1樓：沒結婚呢
如果一味的接近領導，就會給公司中其他員工一種你喜昌衝歡拍領導馬屁的感覺，可能公司說的其他員工對你的印象不會太好，那麼你在譽迅枯日常工作中都沒有辦法和他們友好的合作相處，會對你的工作效率造成非常大的影響，除此以外還可能讓領導覺得你只是乙個愛拍馬屁，但是工作慶洞能力不強的員工，讓領導對你的印象非常不好。
2樓：有常
危害主要有：這會降低領導對我們的好感，並且令領導感到反感和厭倦；這會使我們被其他同事孤立，並且遭受他人的嫉妒和恨；這會嚴重影響我們的日常工作，而且很可能會降低工作效率；這些危害極大，而且幾乎不可逆。
作為一名職場新人，我們應當事先了解職場生存**法則，並且規範自己的行為。若無法做出正確的選擇，也不願注重自己的言行舉止，那麼我們很可能會遭受反噬，並且成為失敗之人。例如一味接近領導，此舉弊大於利。
首先，這會導致我們喪失獨立性，並且丟失人格和風骨。領導並不會過分看重職場新人，也不願與新人過多地接觸。若我們無法擺正自己的位置，也不能端正自己的態度，則即使我們一味討好陪頃領導，也不能獲得他們的尊重。
事實上，越是刻意接近領導的新人，越無法成為肆行更優秀的員工，而且毫無人格魅力。<>
其次，這會增加我們的精神和工作壓力，並影響後續工作的開展。正派的領導不僅不會重視接近自己的新人，也不會給予較多的機會。與之相反，為了擺脫新人的接近，領導可能會刻意佈置更多的任務，並且意圖以這種方式勸退對方。
而這不僅會增加我們的工作量，也會加大工作壓力。<>
最後，這不利於建立良好的人際關係，而且會阻礙我們的晉公升之蘆雹陸路。若僅僅接近領導，而不願與同事進行過多的交流和溝通，那麼我們便會畫地為牢。同事不僅不會給我們提出建設性的意見，也不會為我們提供有力的幫助。
更直接的危害就是，若遇到小組合作的任務，我們便會孤立無援。這會嚴重減慢工作進度，並且影響最終的績效考核，進而縮小我們的晉公升空間。
3樓：金牛愛仕達
會遭到同事的粗逗白眼，會引發別人的議論，會讓領導越來越討厭你，會讓自己的工作受到影備配響，會影響自己的仿凳指工資。
4樓：阿斯達歲的說
會讓同事對你有意見，會讓領導也對你有看法，覺得你沒有實力，就是想走關係，會讓同事孤立你。
作為職場新人，到底該不該一味的服從領導？
5樓：藍天
作為職場新人，到底該不該一味的服從領導？
一、如果領導沒有出現明顯的錯誤，職場新人還是應該聽從領導的安排。
一般情況下，在公司中都是領導下達指令，然後下屬去做事情。但是，對於新人來說，是不是所有的命令都要無條件的服從呢？可能有時候對於一些安排不能理解，甚至想直接拒絕。
但是在拒絕之前，一定要認真思考，畢竟乙個人站在不同的角度去思考問題，就會出現不同的結論，上司也會有自己的想法，因此當自己沒有足夠的理由去判斷這個命令有問題的時候，最好還是去執行。
二、如果覺得領導的安排不合適，可以提出自己的建議，但是最好不要直接拒絕。
當然，服從並不代表不能提任何意見或者建議，作為新人也是一樣，有自己的想法是好的，也應該提出來，對於一些比較開明的領導，這樣做不僅不會影響自己在他心中的形象，還能被認為是有想法的人。所以有想法就要勇敢的去提，這樣才會有更多的機會。
三、對於一些錯誤的命令，還是應該勇敢的拒絕。
人無完人，每個人都有思考，不周到的時候，所以並不是領導的每個決定都是正確的。而且有時候他們的決定可能會違反某些規定，如果出現這種情況，無論是新員工還是老員工，都應該拒絕，當然，也要說出自己拒絕的理由是什麼。在職場中，不僅僅需要乙個人的業務能力，還需要他與其他人交際的能力。
當乙個人的交際能力比較強的時候，會讓他在工作當中更好地應對。所以，作為職場的信任，要提高自己的綜合能力才會有更長遠的發展。
6樓：彩虹巧克力糖豆
雖然是職場上的新人，但你一定要有自己的做事標準，如果領導錯了，你就不要一味的去聽信領導的話，最後反而會把錯誤怪到你的身上。
7樓：情感導師素顏
當然不應該。首先領導他已經習慣了別人去護送他，並且也會認為別人應該服從他。而你如果對於他的一些說法你能夠有其他的意見，他會特別注意到你。
8樓：超級開心哦是
不應該的，一味的服從領導會讓領導覺得你是非常好拿捏的，有的時候會給你安排一些不太適合的工作。
作為領導，你最討厭的職場新人是哪種型別的？
9樓：晨光
作為領導。我最討厭的職場新人的型別。一、沒誠信，不靠譜。人無忠信不可立於世任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾說過：失去了誠信就等同於敵人毀滅自己。
二、牆頭草沒主見。就是問他有什麼意見，總是保持中立就像牆頭草一樣，隨風而動。這種人沒有想法，沒有主見，對什麼都不關心，讓人感覺心都在這裡，總是不能融入團隊一樣。
總是讓人感覺不到他的真誠。所以領導一般不會信任這樣的人，更不會委以重任。
三、個人利益大於一切。這種人太過於關注個人利益不容個人利益受到一點損傷。一旦受到損害，他會想方設法通過認可，可能的手段實現自己的目標。
要想在職場上成為王者，都離不開團隊的協作作為中層或高層管理者更是深諳其道，每一位春風得意的領導都有自己的親信。這些親信大多具有誠實守信的特點。無論領導跟他們是什麼任務？
10樓：仙女可愛到炸
