1樓：貓熊愛運動
你的關注點不可以放到來到同事公司之後自身幹什麼崗位，由於即使讓你管理方法。
的職位或是公司合作伙伴的職位，假如公司發展趨勢不長期得話，最終也是白費；此外，你的關注點也不可放到這一同事與你關係非常好上面，由於關係非常好並不代表可以沒襪對你的初入職場將來承擔。因此，最後的抉擇一定是要總體剖析新公司的進步狀況及其現階段所屬公司自身的具體情況，剖析自己的權重值，才可以做到合理決策。以前關係非常好的同事開新公司，邀約你以往工作，而且使你做管理方法，真的是在幫你嗎？
是由於你們關係好這麼簡單嗎？
我不止一次的提及過乙個基礎理論：同事關係的持續性是構建在工作中協作和互相有利用使用價值。
的前提上的，這也是關係可以手侍保持的實質。倘若說同事並沒有辭職前你們關係非常好，像親弟兄一樣，但伴隨著在其中乙個人的辭職，短時間你們的關係很有可能還會繼續非常好，由於有乙個時長效用，可是要是沒有大量的人際交往得話，時長久了最終的關係也會慢慢消除，乃至不再聯絡都是有很有可能。與此同時你也需看現階段自身工作中成功的如何。
假如你在這兒銷售業績進行的非常好，工作中下去是達到期望的，那麼就不必惹是非。假如你在這兒覺得到壓力非常大，提高較為艱難，碰到一定吊頂的情況下，那就是可以考慮到換工作的。
你的同事即然能開一家同業競爭。
的公司，表明他一定熟練這一領域的執行，手裡掌有客戶資訊，不愁並沒有銷售市場，因此他才敢開一家同業競爭的公司。我猜想你的同事在前公司很可能是幹業務工作的，僅有做這一行的，才會出現工作能力自身創立公司自己創業。因此如果你同事的手裡有客戶資訊，那他的公司相對而言會進步的迅速、很成功，因此你不用擔心同事的公司不穩定。
你的同事喊你來他的公司工作，在工資待遇層面毫無疑問不容易比你如今的公司低，再加上公司初創期、後面也有較大的發展趨勢，<>
因此你來同事的自主創業公司工作是有安全保障的，包含你的作業和工資待遇都是有確保。即然有確保，那麼就可以以往工作，這也是前提條件和基本。我覺得你以往畢察吵做管理方面是職位的公升高，是職業發展的迅速提公升，有益於你之後的職業發展，這也是你能以往工作中的驅動力從你的同事喊你以往做管理方面看來，這說明你如今很可能是公司的一般員工，這樣的事情下，你要在現公司晉公升難以，並且你也不知道自身能否有晉公升的機遇。
因而，你在現公司待在家裡，職業發展不容樂觀、不確定性。
2樓：清秋雲奕
看情況。如果你覺得對方有一定的能力和實力，那麼可以選擇和對方一起幹。
3樓：殷琬
我認為你是可以考慮去做的，相對而言工資待遇以及各方面都是非常好肢唯滲的，如果條件允許的情況下，我認為你是可以歷脊考慮根據個人情況決山配定。
4樓：生活達人徐胖妞
這個是可以去的，而且也可以幫女朋友的忙，兩個人也能夠有很好的發展。
同事離職後開了家公司，讓我去當管理，應該過去嗎？
5樓：職場螞蟻
<>1、新公司的經營風險大，一不小心，可能就經營不下去了。
有90%的公司，都會倒在創業前兩年內。所以，新開的公司關張的風險很大。公司的成長期大多較長，這在這段時期，一旦有個風吹草動的，就可能倒閉。
2、兩個人很容易在工作中產生分歧，為工作連朋友都沒得做，不值得。
不同人有著不同的經營理念。
兩個人之間，其實很容易產生分歧的。朋友一起做生意，沒有幾個能在一起走的遠的，就是這個原因。你去了他那裡，一旦產生分歧，他只能以老闆的身份來壓你，時間長了，你肯定會氣不順的。
3、公司發展初期，各方面都不完善，福利待遇幾乎沒有，你還不好說出來。
新公司，肯定沒什麼福利，管理上有很大的隨意性。甚至公升差，一些基本的待遇都會因為節約成本而取消。如果他跟你商量，社保先不交、公積金緩緩等等，你好像也挺難拒絕的。
4、去了，有什麼事想辭職，你還覺得開不了口。巖掘
咱打工人，在乙個地方幹得不開心了，辭職是很正常的。但是你在你同事開的公司，你想走，就不像在其它地方那樣簡單了，你要考慮的問題會更多，更加難以開口。
5、可同患難、不可共富貴是人之常情，就算以後公司發展好了，也有很大可能你會吃虧。
在創業初期，老闆會給共同創業的人，許下好多好多的承諾，其實這個時候老闆們並沒有欺騙大家。但是一旦公司做好了，老闆突然發現：如果兌現當初的承諾，會損失一大筆錢。
