1樓：加油小軍哥啊
工作態度好，虛孝乙個人的工作態度在領導看來很重要。所以我們作為下屬，首先要有良好的工作態度，不管工作能力如何。只要具備這一點，即使能力稍差，領導也不會對你說什麼。
大部分人說你幾乎沒有理解力，多磨練就行了。當然會有機會教提公升。有責任感的。
作為職員，如果有責任感的話。那麼，他不僅能做好自己的工作，還能在遇到什麼事的決定上好好考慮公司的利益。
在工作中有責任感的職員在工作時往往可以積極，看到能主動完成老闆交代的任務。給公司做更多賬目的職員，老闆當然很滿意。能夠控制自己感情的職員。
在今天的社會發展中，作為上班族，為別人打工，自己的巨集譽彎壓力會很大。如果你的心軟弱無力承受壓力，它一定會被淘汰。作為一名優秀的職員，要有控制好感情的素養。
面對壓力可以迅速和解，有負面情緒可以迅速改變。
負責的質量，責任意識。很多人犯了錯誤，或者遇到困難時，不管事情是否屬於自己，都會把問題轉嫁給別人。這是典型的不負責。
自己的工作要千方百計做好，不找任何藉口。在工作中遇到難題，犯錯誤是不可避免的，很多時候是不可避免的，這時我們更要有責任感，及時改正。有責任意識的員工有意識地理解自己的責任，更加積極，努力，完美地完成工作，這是成為優秀員工的唯一途徑。
勇敢負責對領導安排的蔽悶重要，困難辛苦的工作有意識的職員要勇於承擔責任。善於分析，作為為自己的運動。事實上，任何工作都是責任的壓縮，分配給自己手裡的工作，不管難度如何，都要認真完成，從中感受到價值。
自己的工作要自己做好，要尊重，自己不尊重自己的工作，不為自己的工作負責，各種迴避和埋怨，一輩子很難成功。
2樓：白珍全全全
在職場中對自指猜輪己嚴格要求，並且願意為了未來而奮鬥努力，工作效率很強，工作能力穩定。並且有著唯信自己個人的兆舉職業規劃的員工，能將來來擁入懷抱。
3樓：王志剛剛剛
情商高的員工在脊敏啟未來一定可以擁入懷抱的，因為這些人的智商也非常高，而且遇到任何問題的時候會第櫻如一時間解決，並且會給領導留下一拿段個非常好的印象。
4樓：坐看潮起花落去
愛學習，工作努力，並且可以和企業一起成長的員工，一般在企業當中都會有比較好的未來。
5樓：史蒂芬斯
首先工作非常認真，而且工作態度特別的好，對工作非常的有耐心，這樣的員工更容易將未來擁入懷中。
6樓：雙魚愛仕達
有工作能力熱愛工作的員工。這樣的員工可以更好的發揮價值，可以付出自己的全部。
在職場當中，什麼樣子的員工比較受領導歡迎？
7樓：爆更體壇
職場上，有的單位經常招員工，有的單位經常辭退員工。他們中的一些人員工勤奮、敬業、自律，受到領導的歡迎。但是有些員工，雖然很努力，卻很少被領導重用。
也就是說，員工，的個人素質，思想道德水準，工作奉獻精神確實是領導充分重視的主要原因。那麼，具體來說，什麼型別的員工受到領導的歡迎呢？在這裡，根據我幾十年在職場的觀察和經驗，總結出以下五種員工最受領導喜歡。
這些人在職場上會有兩面性，職場的發展會很順利很順利。員工，勤奮好學，最受領導歡迎，這種員工，容易做出突出成績。
努力的員工，領導最省心放心的員工，當然也是領導最喜歡的員工。這種員工往往是工作中最細心、最認真、最真誠的，尤其是在崗位上，敬業、認真、細緻，工作效率高，工作效果好。所以當領導遇到這樣的員工，他們願意重點培養他們成長，也會幫助他們儘快成熟，尤其是在工作中，讓他們逐漸成為業務骨幹，儘快取得優異成績，從而得到領導的提拔和重用，成為自己的得力助手。
誠實守信員工最受領導歡迎，這種員工很專業。
誠實守信是員工最基本的道德標準，也是員工的優秀品質。這種員工，在領導面前，可以得到相應的好感，尤其是得到相應的關注。作為睿智的領導者，他們往往最喜歡員工具有優秀的品質，他們會把這樣的員工培養成職場人才。
他們知道這樣的員工在職場中是有思想、有素質、有前途的員工的。因此，他們會受到太多的指導，以至於無法在工作中儘快得到相應的發展。.擅長團結的員工最受領導歡迎，這種員工有群眾基礎。
