1樓：網友
之所以要壓員工的工資，有以下幾個原因：一是商人都是逐利的，為了增加利潤就會不斷地丫員工的工資作為流動資金。二是防止員工好徵兆地辭職，需要有抓手，讓員工把工作交接完畢。
第三也是為了增加員工壓力，因為壓力就是動力。
2樓：可愛皮夾
是，所以壓工資一來是因為工資裡面的資料，沒辦法馬上出來，因為涉及到一些考勤啊，一些獎勵績效的問題，而這些都是需要時間去核算的，再乙個就是有的企業為了避免免員工離職，影響公司的經營，所以會延遲發工資，也就是壓多一些時間再發工資。
3樓：全是三不沾
作用是為了多賺點錢。馬克思經濟學說的很清楚，資本家靠壓寨勞動者剩餘勞動價值來賺錢，也就是說你創造了100元，你拿走50，老闆拿走50，如果老闆壓寨你，讓你只拿走40，那他收入就變成60
4樓：網友
老闆為什麼要壓皮土的工資，作用是什麼，私企老闆壓員工的工資，是他的企業效益不好，負擔不起全額工資，所以就減員工的工資，作用就是減少成本，增加效益，其實他這樣做，適得其反，員工不會為他努力工作的，但也有很多私企老闆對員工很好，工資福利照常發，這種老闆其實很聰明，員工願意為他賣力工作，如果遇到壓員工資的老闆早點離開他的廠，讓老闆找不到為他賣力的人。
5樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
有幾方面考慮。一是老闆要考慮公司的流動資金，保證公司正常運轉。二是扣壓資金能夠最大化的發揮資金的時間收益。
三是扣壓資金可以解決勞動力的流失，事情都是人乾的，沒有人再好的事也做不了。四是扣壓資金在解決勞資糾紛的，讓工人投鼠忌器。
6樓：璩麥冬
一般老闆壓員工的工資是因為廠裡的工資需要時間結算和統計，就有乙個過程，才會有壓工資的時間段，作用是因工資結算也有的月薪是要與廠裡員工一起結算的哦。
7樓：生活達人凝沙學史
壓工資可以增加老闆的利益。
壓乙個月員工的工資，就相當於增加了乙個月該資金收益。
壓工資增加了老闆的現金流，為老闆創造收益。
還有乙個原因是老闆怕員工隨時不上班逃路，壓工資為限制員工離職。
8樓：吃貨流沙包
按理說 老闆是不應該壓工資的，但是很多老闆壓工資都是為了防止員工突然不幹，臨時找不到員工，作用是辭職要提前 ，老闆好提前招聘員工，以防措手不及。
9樓：匿名使用者
老闆要壓員工的工資，主要目的有兩個，第乙個是房子公司的流動資金斷裂，第二個房子員工拿了本月工資逃跑或直接跳槽跑路。
10樓：穆珹
第一是有充足的現金流，第二很多跟客戶都是月結，押乙個員工工資可以緩解現金流，第三就是可以起到預防員工隨意離職現象。
11樓：偶成弘
首先是為了減輕企業壓力，其次就是為了更好的挖掘員工能力，更好的提公升整體能力帶都公司發展。
12樓：出巨集壯
壓乙個某種原因就是便於管理，目前的確管人是最難的，壓工資是很普遍的，有利人員穩定，換位思考。你當老闆也一樣，
13樓：網友
按理來說工人幹活，作為老闆應該給工人按時發放工資，但是有很多老闆有資金而且充足，他也不會給工人按時結清工資，因為作為老闆覺得壓工資是為了好管理工人，如果工人不好好做事或違章作業，好對工人做出罰款處理，也能讓工人好好做事情。
14樓：大紅棗
老闆為什麼要壓員工的工資作用是什麼？我認為老闆壓員工的工資就是怕他們突然走了，以後自己立馬找不上合適的人，影響工作作用，就是讓員工走之前提前說。
15樓：烏龜
看過著名恩克斯的資本論嗎？老闆就是資本家，資本家與工人之間就是剝削與被剝削的關係，資本家要賺取工人的剩與價值才能獲取利潤，這是本質，當然現中國的社會是個法治社會，老闆獲取合理利潤是正常的，但要是刻意通過不良方法榨取利潤就是非法的，要去當地勞動仲裁進行申訴，肯定會獲得支援的。
16樓：網友
老闆，為什麼要員工工資呢？這是因為其實跟以前的習慣有關係的，以前的老闆壓工資是為了怕轟雷，沒幹多久就直接走了，影響自己的生產。
17樓：萌萌的稻草人
老闆壓工資是因為乙個公司的現金流不是一直都這麼充裕，週轉是需要時間的，而且財務的核計也需要時間，所以壓工資是必須的乙個過程。
18樓：危靈寒
是心懷鬼胎，以此達到不可告人的目的。公平合理，光明正大的老闆，應該按勞取酬，按章辦事，按時發工資，才是做人厚道的老闆。
19樓：網友
為什麼要壓員工的工資，因為是現在招到好員工很不容易的，所以都會壓員工乙個月的工資做得更好，會月月開支的。
20樓：普珈藍木
老闆壓員工的工資有幾點的？有一點事員工不可以隨便離職。快一點作用是。所有員工工資存在銀行裡面利息。也有一點。
21樓：安徽老奶奶
招人不好招，工資又不高，為了防止員工跑路只有這樣辦，其實呢，這樣的老闆很沒有魄力的，沒有什麼值得留念的，早點走好。
22樓：義今瑤
