1樓：網友
職場中最怕遇到這樣的人。
第一點、抱怨一切。
像這樣的人，公司招了他們進來，其實就是找了乙個禍害。職場上的他們總是充滿這負能量，總是向別人抱怨公司福利差、領導偏心、別的公司什麼都有，我們公司啥也沒有等等。任務一釋出下來，他們做的第一件事就是抱怨，搞得讓讓整個專案組的人都籠罩在一種悲憤的氛圍中。
其即時間一久了這種人不僅僅會影響到別人的工作狀態，更糟糕的是還會直接破壞公司的氛圍。
第二點、工作被動。
進入職場，總有人擺脫不了「學生」這個標籤。一切只會等待，害怕手腳不麻利，給別人造成困擾。就總是希望有人能告訴他，他接下來該怎麼做，要怎麼做。
結果老員工忙得要死，自己反而沒事做。不僅如此，他們一開始自己都不會提前做好計劃，還搞得別人總是來問他的工作進返臘喚度。做事做不清，事後又不懂得怎麼搞。
做事就像擠牙膏一樣，擠一點出來一點。在職場中，如果你總是抱著學習的態度無法主動創造價值等待分配，這樣只會導致乙個結果，那就是離開。
第三點、 自我否定。
其實自我否定最直觀局埋的表現就是職場自卑。很多人在剛剛進入職場的時候，就很容易被很多事情壓漏凱得透不過氣，之後就會表現出：不想做是因為不會做，因為擔心做不好就導致了執行力變低，自己心理也總是處於崩潰的邊緣。
時間長了，就會傳達給別人一種你沒有能力的形象。其實這樣的情況每個人都會遇到，但這只是一時的挫折。當下最重要的就是要認清自己的能力。
職場中你最怕遇到什麼人？
2樓：網友
在職場當中最怕遇到的便是這種人，就是所謂的「笑面虎」，表面和和氣氣、親密無間，專門背後下刀子。像有的老員工平時對待新員工非常客氣，想得也戚段很周到，顫仔彎但一到週末便找新員工值班，很難想像他的人品會好茄悶到哪兒去，而人品不過關，則是人與人之間交往的致命傷，像這種面和心不和的存在，基本上不太可能會成為自己命中的貴人。
職場之中，你最怕遇到哪一類人？為什麼？
3樓：娛說樂話
職場中最怕遇到陽奉祥咐陰違同事，這類同事永遠不知道，他在想什麼，也不知道什麼時候，就會在背謹數純後「捅一刀」，讓我們受到損畢虛傷。
4樓：豆豆情感煩惱
我認為在職場當中最怕的雹數就是在背後使壞的小人笑卜，職場當中應該光碰肆穗明磊落，做好自己的分內之事不要做那種穿小鞋的人。
5樓：網友
當面一套背後一套的人，因為隨時會被拖下水，會讓人猝不及防。
職場人士在工作中最怕遇到什麼？
6樓：學習者
在工作中最怕的是，突然加進來的人了，這個是在工作中最怕的。因為在工作的時候，我們總是把精力放在手頭的工作上，結果突然間又加進了其他人哦使得事情變得複雜。這個時候你就伏渣要想清楚要先做哪一件工作。
千本來要做好才是最要緊的，但這種事情又沒有辦法杜絕。只能硬著頭皮上了，而且這種事是經常的。這個事情也緊急，那個事情也緊急，每一件事都是要儘快做完的，所以工作中最怕的就是這個突然間加進來的任務，而且還是緊急的任務。
第2個工作中最怕的就是已經明明快要完成的殲模時候，突然間客戶不需要了，客戶的方案改變了，這也是在工作中最害怕的事，因為之前跟客戶已經談好了，要以這個方式來進行這個專案的工作結果發現客戶臨時改變主意了，他覺得自己有更好的想法，然後又跟我們開會，臨時改變了，這個也是最怕的。明年工作已經做的差不多了，結果客戶的一句話完全打亂了計劃。所以你又沒有辦法，只能缺改悄選擇繼續跟著客戶的改變而進行工作。
以上兩個就是我在工作中最怕的事情，都是讓人非常頭大的事，但是經常發生，正是由於經常發生才會害怕。
7樓：安定且傑出的我
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一羨指拍行種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不兄賀配好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
你在職場中最怕碰到哪種人？
8樓：匿名使用者
01 擾亂人心，唯恐天下不亂的人。
有些人屬於那種唯恐天下不亂的人，在職場上煽風點火，只是為了顯示自己訊息靈通，或者製造他想看到的混亂場面。
這些人散佈流言蜚語，散佈各種矛盾和問題，把自己知道的和猜測的東西當成別人的真實新聞。聽風就是雨，聽雨就是雷。
02 貪小便宜，喜歡順手牽羊的人。
有些人在生活中喜歡貪小便宜，在公司裡也一樣。
他們不動聲色地拿走了公司的各種辦公工具，拿走了那些別人看不到的不起眼的小物件。認為自己很聰明，對自己的佔有慾很強。
03 不得志者，被上司大咐所排斥的人。
每個公司都有一些被上司排斥的人。
這些人被老闆厭惡、反感，甚至直接被視為眼中釘肉中刺。
04 心術不正，缺乏良知的人。
公司裡有好人，也有壞人；有善人，有惡人；有陽光明媚的人，也有陰險狡詐的人。
這些陰險狡詐的神腔人，處處在算計別人，有時還對別人玩遊仿衫陰謀，玩陷害，甚至挖坑坑。
