1樓：司馬晟宇
三天沒有簽訂勞動合同兄虛。
而且被辭退是沒有任何賠償。
因為你現在還是在試用期期間。所以企業敬雹只需要提前三天通知你，就可以把你自卑，但是必須把這三天羨稿燃的工資的。
2樓：七臺河李陽平
乙個月內不簽訂勞動合同不支付雙倍工資。如果違法解除勞動合同，可以主張賠償金。
3樓：天傑地靈青島人
三天未籤勞裂孝悔動合同並未違反《勞動合同法》第十條「 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同」的規定，並不違法。
只有在被辭退是無理由時，才需要肆正承擔支付《勞動合同慎指法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
4樓：佰信人力資源
未籤勞動合同被辭退，是沒有賠償金的擾衡，但是有工資的，你可以要求彎李鬥公司正常支付你三天的工資。並埋磨且不能低於當地區的最低工資標準。
5樓：青青職業諮詢
你才入職三天應該是在試用期內。試用期內被辭退沒有補償金。
6樓：第一風暴
能領到三天的工資就可以了，不會有賠償金的。按照勞動法相關規定，乙個月內簽訂勞動合同都是合法的。
7樓：小孫說法
您好，試用期不符合條件被辭退的，沒有經濟補償金。
8樓：表映
三天內未籤勞動合同被辭退，能有賠償金嗎？三天內勞動合同三天內就被辭退了，沒有賠償金。
9樓：網友
只有幹了三天哪有什麼賠償金啊，只有你幹過三天的工資能拿到手就可以了。
10樓：沒事偷著樂
如果是試用期，不符合錄用條件，是不用賠償的。
11樓：網友
1\乙個月以上沒有簽訂勞動合同畝顫才有毛病。
2\上祥棗班3天肯定是試用期，此間解謹耐拆除勞動關係，沒有補償。
12樓：李廣軍
就幹了三天，給你發日工資就不錯了。
沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
13樓：鄭萌
一、沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎。
1、沒有籤勞動合同被辭退有賠衫攜償。用人單位應當自用工之日其乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，其為義務。雙方的勞動關係於用工之日起建立，即使沒有簽訂勞動合同。
因此，若勞動者被辭退，且符合獲得經濟補償的條件，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資以及雙倍的離職補償金。離職補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單飢塌吵位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人爛侍單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
14樓：惠企百科
沒有籤勞動合同被辭退有賠償好答。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用衫漏人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果友塌慧因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
工作了6天沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎？
15樓：猴閻詠
工作了六天 沒有籤勞動合同 被辭退是否有賠償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償李搏的，如果是被無故辭退，單位屬於 違法解除勞動合同 。根據法律規定，應當向勞動者 支付賠償金 。《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動脊租者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的哪野祥情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工作了六天沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
16樓：麻偵賢
工作了六天沒有籤勞動合同被辭退是否有賠償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償的，如果是被無故辭退，單位屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
籤勞動合同被辭退有賠償嗎。
1如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
3、鄭旁毀如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見喊備，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求：
根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞整，給用人單位造成重大損害的：
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
沒有籤勞動合同被辭退有補償嗎。
沒簽勞動合同被辭退的，用人單位用工滿乙個月未簽訂勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動關係，勞動者還可以要求支付賠償金。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用啟皮工之日起建立。
法律依據。
工作了六天沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
17樓：律說律答
工作了六天沒有籤勞動合同被辭退是否有賠蘆激償看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償的，如果是被無故辭退，單位屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合亂肢錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位嘩嘩世建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作了六天沒有籤勞動合同被辭退有賠償嗎
18樓：胡文學
有沒有賠償看具體情況定：
1.如果還在試用期，森悔空被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償的；
2.單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，根據法律規定，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用前巧人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴此瞎重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
假如沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎
19樓：王雨昕
用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月枯臘支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合滲尺同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒喊滑勞動者在被辭退時可以主張兩倍的工資。
同時如果用人單位系非法解除勞動合同，勞動者還可以主張賠償金。賠償金的數額是經濟補償金的兩倍。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未籤勞動合同的賠償，未籤勞動合同的賠償
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