1樓：加油小軍哥啊
事實上，很多單位會因為各種原因給職工換工作，其中一些單位也會兌換工作的職工減薪。從法律角度來看，職工換工作能降低工資嗎，如果不是，職員們遇到用人單位，隨意調動工作崗位，降低工資怎麼辦。這時，作為勞動者，要知道如何依法保護自己的廳告合法權益。
下面將詳細討論這些問題。職員換工作能降低工資嗎。
根據勞動法。
第19條，職員的職位。職位屬於工作內容租頌，應作為勞動合同。
的必要條款，但實際上，一些單位在勞動合同中往往對職員的職位和職位沒有明確的承諾。任何職員長期從事任何工作，都不能斷定雙方已經同意了工作內容。因為他承認，法律上不承認事實勞動合同，即雙方通過長期行動就工作內容達成了協議。
在這種情況下，雙方可能沒有就員工的職位、職位達成協議。
因此理論上，用人單位可以調整員工職位。雙方在勞動合同中已明確商定職位、職位的情況下，用人單位的調動、調動決定應被視為對勞動合同的重大修改，必須與員工協商，得到員工的同意。另一種情況是，用人單位以職員的錯誤為由離職。
調動。這種調動、調動本質上是用人單位對職員的處罰行為。法律上，用人單位處罰員工要以充分的事實為基礎，以合法有效的工廠紀律為基礎。
並遵循聽取辯護，通過工會等程式。如果用人單位不提出上述要求，其專職、遷移決定是錯誤的。減薪屬於勞動合同內容的變更，必須遵循協扮型明商一致的原則，僱主強行減薪是違法的。
如果確實有屬於客觀情況的重大變化，用人單位不能與勞動者就勞動等級達成協議，用人單位可以在乙個月前通知勞動者後解除與勞動者的勞動合同，並根據勞動者的勞動年限支付經濟補償金。
2樓：安妮的心動錄目
不是的，我感覺這樣的做法是非常不正確的，可以調到別的公司，但是不可以降薪。調動是非常正常的。
3樓：巨集盛
是的。如果公司有了這樣的安排，那麼就應該聽從公司的管理，而且調到相應的公司就可以降薪。
4樓：數位技術小輝
不可以。因為勞動法有這方面的規定，不能以調崗為由降低員工的薪資，所以不可以降薪。
公司內部調動崗位是否屬於變相降薪呢？
5樓：冰雕百合
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，慧拍腔用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是前衫有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除賀州勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
加班單位也需要支付加班費的。
內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉公升/降職等。
公司將員工調到別的公司工作再降薪調回原來的公司
6樓：
摘要。降薪和未經員工同意調崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
降薪和未經員工同意調崗都是違法行為，單位涉悶蔽嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，敗罩察不足半年的支付半個月工資。
以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解察茄除或者終止前十二個月的平均工資。
但是是同乙個崗位，只是不同的公司，也屬於調崗嗎？
屬於調崗呀，公司都不一樣了。
而且開始調過去的時候沒有重新簽署新的勞動合同。
這就需要協商處理了必要時可以欣賞勞動局。
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