1樓：阿斯達歲的說
你可以和他溝通，讓他負責管理，如果不管理，就撤了他的管理位置就可以了。
2樓：羅文
作為老闆應該多跟管理人員溝通，告訴對方，如果不負責任的話，就讓對方降職。
3樓：f但是
作為老闆應該要先予以警告，如果他還是我行我素的話，那麼可以找個藉口把他開掉。
老員工佔著管理崗位卻不負責，作為老闆該怎麼做？
4樓：沒結婚呢
一方面老闆應該和這個老員工進行一次約談，每一位在崗員工都應該努力自覺的承擔自己應有的責任，不可以翫忽職守，如果再三勸告不停，那麼老闆應該以其違反了勞動合同法，對該員工提出辭退的要求。
5樓：花花就是我
作為老闆，其實應該要好好的和老員工溝通，實在不行的話，其實也可以炒魷魚，因為對方不做任何事。
6樓：王芳芳麼麼噠
就應該主動和對方聯絡，你應該告訴對方怎麼做，並且也應該給對方樹立一些規矩和規定。這樣的話還可以得到乙個很好的解決。
老員工佔著管理崗位卻不願意負責，每天都在摸魚，老闆該怎麼做？
7樓：阿斯達歲的說
老闆或衫可以和老員工好好的溝通一下衫改腔，讓他好好的努力好好的工作，告訴他，殲滾如果做不出成績天天摸魚的話，是會給他一定的懲罰的，這樣他就不會再摸魚了。
8樓：絕對三度
作為老闆，就應該仔瞎嚴厲一些，按照公司的規章制度去辦事，給老員工一些非常難的工作，讓謹戚中他們去完成，如果不祥山能完成，就要追究他們的責任。
9樓：f但是
老闆可以給予老員工一點壓力，如果他們仍然繼續這樣做的話就可以把他們開除了。
老闆的位置員工隨便可以坐的影響
10樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於老闆的位置員工隨便可以坐的影響：不可以。老闆椅員工不能隨便座哦，這是對老闆尊重的表現。
尤其是對於領導欲比較強的老闆，老闆椅子更不要做。他會認為你在挑戰他的權威。希望我的對您有所幫助，工作不易。
老闆的位置員工隨便可以坐的影響。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於老闆的位置員工隨便拍滾可以坐的影響：不可以。老闆椅員工不能隨便座哦，這是對老闆尊重的表現。
尤其是對於領導欲比較強的老闆，老闆椅襲滑餘子更不要做。他會認為你在挑戰他的權威。希望我的對您有所幫助，工讓攔作不易。
補充舉粗粗： 1、老總辦公室大門是財氣進出口的地方。但也有些正鎮情況要注意，進出口的氣是財氣還是穢氣，凳譁比如辦公室大門面對著廁所門、雜物間門等情況，廁所與雜物間乃穢氣的地方，若是兩門相對，穢氣進入辦公室大門，影響公司的財運。
2、許多老總辦公室都有乙個獨立的辦公室，空間或大或小，其中有些老總辦公室還含有秘書辦公桌。老闆辦公室要根據老總的生辰八字，找到本命吉位。然後將辦公室佈置在吉位。
吉位要保持乾淨整潔。要避免形煞沖剋。適當地擺放招財吉祥物有利於催旺公司的財運。
主管老佔員工的便宜，怎麼才能杜絕這種事情呢？
11樓：琪媽美食記
王玉是縣級機關的公務員，科裡的業務核心，她的科長是一位50多歲的女同志，平時很賤。 王玉作為科長的部下，從不錯過，總是粗心大意地被放進夾克裡。 舉例說明。
職場生存法則：領導愛小便宜，四招避道。領導比我高，路也深！
有一次一起出差，最後一天上午做完了事情。 以前沒料到任務會進行得這麼順利，所以預定的航班是晚上的，有半天的空。 科長和王玉商量了一下，去這個城市的熱門景點拿卡。
來這次旅行也不是白來的。
開車到景點，科長自然坐在後面，王玉自然只能坐副駕駛，付車費。 到了再去買票。 瀏覽中，有人賣小吃。
科長說想吃。 王玉當然又買了。 後面吃晚飯，坐計程車去機場，都是王玉付的錢。
半天，王玉花了五六百元，不算多，但作為縣公務員，自己收入不高，上有老下，王玉經濟也不太寬裕。 目前機構管理非常嚴格，這些費用無法報銷。 回去之後，科長不再談錢的事了。
王玉心情不好，但也不好意思提。 我覺得心裡又被科長指了路。喝了咖啡的錢。
拜託了。在職場上，遇到這樣便宜的領導，臉皮薄的部下很容易戴夾克。 一兩次沒關係，但長期來看總覺得不舒服。
這樣做會吃虧的。 怎樣才能避免呢？ 我認為可以從以下幾點著手。
我知道領導的愛很小，平時注意要巧妙地避免和他的利益交織。 這一點的關鍵詞是「巧妙地避開」，要有方法，不要出聲。給自己設定底線金額，比如100元以下，不在意。
如果超過底線，可以不說話，從側面敲擊將其抬起。 王玉可在回去的飛機上說：「這個景點還不錯，但是票很貴啊。
如果領導問一共花了多少錢，那時候一定要好好報告「門票200，計程車200，吃飯200，一共600」。 如果領導和王玉說攤子，絕對對不起，找個藉口，這又陷進去了。 這時，王玉可以笑著說：
科長這麼客氣，我先收下，下次再請大家吃飯。」
你想做我嗎？ 沒有門！恰當地表現貧困。
平時閒聊的時候可以表示自己負擔很重。關於小額支出，因為領導知道不能出錢，所以「這件事領導不用擔心，我來做就行了。 一直承蒙您的關照」。
這樣展現邊界感，讓領導明白，這件事你個人出錢，你是理解者。 雖然不能愚蠢地吃鄧肯的虧，但是表達感情的話，會傷害裡子，傷害面子。
12樓：醉煙看人間
我覺得你不要給他佔便宜的機會，或者說可以把這種事情反映給她的上級領導，到時候你看他他還會不會佔便宜？
13樓：自己起名字
在平時要學會抗拒，不要他說什麼就是什麼，這樣你最容易被欺負。
14樓：白珍全全全
可以向上級反映這件事情。上級一定會為了公司的顏面來教育主管。主管就不會再佔員工便宜了。
怎樣管理懶惰的員工如何管理好員工懶散
回答親，您好 我這邊有一套相對強硬的方案還有一套相對溫和的方案都給您看一下吧權，還能為企業的發展帶來一定的推進作用。您看我給您推薦方式提供給您參考一下，希望我的回答對您有所幫助，祝您有個愉快的一天 更多3條 日本人是一個很懂得績效的國家.他們的企業都是家族式企業,每個員工都視自己的企業為家,都把每位...
有個同事同樣也是和我是員工胑位,她老對我用領導的語氣指手劃腳的安排我做事，是那根草呀，我該怎麼辦
拒絕，明確的拒絕，一看你就是人太好了，人太好就容易被欺負。這個世界就是這樣，不是你對別人好別人就會對你好的，會的只是更變本加厲的欺負，從心理學上講這種人在很小的時候處於被支配的地位，所以長大了才會不斷通過支配別人來找到滿足感。但是這種人一般欺軟怕硬，如果你表現強硬，讓他碰壁了，那麼他下次就知道不能惹...
對離職老員工的棕詞，對離職老員工的祝賀詞
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...