職場真的很複雜嗎,職場關係很複雜,是真的嗎?

2025-01-24 18:20:21 字數 4486 閱讀 3098

1樓:網友

職場生活是我們這代人生活的主要組成部分之一,也許短期的挫折都可能會讓我們產生片面一些的看法,這些都無大礙。關鍵是你要把握職場生活的核心——不斷提高自己,做好自己的職業計劃。

至於朋友或是末路人,自己要分清楚,不必去抱著和誰角鬥的心態在職場,關鍵是要堅持自己的目標,等以後朋友多了,自然你就心寬了。

2樓:網友

職場也算是乙個小社會吧!多看多聽多做,少說。我覺得大部分人還是好的,心態擺正,凡是少計較。做好自己就好。

職場關係很複雜,是真的嗎?

3樓:奇聞望世界

是真的,職場非常的複雜,因為每個人都在保護自己的利益,選擇做對自己有利的事情,所以很容易背後搞陰謀,並且同事與同事之間或多或少都有勾結。畢竟職場和學校不一樣,職場是打拼掙錢的地方,每個人為了掙更多錢,為了往上爬,肯定會做出一些傷天害理的事情。

事實上,這是正常現象。有人就有江湖,有江湖就有鬥爭。其實這個單位是乙個江湖。

他們之間的內訌是不可避免的。但我們必須以正確的態度看待它。人是自私的,特別是在利益面前,許多人的自私慾望會被淋漓盡致地表達出來,甚至肆無忌憚。

對於這樣的同事,最好的辦法是不要與他們正面對抗。首先,你可以請上級領導處理此事。如果領導處理不好,他們可以與同事提出自己的意見,保護自己的合法權益。

如果你真的不想和這樣的人在一起,最好躲開,遠離他們。「如果我跑得夠遠,麻煩就不會那麼容易找到我。」這句話在工作場所有一定的道理。

如果你不主動靠近風暴中心,你就不會總是受到影響。在工作中,你應該仔細選擇你的朋友圈和親密接觸。遠離那些挑剔的同事,為自己節省很多精力。

同時,遠離工作場所的絆腳石——那些愛說閒話、愛扔垃圾、愛討好別人、太兩面派的人。

與工作能力強、態度端正的同事交朋友,提高工作能力,真正專注工作。與同事共事是職場溝通中不可避免的行為。職場生活中遇到的人數不勝數,結識新朋友的機會也越來越多。

但是,能成為知心朋友的人很少,真的太少了。職場是個很複雜的地方。人與人之間的關係是很微妙的,不是很好,但他們日日夜夜相處。

4樓:懶散的夏季

是的。職場裡面人與人之間的關係很複雜,所以我們在職場裡面要注意我們做人做事,少說話,多做事,低調做人,高調做事。

5樓:愛仕達各色

是真的,因為職場其實就像是戰爭一樣,會有很多的競爭力,而且還會有很多的算計。

6樓:愛心的學姐

是真的,因為在職場當中就涉及到了利益方面的一些問題,所以以人們之間都會不斷的進行算計。

為什麼有的人覺得職場複雜?

7樓:南梔

正常來講,沒有絕對和諧的職場人際關係,因為人和人之間的不同性格,職位的高低,機會的多寡都可能是導致人際關係複雜的因素。

但在職場裡面,當原本和諧的關係不再和諧,當所有的人都開始拼情商和套路的時候,其實也反映出了整個職場內卷已經到了乙個比較嚴重的地步了。

對一家公司來講就乙個,如果說公司外部發展勢頭良好,公司處於初步發展期,大家都對未來充滿期待,這個時候大家關係其實往往是會比較融洽和諧的,但是當公司發展規模變大或者外部發展壓力比較大的時候,就會把這種壓力轉嫁到組織內部,壓力雖然是動力,但直接結果就是加劇競爭。當每乙個人都需要竭盡全力的時候,那麼就一定會有人要走捷徑,而職場捷徑很大部分其實就是人際關係裡的套路。

但這必然會導致競爭公升級,當乙個人使用套路的時候,其他人也會紛紛使用套路,最後的結果就是每個人都活在套路之中,活在壓力之下。

最後的結果就是,大家表面十分和諧,但是底層的矛盾卻十分複雜,每個人都會活在面具之中。

8樓:房丹南

我認為簡單的人待人接物誠摯,不容易爾虞我詐,也不會身後暗害。這種人共處下去,令人心裡感覺很真實,濃濃的踏實感,能夠卸掉盔甲和戒備心,不用時時刻刻防備自己會負傷。簡單的人,大都是較為心地善良,並沒有繁雜的方式,也不會說人長度。

簡單的人,和朋友共處以誠相待,和戀人共處不容易去斤斤計較,和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切,也不會為了利益傷害別人。複雜的人一般都看好權益,費盡心機去算計的很深,朋友,朋友都僅僅他的棋盤。

實際上做人如同這池塘裡的水,越淡越清亮,做人越發簡易越發開心。在職場中,溝通是每乙個人必不可少的一項技能,溝通交流的本質是:解決困難或資訊傳遞。

假如你連溝通交流都不會,那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容,也難以合作解決困難。初入職場注重高效率,期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作,都需要留意「有效的溝通」,工作中的時間就講與工作有關得話,不必囉囉嗦嗦,由於職場中,大家都很忙,沒人想要你講一大堆空話。