1、不懂感恩。
對於現在很多的學生來說，從小就被父母無私的愛呵護著，基本沒怎麼吃過苦，總覺得一切來的都是理所當然，所有獲得的關愛和物資都是順其自然的。
所以，一些學生在踏入社會前，缺乏感恩之心，如果體現在職場中，就會對自己非常的不利。
一般來說，職場新人剛進入職場之後，很多老員工是很樂意給新人一些力所能及的幫助的。
但是這些幫助是出於好心，不是義務，更不是像學校老師教你學知識一樣理所當然，所以一定要學會感恩，對老同事的幫助表示感謝。否則，慢慢地你會發現在職場的發展變得孤立無援。
2、被動等待。
學生思維有乙個最大的弊端就是「被動等待」，所有的事情都是等著別人來安排，然後被動的執行。
就像在學校的時候，每天的作息時間、課程內容都是學校安排好了，自己只用被動的接受成長就好。
但是到了職場，我們需要更加主動，積極進取，畢竟很多事情等著等著就沒有了。
另外，主動出擊有利於自己更好的完成工作，接觸、學習、掌握更多的業務技能，幫助自己儘快的適應職場，領導也會賞識積極主動的員工。
3、埋頭做事。
雖然說勤勤懇懇是一件好事，但是無論什麼時候我們都得抬頭看路。
很多職場新人還沒有褪去那種「埋頭做事」的學生思維，每天就守著自己手上的那點事，一做就是一整天，遇到不會的地方就死磕到底，最後時間浪費了，問題還沒解決。
在學校裡面學習是每個人自己學自己的，但是職場並不是各做各的事，而是大家一起做一件事，所以一定要有團隊意識。
一味的埋頭苦幹，遠離團隊，領導不會覺得你有多麼辛苦，付出了多少，只會認為你的職業素養還不夠成熟，如果不及時的調整就很有可能被淘汰。
我們一生中有很多次身份的轉變，從未成年到成年，從學生到職場人，從孩子到父母。
11樓：網友
1不懂裝懂型別。
職場當中笨笨的新人並不可怕，因為會有老一輩的不斷教導，而且這也表示他們非常的積極好學。但是對於那種明明不懂卻要裝懂的信任，老闆是非常不欣賞的。因為那種信任通常都心高氣傲，自以為是，但是實際上卻不能為公司帶來任何的利益。
將錯就錯型別。
乙個職場新人犯錯誤並不可怕，但是如果明知道自己犯錯誤了卻不承認，並且還欲蓋彌彰，這樣就得不償失了。其實信任犯錯誤應該第一時間向上級彙報，並且還需要及時的彌補自己的錯誤，千萬不要讓錯誤變成了無法彌補的地步，這樣會讓老闆非常的生氣，也會讓公司損失更大。
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自我吹噓型別。
其實有很多職場新人，為了讓自己的老闆注意到自己，就不停的吹噓自己，然後開始說一些大話。這樣的人會給人一種特別浮誇的感覺，而且他們的實際能力卻遠遠不如他們所說那樣，讓人非常的失望，並且非常的氣憤。
逃避責任型別。
職場當中，有一些責任是必須要自己勇於承擔的，如果互相妥協責任，並且做事情不負責任，那就是先同事們於不義，而且也不利於團隊協作。這樣的新員工是得不到同事和老闆的認可的，並且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
阿諛奉承型別。
有的職場新人到了公司就開始各種的巴結別人，並且從來不會懂得認真公司，每天圍在領導的身邊說一些甜言蜜語的事情。
12樓：千里走單騎
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人「以嫩賣嫩」。仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。
一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。
新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
13樓：耳冬三點瓦
作為領導，你最討厭的職場新人是哪一種型別的？ 領導的權威是第一性的，所以如果是在平時工作當中對你不尊重，不服從工作安排，沒有很好的協調能力的人，這個是作為領導最討厭的！
14樓：曬太陽的番茄醬
一是不肯吃苦。新入職的年輕人，家境不錯，嬌生慣養。踏入工作崗位以後，不思進取，安於現狀，抱著「當一天和尚撞一天鐘」的心態，得過且過。
這類人沒有上進心，故而沒有用心工作，自然得不到領導的賞識。
二是槓精。總是覺得自己是對的，不論任何事情，總願意提出自己的意見，往往為了與眾不同，對問題本身沒有深思熟慮。主要表現為不服從安排，特立獨行。
三是愛發牢騷。工作中很消極，抱怨領導，抱怨同事，稍有不順心就發脾氣，不願意從自身找問題，總是指責別人，拿著別人的缺點不放。
四是愛找介面。這類人喜歡自我安慰，犯了錯誤之後，不從自身找主要問題，總是想出各種理由來安慰自己，認為不是自己的問題，找出他人的不足來尋求心理安慰。這是典型的自欺欺人。
總之，初入職場的新人，或多或少會有這樣或那樣的問題，要多向領導和同事請教，因為有時候人身在其中不自知。
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作為職場新人，如何去稱呼公司的前輩
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