在職場上，善良友善的員工，往往是最會談團結的。在職場複雜的人際關係中，他們會妥善處理與領導和同事的關係。他們知道與領導和諧相處，對自己在職場的進步，對自己的成長和成熟都是非常有益的。
他們也知道和同事和睦相處，會支援自己的事業進步，有助於自己的事業。所以在職場上，他們善於團吉他人一起做好工作，尤其是那些性格和觀點不同的人。這個員工，在職場上，可以做到兩面兼顧，有堅實的群眾基礎，有很好的知名度，在自己的職場發展上可以得到一致認可。
所以領導會對這樣的員工，給予相應的偏愛，給予過多的照顧，引導他們在職場上取得好的進步。
8樓：小小強
當然是那種特別會來事兒的，知道領導的心思，並且會討領導喜歡的員工。是比較受歡迎的。
9樓：數碼專家小行星
有能力的員工。領導更願意看到員工給公司帶來效益，所以會很看重有能力的人。
10樓：夢如學姐
性格開朗活潑、敢於突破自我和對於事情有想法的，這些人一般老闆都會比較喜歡，因為這種人非常具備領導的潛質，而且工作上溝通不會出問題。
11樓：不著急上課
聽話照做，執行力，並且能給公司出謀劃策的員工。
12樓：譚談社會
在領導的面前，表現得非常的本分，非常聽領導的話，把自己的工作做好，不給領導添亂，但實際上又非常的聰明，懂得偽裝自己。
在職場中，你覺得什麼樣的人會受到領導的偏愛？
13樓：唉沒名可取啊
1. 肯聽話的員工。
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工。
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工。
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
14樓：小阿星
在職場當中，表現非常好，能力非常強，工作效率非常高，口碑非常好，情商非常高，為公司創造了很多的財富。這樣的人才能夠受到領導的偏愛。
15樓：創作者
情商非常的高，專業能力非常的強，能獨立的去完成一些事情，也非常聽領導的話，能適當的拍馬屁，這樣的人可以受到領導的偏愛。
16樓：今天退休了嗎
工作認真，而且工作效率高的人，不說閒話的人，不貪圖小便宜的人等等，才會受到領導的偏愛。
17樓：量舟沙界
在職場中一般會巴結領導的人，能說會道，當然最重要的看領導是乙個什麼樣樣的人。再乙個就是你從事的是什麼工作。是私企環視國企。
我該在職場中做出什麼樣的貢獻，如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
做好本職工作，對得起自己那份工資。我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的 例如農民或工匠的任務 或是由主人決定的 例如傭人的任務 以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧...
職場中怎麼吃得開？在職場中什麼樣的人最吃得開？
在職場中什麼樣的人最吃得開？在職場中，應該是情商高的人應該最遲得開也就是那種做事非常靈活的人應該最遲得開，因為他的人際關係是非常的好。的一般過程是從發現問題 提出問題開始的，發現問題後，根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設 設計 的方案，包括選擇材料 設計方法步驟等 按照 方案進行 得到...
沒有學歷的員工，如何在職場中升職？
這些員工在職場當中還是應該先去學習的，把自己提升了之後再和領導打好關係，也不要去說領導的閒話，讓領導抓住小把柄，可以多瞭解一下基本的職能，最後就可以升職。一定要提高自己的工作能力和工作效率，明白自己的工作內容，積極的給單位做貢獻，讓自己成為公司不可替代的人。豐富的工作經驗。因為學歷沒有優勢，想要升職...