1樓：山西巨集盛星辰
應該告訴對方，這是合情合理的，也可以展現出自己的格局，並且會讓領導後悔。
2樓：不扎褲腰帶
不應該教了。你已經離職了，就沒有義務再幫單位帶新人了，也沒有意義。
3樓：愛情來了擋不住
如果這盯旦伏個公司的領遲帆導對你非常好，就可凱攜以教他，如果是老闆壓榨你，不給你發工資這種情況，就沒有義務教他了。
到新公司後，新同事問你之前離職的原因，你會具體說嗎？
4樓：我是小熙呀
企業招聘職員不是看這個職員有多優秀，而是看職員是否適合企業，只是想知道你的回答中你的工作狀態、習慣和工作中最重要的是什麼。一般可以通過你的回答來判斷公司的晉公升機制和發展空間是否能滿足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。所以我們在回答這個問題時需要適當的包裝。
由於以下幾個原因，絕對不能提及。例如，經常加班。沒有成功加薪。
和領導同事的關係不好。領導討厭自己的工作能力不好。
要知道hr一定會從自己的角度看問題。如果你的回答能達到公司的利益，可以直接降低你的印象分數。特別是你說公司壞話，更是破壞了你的職業素養。
避免情緒化的原因，積極地說出自己的答案和觀點。例如，公司的發展方向與個人的成長不太相符。還有什麼話不說，老油條hr也肯定知道。
因為他記得在很多細節上，你是否在說實話，是否需要當場編制，不必把真相都說出來，不撒謊就行了。從個人發展方面介紹：表明跳槽是為了提高自己，其實都是為了突破自己，想改變環境。
5樓：愛心的學姐
我是不會具體去說的，因為也不確定自己能不能在這個公司當中待下來，也不知道同事的性格。
6樓：王祿
不會的，如果說的太過具體的話，可能會讓他們對我有一些看法，不利於我的這個公司的發展的。
7樓：巨集盛
我會具體和對方說清楚，才會讓對方對自己有乙個明確的瞭解，也不會覺得自己是乙個特別不好的人。
8樓：量舟沙界
到新公司之後新同事問你之前離職的原因不能夠說實話，因為你說實話的話，很有可能你的同事會把你的話傳達到領導的耳朵當中，領導會對你有一定的意見，對你來說是非常不利的，所以說日常當中不能說實話，一定要注意。
9樓：思語新竹
到乙個新公司，我不會隨意的亂說，即使同時問我前一家公司的離職原因。我也會找個理由搪塞過去。因為說多了，對自己不好。
10樓：四喜丸子
不會，因為自己沒有任何義務回答他這個問題，自己之前離職是自己的自由，所以如果有人問自己離職的原因，自己可以拒絕，並不回答。
11樓：匡亦虹
不會具體說，因為在職場中，我認為還是不要輕易地說出自己的真心話，如果對方的想法不好，會對你造成不好的影響。
12樓：春季的風啊
不會說的，因為我和他並不熟悉，而且沒必要給他講我的私人事情，別人問我這樣的事情我會轉移話題。
13樓：函安露
我不會說的很具體的，說個大概就可以了，沒有那個同事會閒著沒事一直關心這種問題。
14樓：皇港坡哈劍牛
到新公司後，如果新同事問你之前離職的原因。我一般是不會說的。
15樓：網友
不會的，這個事情的話，屬於是私隱，我想說就說，不想說就不說。
到新公司後，新同事問你之前離職的原因，你會具體說嗎？為什麼？
16樓：風星兒
職場上，同事任何發問，都不是「無厘頭」，都會有解。只要結合其身份，當時情景、語氣就能有效判斷含義。其次，對待老同事要留心，反正回話時要處處小心。
既不能搏了老同事的面子，也不能過於怯弱，要不卑不亢地巧妙回覆。對同盟拉取者，不站隊，也不得罪，藉機開溜。對於利益爭奪者，要有底氣，必要時可以「以退為進」。
對於「庸人」老同事的打壓，要硬氣，卻不失素質。如果是自己不懂規矩，導致老人看不慣，就要自我反省，要有改進之心。
老員工可能有以上幾種心態，好似自己已看破一切，從心底就沒有覺得你能夠堅持做下去，故而才有此一問。再回到問題本身，老員工的心態通過這問題已經反應出他的現狀：當一天和尚敲一天鐘。
已失去了對生活和工作的追求，自以為生活就如他現在這般無趣沒有追求，也許這位老員工十年後還在等下乙個你，同樣的地方問同樣問題。不要在乎他人的看法，自己的生活要過成什麼樣子自己清楚，做人就要有追求，要敢於創新不要墨守成規。
可能這個老員工，希望新來的員工都離職，這樣他留下，公司就會重視他，給他公升職加薪，因為他穩定性最好，對公司最忠誠。職場中這樣的人也存在的，我以前遇到的同事就是屬於這一類的，反正跟他同乙個崗位的人，他總是會想盡各種方法把人家弄走，公司他這個崗位最好就他乙個人，這樣公司老闆就會認為他比較忠誠，給他加薪或者公升職。所以該工作就工作，該幹嗎就幹嗎，反正就是不上他的當。
不管他平時在我面前說什麼。這類人通常都是兩面三刀的貨色，所以你千萬不要在這樣的同事面前把自己的真實想法告訴他。
17樓：金牛愛仕達
我不會說的，因為我覺得根本就沒有必要，其實這樣對自己以後的發展也會造成一定的影響，同時也會給新同事留下乙個不好的印象。
18樓：李佳楠那男
我肯定會具體告訴對方，而且我也會把自己的真實想法告訴對方，才會讓對方有乙個明確的瞭解，也會讓對方有乙個非常好的思考。
19樓：巨集盛
我肯定會具體說，因為這樣的話才會讓對方有乙個明確的瞭解，而且我在生活中是乙個不喜歡說謊話的人。
離職了給同事最好的祝福，離職後給同事的祝福語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...
關係要好的同事離職後，開了家同行業公司，讓我去上班做管理，應該去嗎？
你的關注點不可以放到來到同事公司之後自身幹什麼崗位，由於即使讓你管理方法。的職位或是公司合作伙伴的職位，假如公司發展趨勢不長期得話，最終也是白費 此外，你的關注點也不可放到這一同事與你關係非常好上面，由於關係非常好並不代表可以沒襪對你的初入職場將來承擔。因此，最後的抉擇一定是要總體剖析新公司的進步狀...
從技術上分析，跳水的水花是怎麼壓下去的？
動作做完後，身體一定要儘量打直，以破開水面的姿勢入水，水花基本看不到。在技術上分析，要想跳水的水花越小，那麼在跳入水中的時刻，要盡力的縮緊自己的身體，減少與水面的接觸面積，就可以壓下水花。跳水的水花是由於運動員落水的線條十分流暢，由上往下產生的衝擊力產生的。跳水專案濺起的水花標準究竟是怎樣的？濺起的...