裡也不舒服，憑什麼我幹那麼多，卻只高這一點？我工作第一年2000工作了兩年3500，當年來的應屆生起薪3500，這個在我們那群人裡引起了不小的牴觸情緒，後來紛紛離職。
最後，工資這個事兒，沒有必要跟別人比，可比性不強，工資就跟自己比就行了，比你以前掙得多，比你自己的付出與收入比就可以了。薪資不公開，是公司考慮員工管理的問題。同等職位，有的人工資會高一些。
如果公開的話，那些低一點的心裡肯定會不舒服。為了不影響積極性，公司就會選擇不公開。但是隱藏薪資待遇應該不是大部公司的選擇。
個人覺得公司發展應該公開薪資報酬，企業要有競爭才能創新，能創新才能更好的發展！沒有薪酬的競爭，沒有公開多勞多得的獎勵或報酬，員工也沒有動力為公司創造更多的價值。
5樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
6樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
7樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
8樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
9樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
10樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
11樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
12樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
13樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
14樓：寬寬的河
可能為了保護大家的隱私權，防止工資低的人被別人嘲笑。或是工資低的人產生不滿情緒，傷害同事之間的情誼。
15樓：天津來的人
除了促進員工積極工作外，它還有保護公司權益，保護員工權益等作用。在薪資待遇上面，一樣多的工資和差異化的工資同樣會引起不滿，有乾的多的，有乾的少的。
16樓：
因為公司需要薪資保密的事，以還沒太誒，沒太沒太沒太肯認可和肯定一旦認可了，可肯定了，那麼就不會唉，不能公開了
17樓：匿名使用者
因為，薪資不一樣容易引起員工不滿，還會傷害同事之間的情誼。
18樓：
這公司絕對是小公司。它需要。薪資保密。因為他。如果薪資公開的話，他。裡面會有問題，估計。所以她不能公開。
19樓：俠嵐煙裳
公司實行資薪保密，可以使每個人不去議論別人的收入多少，不嫉妒不眼紅，而是悶著頭幹好自己的業績，有利於績效薪酬的推行。
20樓：寶媽的精彩人生
因為現在很多的公司制公司的開新制度都跟每個人的勞動效益掛鉤，所以說有很多的獎懲措施，有很多賠錢的說道，所以說，不能出去亂說
21樓：少年丶
為什麼公司需要新保保密？不能公開，嗯，現在你就是說按勞取酬嗯，不能讓薪水高的嗯，給薪水呃薪水滴滴人產生不好的影響
22樓：沈子木
可能是為了保護大家的隱私權，畢竟工資的多少也會傷害別人的自尊心的。
23樓：志在遠方心如願
大部分的企業為了保密員工們的薪資，是為了避免同事之間的攀比。
如果公開企業的員工薪資，會影響企業的發展和內部矛盾。
24樓：匿名使用者
這個因為大家都知道了不同職位的薪資，比如有的同事一個部門，其實工作平等，但是看到別人怎麼工資高一些，就會心裡不平衡的，。
為什麼薪酬需要保密
25樓：漢哲管理諮詢
密薪制，是目前大多數公司採取的薪酬披露方式，對於工資是否公示，法律並無強制性的要求，只強調了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權，然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。
根據一些招聘機構的調研資料顯示，有80%以上的參與者所在的公司實行的是薪酬保密制度，佔據了絕大部分。
與此同時，從參與調查的所有人當中，支援和反對薪酬公開的人數各佔到了40%以上，且兩者之間的差值微乎其微。
雖然法律並沒有強制要求企業薪酬公開，但是對於員工個體，也可以獲得大部分的薪酬政策及相關資訊，比如企業一般會採取發放工資條的方式，個體有權且可以方便的獲得自己的薪酬構成，薪酬水平，以及具體的發放及扣減金額。另外，企業的薪酬制度一般是公開的，而且很多企業會通過若干決策會議，對薪酬制度進行審議批覆，包括但不限於總辦會、領導小組會議、黨委會、職代會等。關於薪酬水平，薪酬結構，福利構成，薪酬標準，定薪標準，調薪標準，以及獎勵的測算規則等，全部員工或相關的員工都可以瞭解，即便不能直接瞭解到其他員工的薪酬，但是可以通過制度及相關資料瞭解到其他一定職位人員的薪酬區間或享受的待遇。
26樓：du知道君
一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個難題是，當企業需要藉助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？
二、儘管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由於公司是按能力付酬，同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇會不同。
而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
三、企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。
因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支援。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
薪資的保密制度**於企業間的競爭，特別是人才的競爭。當然薪資的保密有利也有弊。
其利在於：
1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護。不同企業間薪資保密是可以起到惡意競爭的局面；
2、員工個人的薪資保密是個人的隱私。我們均知道隱私權問題最早來自於外國。外企或合資企業均強調薪資保密。是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛。
弊端在於：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣。你永遠不知道別人的收支，這樣腐敗就制度化了。
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工...
國有企業員工工資標準有什麼組成國有企業員工工資標準是由什麼組成的？
國有企業員工工資標準是由計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資這六部分組成。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。計件工資指對已做工作按計件...
為什麼日本企業的員工很少跳槽，為什麼近幾年日本的製造業漸漸沒落了？
大家都知道，隨著自己工作年限和經驗的提升，慢慢的很多人都是選擇跳槽，這也是很多中國人的選擇，這也是提升自己薪資的好方法，對於很多北京大廠的年輕人們，甚至剛剛畢業進入大廠，幹一年就跳槽，這種情況真的就是十分的多，我們今天來看下為什麼日本員工很少有跳槽的呢？其實原因很簡單，日本的幾個小技巧，第一個就是很...