老闆為什麼要壓員工的工資？作用是什麼？因為這個月才上個月工資，嗯嗯嗯，工資對員工有限。所以這個月發不出來發不出來，所以資金有點困難。
23樓：網友
不是老闆壓員工工資，是公司財務很難做到，當月工資當月核算出來，只能這個月發上個月工資。
24樓：網友
t這其實就是為了防止突然辭職一種被動的手段而已，經常會有單位使用的。
25樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
其實沒必要，主要是拴住員工的心。
26樓：三品王
看來這個老闆不是好人。
老闆可以壓員工工資嗎 -法律知識
27樓：趙立軍
法律分析：老闆是不可以壓員工工資的。因為勞動法明確規定要按時支付員工勞動報酬。不得進行故意拖欠。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害茄孝孝勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令顫稿其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最慎念低工資標準支付勞動者工資的。
老闆為什麼要壓低員工的工資呢？
28樓：牛一種態度
業績出眾，人又忠誠，一回頭髮現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，燃和讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，迅段鎮但我不傻。」
接下來，可畝粗想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
老闆壓員工工資合法嗎 -法律知識
29樓：盧翠新
法律分析：老闆攔猜壓員工工資不合法。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
簡羨型一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動派敗者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
30樓：網友
你所說的老闆壓員工工資是不是這個月的工資，下個月發？
如果是，那麼這不叫壓工資，這是合法的。理由是：1、勞動法的有關規定，勞動者的工資一般每月都要支付一次，那麼，自你進公司之日起，單位是每個月都有給你工資的。
2、工資的結算都是需要時間的，當乙個自然月結束後，這個月的工資，要經過人事的考勤統計，生產的計件統計，績效考評等一系列的統計之後才能核算出員工的工資，單位的人越多，這些工作量就越大，發放的時間就會相對晚一些，只要不跨月，就是合法的。3、無論你是以什麼方式離開單位，你的工資都會結算到你離開的那一天，即使用人單位找再多的理由，也是不能剋扣的。
所以，那些為了防止未經允許隨意辭職，控制員能隨意跳槽，在上述支付工資的情況下都是不成立的。只要員工在試用期內提前3天，試用期後提前30天提出辭職，在通知期滿後立即走人都是合法的，老闆是沒有辦法的控制的。
31樓：老故
簡單地說，老闆壓員工工資的目的就是降低成本，提高利潤。員工拿少一點，老闆自己就可以多拿點。
32樓：董
老闆壓工資的目的一方面是為了防止員工未經允許隨意辭職，另一方面也是為了控制員工不能隨意跳槽。
33樓：長春孫
避免員工辭職。但老闆的這種做法是不被允許的，可以到勞動監察投訴。
34樓：網友
老闆壓員工的工資有兩種情況：
第一種，老闆很精明，壓員工工資可以減少財務費用（也就是支出工資部分的利息）；
第二種，老闆用人心切，目前人工慌，想用這種方式來留住人。
不管老闆用意在哪兒，用這種方式是不對的，所以還是希望老闆們不要以這種方式來管理企業。
35樓：創世神虎
說好聽點：
1、那叫控制人才流失。
2、減少企業為人才流失造成的損失。
現實點：1、老闆可以用壓你們的工資幹很多事情，總體來講就是為他自己謀利2、當你們走的時候如果碰到好的可以全吧工資給你們，不好的他可以找個100個理由扣除你抵押的工資。也是為自己謀利。
法律解釋：不合法，中國勞工合同法明確規定不得已任何形式扣押員工工資。
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按法律規定，用人單位壓工資的行為是違法的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。拒不支付勞動者延長工作時間工資的，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列...