他們就會猶豫，就會想方設法的減少，比如按原來說的，應該給你100萬，但是他覺得給你50萬就行了，已經不少了。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得也可以去，畢竟是自己同事開的公司，你和他也比較熟悉，肯定會對你比較照顧。
7樓：情感導師素顏
我桐蘆塌認為還是不要去，因為你的同局圓事讓你去當管理，只是看中你的能力而已，如果你沒有任譁擾何的利用價值的，他會馬上的不講人情，讓你走。
8樓：二二百科
我的建埋襲議還是不要去，畢竟親兄弟還沒算賬，雖然現在有著一層關係腔裂，但是之後公司出現任何情況，我彎圓兄們反而費力不討好。
關係特別好的同事離職後，新開了家同行業公司，讓我去做管理，該去嗎？
9樓：行行莊
你的朋友即然能開一家同行業的公司，表明他一定熟練這一領域的執行，手裡掌有客源，不用愁並沒有銷售市場，所以他才敢開一家同行業的公司。從你的朋友喊你以往做管理方面看來，這說明你如今很可能是公司的普通職員，這樣的事情下，你想在現公司公升職難以，並且你也不知道自己能不可以有公升職的機遇。因而，你在現公司待在家裡，職業生涯。
發展不容樂觀、不確定性。
究竟是不是應該去朋友開的公司工作，本質上你要去均衡一下來了之後自身可以獲得的事物和如今辭職之後失去的東西誰的使用價值。
更高，職場人全部挑選全是應以發展方向的價值最大化為立足點，這才是看問題的本質所屬。最先你的側重點不可以放到來到朋友公司之後自己做什麼職位，由於即便讓你管理方法。
的職位或是公司合作伙伴的職位，假如公司發展趨勢不長久得話，最終都是白費；此外，你的側重點也不要放到這一朋友與你關聯非常好上面，由於關聯非常好並不代表可以對你的職業將來承擔。
因此，最後的抉擇一定是要整體分析新公司的發展情況及其現階段所屬公司自身的真實情況，剖析分別的權重值，能夠進行恰當確定。假如說朋友並沒有辭職前大家關係很好，像兄弟一樣，但由於在其中乙個人的辭職，短時間你們的關聯很有可能還會繼續非常好，由於有乙個時長效用，可是假如沒有更多的人際交往得話，時間長了最後的關聯還會慢慢消除，乃至斷了聯絡都是有很有可能。
從這一邏輯性考慮，以前關聯非常好的朋友邀請你去他的公司做管理方法，你不必感覺這一朋友挺不錯的，有發財的機會還想起你，也不要因而得意忘形，你需要正確對待這事，那樣才能夠更為客觀。在現在的公司，我的未來發展如何，最少短期內5年會怎麼樣？對比而言去到好朋友的公司會怎麼樣？
他是否有確立5年之內對自身規劃是什麼？現在的公司整體運營情況怎麼樣？與朋友的公司對比呢，哪乙個的發展趨勢會更強？
好朋友看中自身的是什麼工作能力？只不過是為了能招騁乙個瞭解的職工嗎？或是自已有主要的競爭優勢？
想清楚之上三個問題，相信你就會出現清楚的。
10樓：絕對三度
不應該去，因為作為乙個新的公司，各方面都是不成熟的，自己去了之後，待遇不一定比原來好，自己沒有必要冒險。
11樓：魚與魚塘
我覺得可以去嘗試一下，這是一次機會，如果管理的好可以實現共贏。
12樓：祈線銀
我覺得不應該去。和關係特別好的人在一起共事有可能會產生矛盾，以後可能連感情都會被消磨了。
關係非常好的同事離職後，新開了一家同行業的公司，讓我去當管理，該去嗎？
13樓：小龍兒說說事
你的關注點不能放在去了同事公司以後自己做什麼職位，因為即使給你管理的崗位或者公司合夥人的崗位，如果公司發展不長久的話，最後也是白搭；與此同時，你的關注點也不能放在這個同事和你關係不錯上邊，因為關係不錯並不代表能夠對你的職場未來負責。所以，最後的抉擇一定是要整體分析新公司的發展情況以及目前所在公司自己的實際狀況，分析各自的權重，才能做出正確決定。
<>人在職場，常會遇到被邀請去熟人的公司上班，到底是否辭職接受邀請，是乙個很糾結的事情。如果去熟人的公司上班，職位和薪酬可能會有所提公升，工作環境相對來說也會輕鬆一點，但是未來的發展不可預料，並且時間長了不免會遇到熟人之間的矛盾激化，這也是很頭疼的事情。面對這個場景，我們首先應該明確一點：
對方真的是因為和你關係熟才邀請你過去上班的嗎？細想之下，肯定不是這樣的，本質上還是因為他覺得你能夠創造價值，看重的是你的能力而已。如果你想明白了明巨集這個邏輯，那麼你就應該拋除「熟人」這個因素，看成一次普通的跳槽行為來看待即可。
以前的同事邀請自己去他開的公司上班，到底要不要去呢？我相信職場中不少人會遇到類似的情況，老領導邀請、親朋好友邀請等等。為了解答你的疑惑，幫助有類似情況的職場人，我將針對「是否可以去熟人開的公司上班」這個話題論述，希望能夠給你帶來幫友旁助。
