1樓：小湖泛舟聽風雨
職場新人入職褲慧喚新公司都面臨著同乙個問題：如何贏得上司的認可？能得到上司認可，是決定你未來是否有一番作為的重要因素。
得不到上司認可，意味著你永遠也無法得到晉公升機會，更別提發揮自己才能的機會了。
那麼，怎樣獲得上司的認可呢？
首先，要懂得做好工作！無胡凱論你在哪個部門，第一件要做的事情便是十萬火急保證自己的工作質量，把責任完成好，因為這種狀況上司一定會仔細關注的。乙個新人如果能有讓上司放心的工作質量，那麼你的表現肯定會被上司認可的。
其次，要懂得和上司發展關係，多和上司溝通。乙個新人有一種可能是被上司忽視的狀態，這樣的狀態可能會將你推向失敗的邊緣。在熟悉新環境之後，你應該儘量多和上司溝通，讓他們瞭解你，他們會有儀式感地任務和認可你，得到他們的認可也讓你獲得了更多的資源和機會，同時也會為你的未來發展增加保障。
再者，主動承擔責任，主動上臺表現。作為乙個新人，千萬不要害怕，在去要的場合，應儘量坦然發表自己的意見。只有你自己表現出來了，上司才能看見你，沒有人會責怪你或者嘲笑你，只有你真正貢獻出你所愛好和擅長之處，top管理者才容易認可你。
最後，當任務來之後，要有耐心和跟蹤，任務完成以後，要有責任心和擔當，把責任交付過去，把大事做好。新手其實自己缺乏信心，可以不斷用自己的行動給自己mountain機會，不斷挑戰自我能力，在艱苦的拼搏中，一步一步地接近上司的認可，這才是最實在的面對。
在職場中，想要得到部門領導的認可，首先是要優秀的完成自己的工作，做好責任保證工作質量，這樣才能夠吸引上司的注意。其次，要做好表面工作，把自己的資訊及時準確的傳達給上司，多和上司溝通有關工作碧慶上的問題，深入地瞭解上司的工作想法，要主動進行表演，在有機會的時候充分自己的能力，總之，多貢獻出自己如果能做到這些，部門領導肯定會給予新人認可的。
2樓：創夢秋實
二、遵守公司規定：職場新亮源人應該嚴格遵守公司的規章制度，切忌違反規定，要仔細觀察公司領導的行為態度，並學習他們的做法，以達到獲得部門領導的認可。
三、主動學習：要不斷學習，瞭解企業的文化、經營理念等，把握部門的工作流程，掌握各種技能，以提高工作能力，讓部門領導認可。
四、做好溝通：要多與部門領簡猛導溝通，多和他們交流敬咐態，儘量瞭解他們的意見，從中學習到更多知識，以便更好地完成工作，贏得部門領導的認可。
職場上，不認可領導的決策，是否要直說
看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某個機會把我們開除。領導也...
職場新人如果處理好和你的領導的關係
作為職場新人要處理好和領導的關係，主要可以從以下幾方面著手 首先還是要尊重領導。因為再怎麼說領導能成為領導，肯定有他過人的一面，所以不管領導為人表現怎麼樣，因為有些領導可能看上去水平並不怎麼樣，但是既然他能成為領導，肯定有他不為人知的一面或者過人的地方。所以在職場上尊重領導還是很有必要的，至少說看見...
作為職場新人一味的接近領導，會有哪些危害呢？
如果一味的接近領導，就會給公司中其他員工一種你喜昌衝歡拍領導馬屁的感覺，可能公司說的其他員工對你的印象不會太好，那麼你在譽迅枯日常工作中都沒有辦法和他們友好的合作相處，會對你的工作效率造成非常大的影響，除此以外還可能讓領導覺得你只是乙個愛拍馬屁，但是工作慶洞能力不強的員工，讓領導對你的印象非常不好。...