用心做事,條理清晰,有方案有標準,能接受多方提議,一旦實行下去,井然有序,幹活兒利落,總是能提公升你的主動性,工作時只工作中,下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話,另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然,這兒的依靠是有一定衡量和熟度的,要不然便會造成他人對你的厭倦。

特別是在工作方面,當你與乙個同事相處時,或多或少對他有點兒依靠,便會讓朋友對你造成一定的好感度,這說明他在你心目中是有一定社會地位的,最少他會這麼想。

因此在這樣的情況下,大家中間的相處就不容易越來越那樣生澀!實際上跟同事相處下來,真的沒有大家預料的那麼難,只需自身認真去跟同事相處,讓另一方看到自己的真心實意,一起尋找大家中間的相同點,也就是個人愛好,乃至權益,便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。

9樓:網友

有很多人覺得職場就是戰場,處處是陷阱,到處是暗箭,走的是步步驚心,弄的是草木皆兵。

也有的人覺得職場要圓滑,要厚黑,放棄了自己的本性和初心,弄得自己像個泥鰍一樣,滑得要命。

其實,職場並沒有那麼複雜,你覺得複雜,是因為你沒有做這三點。只要我們善良真誠、掌握技巧,永遠保持工作熱情,必將實現自己的價值,達到自己的理想目標。

1.善良需帶鋒芒—請學會判斷。

常言道,馬善被人騎,人善被人欺。職場中的善良需自帶鋒芒。

不傷害自己的前提下做個善良的人足矣。

認為,職場中如果我們單純地對同事友好,經常無底線的幫助他們,這並不是善良,而叫討好。

有時候你覺得幫助了別人,產生了對同事能夠收到回報的預期,這是不切實際的,真正的善良是不計報酬的幫助。

職場中的人都牽扯利益關係,甚至一些不同部門八竿子打不著的同事,如果遇到利益相關的事情時要麼選擇利益,要麼冷眼旁觀,所以職場中的善良是需要在保證自己利益的前提下幫助別人。

這就需要我們學會判斷,哪些人、哪些事是可以幫的,哪些人、哪些事是不能幫忙的。

2.凡事都有技巧—請學會智取。

在我們生活中,常常聽到這樣一句話—用正確的方法做正確的事情。要做到「事半功倍」,而不是「事倍功半」。

正所謂「方向不對,努力白費」。

如果我們做事的方向錯誤,就如南轅北轍,結果只會是更差,如果方向正確了,效率肯定會高很多。

人們常說,辦法總比困難多,這是對做事技巧的總結。

職場中,要學會擺脫思維定式。不要簡單地模仿別人,邯鄲學步,有時候對於別人來說很簡單的事情,可能自己做起來費力且沒有效果,有時候往往只是複製了別人的模式而不是思路。

就如做**,word和excel兩個軟體都能實現,自己擅長哪個軟體就用哪個軟體做。千萬不能明明自己擅長word,但卻非要用excel做,為難了自己浪費了時間,最終效果還不如人意。

所以任何工作,不要埋頭苦幹,要先打技巧、找方向,這樣才能「事半功倍」。

如何看待職場複雜性?

10樓:象山天氣

6當自己剛出社會的時候,經歷過一件令自己非常心酸的事,這件事給自己留下了不可磨滅的印象。……那明姿汪時候自己剛剛步入職場,有乙個人對自己很熱情,自己因此與他的關係很好,他有很多工作上的事情讓自己做,自己覺得那是他對自己的關心和鍛鍊,於是認真幫他做。但是當那項工作最終完成的時候,他卻拿去獨自邀功,對我不再理睬。

這是令我最為心酸的一件事。……之所以我會有如此感覺,是因為那個人的行為嚴重傷害了我的感情、這件事使我對人對事的看法產生了巨大的變化,以及這件事讓我深刻認識到職場有多麼複雜這三方面原因。

1,那個人的行為嚴重傷害了自己的感情,因此我感到非常心酸。

在自己入職工作之初就能遇到一位熱情相待的同事,自己感到非常感動。自己甚至認為遇到了貴人。……但是事實卻令自己感到無比心酸,那個人原來只是利用激仔自己而已,這件事給自己的感情造成了嚴重的傷害,直到很久冊老以後回想起來,依舊感到無比心酸。

2,這件事使我對人對事的看法發生了巨大改變。

在這件事以前,我對於人和事的看法是比較簡單的,認為是非曲直都是很明顯的事情,只要自己付出真心就能收穫回報。……但事實卻令自己感到無比心酸,自己的一片真情在利用自己的那個人眼中啥也不是……從這件事開始,自己對人對事的看法有了巨大的改變,變得更加冷靜和理智。

3,這件事使我深刻認識到職場有多麼複雜。

通過這件事給自己最深刻的感受就是職場真的是太複雜了……以前在學校裡的時候一切都是那麼的簡單、那麼的理想化,但是當自己真的步入了職場以後,才發現原來這裡的人以及事情有如此複雜,自己幾乎不可想象。……通過自己這次辛酸的經歷,自己充分認識到自己的不足,從此開始用心觀察和分析身邊的人和事,自己也變得越來越理智和冷靜,以後再也沒有發生被人欺騙的事情。……這也算是這件事給自己帶來的乙個收貨。

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