1樓：5211314嘖嘖
根據《勞動合同法》的規定，任何勞動者進入單位工作，應當與用人單位訂立書面勞動合同，不能沒有簽訂書面勞動合同地工作。
如果乙個員工沒有簽訂勞動合同卻被辭退，根據《勞動合同法》的規定，用人單位喊帶需要支付員工一定的經濟補償。具鄭掘蘆體的補償標準如下：
1. 未簽訂勞動合同的，用人單位應該按照當地的最低工資標準支付給員工乙個月的工資經濟補償；
2. 用人單位無法提供員工的勞動合同、勞動合同書面形式不完備的，按照該員工上一年度本單位同類工作崗位的平均工資支付乙個月的工資經濟補償。
所以，如果乙個員工沒有簽訂勞動合同卻被辭退，用人單位是需要支付一定的經濟補償的，補償的金額應該按照上述標準計算。同時，建議員工在被錄用後及時與用人單位簽訂書面勞動合同，以避免出現工作糾散笑紛。
2樓：網友
雖然超市沒有跟你簽訂勞動合同，但你跟超市是敬檔有適時勞動的關蠢歲系。只要你能夠掌握這些證據的話，一樣是可以證明你跟超市是僱傭關係，超市辭退你一亮檔亂樣是需要給你補償的。
在超市上班沒簽合同被辭退了怎麼賠償
3樓：
摘要。親，老闆好， 在超市上班沒簽合同被辭退了賠償沒簽勞動合同，但事實勞動關係存在，可以得到經濟補償。 滿乙個月未訂立合同的可主張雙倍工資，違法辭退按工作時間長短計算賠償款。
親，老闆好， 在超市上班沒簽合同被辭退公升譁困了賠償沒簽勞動合同，但事實勞動關係存在，可以得到經濟吵念補償。 滿乙個月未訂立合同的可主張雙倍工資，違蘆差法辭退按工作時間長短計算賠償款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定攔談支付賠差胡償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同簡慶碰的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在小超市上班兩年沒有籤合同被開除了可以賠償嗎。
可以有的。可以到勞動合同仲裁。
那我應該怎麼做的呢。
可以收集到證據到勞動局。
需要什麼。被開除的證據還是。
被開除的證據。
沒有證據呢？
他是跟我面對面說的。
那也可以直接勞動局。
私人超市不籤勞動合同且沒買保險,辭退員工賠償麼？
4樓：網友
在中國，用人單位應當為其僱員簽訂勞動合同，並按照規定購買社會保險。如果私人超市沒有為員工簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，那麼辭退員工是否需要賠償，取決於具體的情況。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，如果私人超市沒有為員工簽訂勞動合同，就違反了相關法律法規，員工可以要求私人超市簽訂勞動合同並支付勞動報酬。
其次，如果私人超市沒有購買社會保險，那麼就意味著員爛公升工沒有獲得合法的社會保障，一旦發生意外或者患病等情況，員工將面臨經濟風險。因此，用人單位應當按照規定購買社會保險，以保障員工的權益和生命安全。
如果私人超市辭退員工，員工可以根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定要求賠償渣歷銷經濟損失。具體的賠償金額應當根據員工的工作年限、薪資、保險等因素綜合考慮。如果私人超市不能提供合適的賠償，員工可以向勞動監察部門或法院尋求幫助，維護自己的合法權益。
綜上所述，私人如遊超市不籤勞動合同且沒有購買保險的行為是違法的，員工可以要求私人超市簽訂勞動合同併購買社會保險，辭退員工需要賠償員工經濟損失，如未能得到應有賠償，員工可以尋求相關部門的幫助維護自己的合法權益。
5樓：網友
這種情況應該按工作年限支付補償金。
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
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