1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、2個月工資的賠償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：諮詢電商
你好，單位的做法違法，你可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的經濟補償和補繳保險、協商不成的話，可以去勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁的。
3樓：網友
首先請蒐集相關證據證明勞動事實存在。例如考勤記錄、工作成果、工作區如有攝像頭記錄的話這一部分亦可、工資卡收入證明等等。
然後按照非法用工的形式處理，向所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據勞動法的相關規定，無合同勞動期間的工資應當正常發放，除此之外還應當給予等額補償金及社保統籌補繳。
工作半年沒有簽訂勞動合同被辭退
4樓：吳莉
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人滾襪敏單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益，也因為違反強制性規定而無效。大枝。
一、簽了勞動合同辭退員工怎麼賠償？
1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資）與員工協商解除，否則可能需要支付好慎兩倍即1個月工資。
2、如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。或者根據第36條與勞動者協商一致解除勞動合同。
二、未簽訂勞動合同試用期辭退怎麼辦。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
上班半年沒簽勞動合同被辭退
5樓：悅悅說法
1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
2、法律依據：《勞動合同法》
巧梁 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的巧寬旅標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的孝凳，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
上班半年沒簽勞動合同被辭退
6樓：恆一法務
建議我方要注意儲存好公司（含周總）不要我方的證據（如開除、辭退的通知書、聊天記錄、錄音等），公司無故辭退，可能構成違法解除。另，其需弊備收集整理好與公司存在勞動關係的其他證據，如工資銀行流水、工作牌、工作服、工作證等，一般而言可主張 未簽訂書面勞動合同 的二倍工資。以上希望對我差芹方有所幫助。
具體須結合案情與證據分析。若有法律需要，可聯絡我並攜帶相關證據到我們律所面談。
勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金虛卜畢 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
幹一年沒簽勞動合同被開除了
7樓：姜超
工作一年未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。
一、小公司上班沒有合同可以告訴嗎。
雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前三十天通知用人單位才能離職然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用工關大歲系建立之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。
二、合同到期公司沒有續簽怎麼辦。
視為未簽訂勞動合同。勞動者工作期間，應向勞仔仿喚動者支付雙倍工資。如果勞動者沒有法定過錯辭退員工的，應當支付經濟賠償金。
按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、員工拒籤勞動合同公司該怎麼辦。
員工拒籤勞動合同處理辦法：自用工之日起乙個月內勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償和雙倍工資；自用工之日起超過乙個月不滿一年勞動者未簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三念凱十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
沒有籤勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
不籤勞動合同如何賠償？在今年要回去年的工資，然後辭退工人怎麼培 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比...
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...