之前關係不錯的同事開了新公司，邀請你過去上班，並且讓你做管理，真的是在幫你嗎？是因為你們關係好那麼簡單嗎？我不止一次的提到過乙個理論：
同事關係的永續性是建立在工作協同和相互有利用價值的基礎之上的，這是關係能夠維持的本質激告冊。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為不要判鬥敬去，因為跟關係好的同銷運事在一起工作可能會影響兩者的關係，而且你應該提前瞭解公司的發展以及同事的管理方式，這樣才能綜合判掘慎斷。
15樓：愛的牛牛
我覺得可以去，畢竟你們是同事關係，曾經就是職場畢團纖上或緩面的共同戰友，現在同事自己開公司了，正好藉此機會更好的鍛鍊自己，還有很好的手仿發展空間。
16樓：諗知諗知
如果清搜你自己想跟著這個同事做，覺得他的人品還不錯，那就可以去。但是一旦過去就沒有回頭率，而且你的名聲在消圓行業內也不好了，如果以後不在那裡幹了，其他公司也拿正塌不喜歡這樣的員工。
如果在公司離職時，你應該和同事做好交流嗎？
17樓：罄曈語心
前不久，我決定離職，向領導請了假一週。這一週裡，我在公司裡的日子過得心情複雜，既有從工作學到的東西，也有要離開後的不捨。週五下班時，同事a來找我：
三姐，明天我們備齊錢，去吃一頓好的，慶祝你畢業了，好嗎？」我趕緊推辭，「不用了，我自己出去玩就好了」，但同事a說「不行，你這麼久這麼努力，一定要讓我們請你吃頓好的飯」。
我事先已想好，退休後醜事無數，也一直跟同事保持著距離，不會惹上麻煩。此時，如果我拒絕同事的邀請，既不能讓他們舒心，如此地拒絕，可能會讓他們覺得我在跟他們疏遠，甚至擔心自己周圍的朋友會因此離開。
我當時沉思了一會兒，決定應邀參加同事的聚會。離別時，同事一定會有說不盡的各種話題，也是最好的結束方式，這也是我想要的。同時，我可能還不瞭解我的同事，可以進一步提高我與同事之間的交流與互動。
就在我開始期待這晚的時候，同事b打**給我，問我「除了同事感謝外，也能給我們講講這個公司的事情嗎？」我當即感到困惑，這是離職離開的前一天，我很少提到工作，我要面對的是我的同事而不是我的工作。顫散我沉思了一下，想了想，最後我做出了乙個決定：
我不會在這個晚宴上談論工作，因為它不是我想要留給我的回憶。這麼做的原因是讓我在工作後深感人際關係茄前氏的重要之處，幫助我更好地在未來的生活中悔戚建立朋友關係。
當我激動人心的夜晚結束的時候，我的同事和我在微信上交流了許多美好的經歷，至少對於此次離別，我可以穩定的三角程度，而對於友情的經歷，那是乙個非常寶貴的禮物。雖然我有時會更多地關注工作，但是我相信，我會更加關注我的同事、我的家庭和我的朋友，因為人際關係是我們生活中的不可或缺的一部分。
因此，我建議在乙個人離開之前，應該儘可能與同事創造更多的回憶，充實自己的人生，他們在離開之前也會感到溫暖。然而，當我們在工作中遇到重重困難時，友誼卻會讓我們感到所有灰暗消逝。這正是我們在生活中擺脫某些漩渦的方法之一，它充滿愛和創造力，充滿生機。
離職了給同事最好的祝福，離職後給同事的祝福語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...
離職如何和領導同事告別，離職後如何和同事領導告別？
對於步入職場的人來說，離職可以說是每個人都會經歷的，其實離職的過程並不難，對於大公司來說，也就是走個流程的事，但是在最後離開公司的過程中，與領導告別的時候應該說些什麼呢？下面讓我們一起來看一下吧！與領導告別的話語。辭職後跟老闆道別道別的方式是多樣化的，1 可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對...
升職後如何處理同事關係，升職後與同事如何相處
所以，尤其要注意這種特殊時期的上下級關係。要處理好這一問題，需要把握以下幾點 1 謙虛待人，不擺架子 你升職以後，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動，而且會顯得格外挑剔。所以，提升後要謙虛謹慎，不能擺出高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如我們這樣做是不是會更好 在生活中也要儘可能...