1樓：迷蹤貓耳
初入職場時最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
陌生的環境裡都是鄭悉坦別人成群結隊，自己喊桐形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。
沒出校門之前，就各種道聽途說社會不好混，帶著這種恐懼進入社會，也終於見識了所謂社會的厲害。
成年人的社會跟學生時代不一樣，什麼都講求價值互換，你沒有價值，沒人會把你當人，不然也不會有出了校門就交不到朋友的說法。
懼怕陌生環境，更懼怕不守信用的領導，好不容易陸賣談好的薪資，說句資金鍊緊張，不給發就不給發；好不容易調好的假期，說不放就不放，再加上整天只會用大餅圈人。
這樣的領導是真的很可怕，還不如直接些，1是1，2是2，我贊同你的觀點，我就會跟你幹，何必繞些灣，浪費彼此的時間。
雖然恐懼，但其實都是都是外部問題，工作時間長，也就能應付了。
工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
2樓：教育的急先鋒
沒有培訓，沒有指導，動不動就發脾氣，罵人，批評人的領導。
初入職場好領導重要嗎？
3樓：白封黎
我覺得初入職場好的領導比較重要。
出入職場社會經驗不足，如果有乙個好的領導在乙個公司中引領你在社會問題中，教你如何去處理，幫你積累一些社會經驗，更有利於讓你在以後的工作生涯中培養一種工作的態度和工作的原則。更有利於你以後的工作生涯的發展。好的領導能夠幫助乙個員工樹立信心，能夠教他一些最基本的處事原則和方法。
而這都有利於，讓這個員工在以後的職業生涯中走向更加光明的未來和更加了解適合自己的工作方法。初入職場，讓你瞭解職場的友善。讓你瞭解到乙個職場中必備生存法則的要求。
好的領導能夠真真正正的讓你瞭解到什麼才是職場中必備的要求。
如果僅僅是選擇乙個好的公司，沒有一些工作社會經驗，那麼憑藉自己的工作方法不一定完全適合這乙個好的公司，也會遭遇一定的打壓。別人的社會經驗也許比你更加的充足，才能找到這麼乙個好的公司，在乙個好的公司裡，不僅僅需要的是乙個好的員工，還需要乙個優秀的團隊，乙個優秀的領導。在這些的前提基礎之上，自己首先要跟著乙個好的領導慢慢磨練自己的社會經驗，積累一定的工作方法和工作能力，才會更好的向好的公司邁進。
初入職場，一定要保持初心，一定要牢記使命。一定要明白在職場中。要勤勤懇懇踏實工作才是自己需要做的。
跟著乙個好的領導，讓他慢慢的指導，跟著他慢慢的摸索著經驗，也不失為一種好的方法。
職場新人害怕見到領導怎麼辦？
4樓：帳號已登出
職場人員之所以害怕遇見領導，只是害怕自己在工作上沒有做好，害怕領導批評；或者自己做了一些虧心事，害怕領導會發現，導致自己的心裡總是那不不踏實；因此，建議內向的人員，在公司裡儘量要光明磊落一些，尤其是在與領導打交道的時候，只有把這個心裡障礙給掃除掉，才能讓自己更加從容應對領導，才能讓自己獲得自信。
二、性格內向，不喜歡與同事打交道。
很多性格內向的員工，由於自己的性格問題，很少喜歡與身邊的同事打交道，即便與同事打交道，也是事情到了沒法解決的時候，才會勉強去求助大家；如果你是乙個不想與人打交道的人，只有鍛鍊自己打破禪野茄這種狀態，才能丟掉害怕於人打交道的印象，只有這樣才能讓自己越來越自信，越混越好。
三、心裡也想，遇到時總會害怕犯錯。
有這種矛盾心理的人，在職場中佔據了一大部分，在這些下屬的心裡，也想跟領導表達下自己的想法，也想在領導面前展脊並示自己，但是在碰到領導的時候，自己就會產生緊張，即便鼓足勇氣去找領導，見了面想好的話也會全部忘記；在職場中這是一種心理問題，只有克服了這種障礙，與領導的溝通才能順暢，這樣才能讓自己更有前途。
四、遇到領導時不知道如何是好。
如果在你身上有這種情況，一般都是被之前的事情給左右了；可能是之前遇見領導時，領導沒有給自己好臉色看，並且批評了自己，導致再次遇見領導時，就會感覺到害怕緊張；如果你有這種情況，就需要及時的進行自我調整，要告訴自己一定是自己想多了，事情根賀察本沒有這麼複雜。
職場新人害怕領導怎麼辦？
5樓：謙讓友愛
有些職場人員，天生就有一種害怕遇見領導，即便的遇到領導時，也非常的尷尬，導致自己也不敢說什麼話，這些人內心往往充滿了恐懼，下面為大家介紹五種害怕遇見領導的下屬，趕緊來對照下有沒有自己吧！
一、做了一些自己認為虧心的事情。
很多職場人員之所以害怕遇見領導，只是害怕自己在工作上沒有做好，害怕領導批評；或者自己做了一些虧心事，害怕領導會發現，導致自己的心裡總是那不不踏實；因此，建議內向的人員，在公司裡儘量要光明磊落一些，尤其是在與領導打交道的時候，只有把這個心裡障礙給掃除掉，才能讓自己更加從容應對領導，才能讓自己獲得自信。
二、性格內向，不喜歡與同事打交道。
很多性格內向的員工，由於自己的性格問題，很少喜歡與身邊的同事打交道，即便與同事打交道，也是事情到了沒法解決的時候，才會勉強去求助大家；如果你是乙個不想與人打交道的人，只有鍛鍊自己打破這種狀態，才能丟掉害怕於人打交道的印象，只有這樣才能讓自己越來越自信，越混越好。
三、心裡也想，遇到時總會害怕犯錯。
有這種矛盾心理的人，在職場中佔據了一大部分，在這些下屬的心裡，也想跟領導表達下自己的想法，也想在領導面前展示自己，但是在碰到領導的時候，自己就會產生緊張，即便鼓足勇氣去找領導，見了面想好的話也會全部忘記；在職場中這是一種心理問題，只有克服了這種障礙，與領導的溝通才能順暢，這樣才能讓自己更有前途。
四、遇到領導時不知道如何是好。
如果在你身上有這種情況，一般都是被之前的事情給左右了；可能是之前遇見領導時，領導沒有給自己好臉色看，並且批評了自己，導致再次遇見領導時，就會感覺到害怕緊張；如果你有這種情況，就需要及時的進行自我調整，要告訴自己一定是自己想多了，事情根本沒有這麼複雜。
五、感覺領導高高在上，與自己離得好遠。
職場中那些自卑的員工，一般都比較內向，很少喜歡與別人打交道，常常在自己內省裡看不起自己，總會感覺自己與領導的距離太遠了，認為領導看不到自己，也不會與領導產生平等的交往；因此，只有打破這種心理障礙，才能儘快走出失敗的陰影。
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初入職場的新人，極有可能會遇到哪些職場「忌諱」？
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