公司沒有籤勞動合同已經超過2年了還能申請勞動仲裁嗎

1樓：景說商務

可以申請勞動仲裁。

詳細說明：1. 根據中國勞動法，勞動關係存在即使沒有簽署書面勞動合同。公司沒有籤勞動合同並不影響你作為僱員享有法定勞動權益的主張。

2. 根據中國勞動爭議調解仲裁法，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。無論是否簽訂了勞動合同，只要你與公司存在勞動關係，就有權利申請勞動仲裁。

3. 申請勞動仲裁的理由可以包括但不限於：加班沒有加班費、工資未按時支付、沒有繳納社會保險等問題。如果公司在這段時間內未履行僱傭義務，你可以提起勞動仲裁來維護自己的權益。

擴充套件資料：中國法律鼓勵僱主與僱員簽訂書面勞動合同，但即使沒有簽訂書面合同，勞動關係仍然存在。在實際操作中，很多員工可能因為工作需要直接開始工作，沒有與僱主簽訂書面合同。

這時，根據中國勞動法，僱員仍然享有與簽訂勞動合同的員工一樣的勞動權益。因此，即使公司沒有籤勞動合同超過2年，你仍然可以申請勞動仲裁來解決勞動爭議。

兩年沒簽勞動合同能申請仲裁嗎?

2樓：王帥

法律分析：兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工作超過兩年沒有勞動合同還可以仲裁嗎

3樓：寧寧說法

兩年沒簽勞動合同可以申請仲裁，只需要勞動者提交相關材料到仲裁機構申請就可以了。一般情況下需要的資料可能會有：勞動仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人的身份資訊、如果有委託**人還需要提交委託授權書。

一、兩年沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎

可以。只需要勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

1)勞動爭議仲裁申訴登記表；

2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

3)申訴人身份證明及影印件；

4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》,並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；

5)被訴人工商註冊資訊資料；

6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；

7)《提交證據材料清單》一式兩份。

二、什麼情況下可以申請勞動仲裁

一)因帶鬧確認勞動關係發生的爭議；

二)因訂立、履行、變罩晌更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

最後，勞動仲裁也是維護自身合法權益的一種方法，通過勞動仲裁當事人可以對自身受到侵害的權益申請解決，而且法律明確規定要保證僱傭蠢悶罩關係的公正性和平等性，不能讓僱傭者或者是勞動者受到不平等的待遇。平衡雙方的關係也是為了社會進步和發展必須要做的努力。