05 只在索取，而不懂感恩的人。
在社會上，你可能覺得你已經幫助了某些人很多次，結果這些人似乎上癮了，仍然不斷找新的理由和新的事項來要求你幫助。
這些人不斷地索取，很少給予；不斷地索取，很少給予感謝。
你在職場上最怕碰到哪些人？
9樓：星宇
我們在職場最怕那種洞虧纖人？
芝士排骨年糕z
ta獲得超過萬個贊。
關注。1、冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工納仿作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
2、愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
3、工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候空橋就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
10樓：九沛容
職場上最怕碰到的就是給自己使壞的人，這樣蔽察纖的人可能就會嫉妒別人，他怕身邊的人都變得優秀起來，就會不配合，甚至是在領導面前說壞話，這樣的人應該遠離，如果碰到這樣的同事，最好是和他合併相處，提高自己的能力，努力巨集仿的沒豎離開他，讓他不敢招惹自己。
在職場中最怕遇到什麼？
11樓：甜子雪蓮
最怕職場中的自以為和誤會，影響了工作效率。分享幾個自己的職場小故事：
1.職場中有很多敏感的話題，其中薪資能算乙個，以前對「涉及待遇的問題一定要謹慎，多溝通，多者攜換位」沒有體遊團會，只是認為很有道理，直到有次內部政策調整，當時是以微信的方式進行溝通和轉述，在沒有得到確認的前提下進行了調整，雙方資訊出現了偏差，造成了較為惡劣的後果。
2.考勤是一項常規工作，常規到每乙個hr都會遇到。雖然入門等級不高，但是十分嚴謹，畢竟是結薪的一首磨伏個重要依據，在制度內執行，制度外請示就能很好的處理，這隻自己較為理想的狀態。
直到有一次核查的過程中，暴露了擅自修改考勤的問題，打破了自己的理想認知。
總結：每乙個故事都讓自己的職場亮起了紅燈，自己最怕的「自以為」是內在的失責，以為對方已經知曉、以為下屬具備基礎常識，讓「自以為」不斷鬆懈著管理，讓可能變成隨時爆雷的不確定因素。而解決的辦法，是對自己的要求，打破自己的固有認知，以事實為依據去建立共識，讓每件事都有回覆。
3.在內部流程的執行中，部門間會尋求一種彈性的解決方案，促使事情可以更快的達成。在平衡效率和風控中選擇了後者。
為了防止此類事件的發生，在後續內、外部的單獨溝通中，被誤會成「官老爺」的標籤。
總結：在職場中，難免被誤解和受到委屈，自己是乙個感情細膩的人，所以並不希望被誤會，很多的事情在發生時並不會知道「你在想什麼，而在關注你做了什麼」。讓自己也明白了一些道理，幫助此類事件的解決，1.
有什麼事要第一時間說出來，及時的溝通，儘量在公共場合進行；2.考慮好再說、再做，大家關注的是你做了什麼，內心的獨白沒有人會知道；3.用最大的善意去理解對方的行為。
職場上總會遇到一些新問題，用積極的方式去處理，感覺結果都不會差。
12樓：周蕊娜
職場當中，最怕的就是和自己同事關係搞不好，經常發生矛盾，這會影響自己的工作，答配態也會影賣譁響自己的心情，畢竟每天都要見面，如果關清源系不好，會讓自己很不開心。
說說你在職場中遇到最自私的領導是什麼樣的
我們領導想讓我們加班，還不給我們加班費，他總是想壓榨我們勞動人民，像他這樣的老闆只顧自己的利益，不考慮員工的感受是非常自私的。領導指導下屬做出的一些方案，方案如果被採納 領導就會作為自己的功勞，比較自私自利，而且他有時候會自己只管自己的事情，把別的事情都交代給自己的下屬去做。規定員工不能遲到早退，不...
說說你在職場生涯中都遇到過什麼樣的職場小人？
在職場生涯當中每個人都會遇到不同型別不同性格的人，可能當你在幸運的時候遇到能夠幫助你的人，在你非常艱難的時候，會有更多的小人在背後指指點點，甚至和領導打小報告去傷害你或者是破壞你在領導心中的形象。在職場當中一定要小心，雖然不能有害人之心，但也要有防人之心。在這個特殊的職場當中，有些人會為了達到自己的...
我該在職場中做出什麼樣的貢獻，如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
做好本職工作，對得起自己那份工資。我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的 例如農民或工匠的任務 或是由主人決定的 例如傭人的任務 以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧...