1樓：建造師小砼
補償金是沒巨集正有兩種演算法枯悔的。
第1種就是不要求賠償金，只需要企業把這一年內的社保補交齊全。或者是轉換絕納成相同金額的人民幣作為賠償金。
還有一種方式就是要求企業支付最後11個月的雙倍工資。而不要求企業繳納保險。
2樓：帳號已登出
自用工之日起慧歲滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照橋碧彎《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支敏悶付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3樓：帥氣的小宇宙
沒有簽訂勞動合同，公司需要賠償員工每月雙倍工資，未繳納社保的需要補繳社保。
4樓：賁年
根據合同法規定神做，只要到單位工作了，單位就應該按鏈好照合同法規定給你簽訂合同，如果他沒有簽訂勞動合同，肯定是違反了合同法，那麼他不償你的經濟損失損失應該雙倍的，比如說。他沒有與你簽訂勞動合同，已經幹了一年，補償的時候他可以補償你兩棚瞎鉛個月的經濟補償金。
入職超過一年未籤合同如何賠償
5樓：張大鋼
超過一年不籤勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
關於未籤勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年，關於此類爭議仲裁時效的起算日期，實務中存在爭議，主要是把此二倍工資視為勞動報酬還是懲罰性賠償。目前在實務中，大多數的地區都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的，從未簽訂勞動合同滿一年開始計算仲裁時效。
此外，還需要注意乙個問題，即關於二倍工資的計算方式，也是有爭議的，主要有兩種：
1、從仲裁時效開始一年內可以請求全部的雙倍工資差額部分；
2、從仲裁時效開始一年內，仲裁時效每經過一天，雙倍工資差額部分就減少一天。
對於勞動者入職到離職不超過一年的，則不存在上述爭議。最後乙個需要注意的就是，在實際遇到此類問題時，建議瞭解當地的計算方式，以便具體採取行動維護自身權益。
在閱讀了上述內容之後，大家應該知道超過一年不籤勞動合同的時候，用人單位應該向員工支付雙倍工資。並且在建立用工關係滿1年之後，還會視為雙方之間建立了無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍逗晌的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動帶指巖報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當蠢御自勞動關係終止之日起一年內提出。
入職超過1年了沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
6樓：藝心法務
自用工之日起乙個月內用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工伍空派資，但最多不超過十乙個月。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑腔賀證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單虧山位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
不籤勞動合同，沒有任何保險，這樣行嗎
按照 勞動法 的規定 用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同的應支付勞動者雙倍工資 滿一年未簽訂勞動合同的視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例 第5條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...
入職，沒有簽訂勞動合同，工資沒有按照承諾的發，說的1500，只發1200咋辦？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 前提是有證明...
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