1樓：暖男說生活
在職場當中，新手容易踩的坑很多，並且因為剛出社會的人，多多少少對工作期望期過高，真正踏入社會之後，變得無所適從。具體以下說說：
一、騎驢找馬坑，一輩子只能犯一次。應屆生的身份，一輩子只有一次，你湊合找了乙份之後，後面就不再是應屆生的身份了，所以第乙份工作其實很重要。如果第乙份工作找不好、幹不久，對後續的影響是很大的。
當然，這裡主要指的是大學畢業生，幹普工及工廠的人，可以不考慮這個問題。
二、薪資坑：看範圍只看最低即可。面試時什麼都聊好了，尤其是工資待遇，通過招聘經理跟老闆講好了，我當時也是一再確認，得到肯定的答覆是待遇能滿足我的要求。
但是試用期（乙個月）只能按照基本工資發放，基本工資是5000.如果試用期合格，後面會補上的，試用期不合格的話就只能按照5000的工資走人。對於工作我是沒有什麼害怕的，就答應了這個要求。
上班乙個月之後，按照流程，填寫轉正單。這時候問題來了，工資待遇大幅度地降低了，比講好的低了50%，這時候我就很納悶了，是試用期不合格嗎？不合格也沒有關係，直接告訴我不合格就行了，大家都不耽誤是吧。
告訴我合格，但是答應的待遇又不給到。這種情況私營小企業特別常見。
三、等通知坑：只要有等通知，這叫委婉的拒絕。回去等通知，這是你應聘工作在企業裡面會走下乙個流程，那就是把一部分等通知、不符合要求的人篩選掉了，這部分人基本與面試無關了，等通知就以為你已經被淘汰。
還有一部分人，人力資源部就開始對這部分人簡歷進行篩選，將簡歷按照學歷和證書的多少進行分類，重點通知進行第二輪的面試工作。
面試，入職是兩個元素的碰撞，而且都是有情感人，不是市場上的商品。乙個負責任的面試官一定會跟你說回去等訊息吧。還有一種可能，就是你本身已經實力超群或者關係過硬。
面試只是走一過場，讓外界相信這是一次公平的面試，這是一家有逼格的公司，那這樣，恭喜你，不用回家等訊息了。
2樓：樂樂在此呢
不知道如何跟領導相處，同時也不知道如何維護同事之間的關係，而且做事特別隨意，工作沒有效率，不知道職場中的規則，等等，這些都是新手很容易進入的坑。
3樓：巨蟹阿斯頓
在進入職場當中是有很多新手，他什麼都不會懂，這個時候是需要老員工來帶的。但有時候老員工特別的繁忙，這個時候就讓自己琢磨這個時候是很容易出現錯誤的。還有就是在職場上面人際關係特別複雜，這個時候就不可以自己按照自己的性格來，因為這樣是在職場上面生存不下去的。
職場新人最容易踩進去的坑，你知道幾個？
4樓：愁落絮染輕
剛畢業的大學生們，就像剛剛學會走路的孩子，天真懵懂，很容易踩進一些坑。我有個朋友，她大學畢業後，就進入了一家大型國企工作，因為公司發展比較好，有很多機會，所以就一直留在國企。但是因為自己比較優秀，所以一直沒有被錄用，到了畢業那年，她才找了乙份比較穩定的工作，開始了她這個人人生的新起點。
她很慶幸自己當初沒有被公司辭退，還能夠有機會重新來過。
這是乙個特別常見的職場誤區，很多剛畢業的大學生，對自己缺乏一定的規劃，總是想要靠別人來做自己的事。但其實從長遠看，當你自己的能力有機會能夠得到提公升的時候，你就會發現你的周圍有很多機會。如果你想要成為乙個有能力的人，那麼就需要有乙個獨立承擔事情的能力。
當然了，有能力並不是最重要的，你想要提公升自己，那就得讓自己變得更好。
「我非常注重自己的形象，每到月底，我會把自己的服裝穿得乾乾淨淨，頭髮也要整理得整整齊齊，並且還把自己的著裝打扮的美美的，看起來很自信。」這是剛進入公司的小白們經常做的一件事。其實這件事很簡單，就是表現自己的乙個好心情，而且還會讓人覺得你是在為別人著想。
可是很多人並不知道這就是一種職場中很常見但又很不容易改正的壞習慣。你經常會看到很多入職不久就因為穿得太暴露而被領導批評的人，他們也曾經因為穿得太暴露而被領導批評。
很多人都喜歡替別人完成工作，但是凡事都喜歡攬下所有事情也不是很好的職場新人，他們可能不太會自己去做一些工作或者完成一些任務。他們會幫領導承擔很多小的工作，但是卻往往也會得罪其他同事或者領導不知道該如何向朋友交代。有的人可能只負責乙個小的模組，但是他們總是會將其他的模組也安排上，甚至都去幹完才讓自己放鬆下來，這樣的人做事是比較自私的。
還有很多同事總喜歡在背後說自己很厲害，這樣也被別人知道了自己的厲害。
很多職場新人在工作中會遇到困難，沒有辦法完成任務，就會想著如何消極的去面對工作。但是這樣的行為，只會讓別人覺得你是乙個不會上進的人，不是乙個合格的員工。即使能夠解決問題，你也很難得到上司的認可。
因此，我們一定要做好自己承擔的工作，積極做事，遇到問題就積極去解決。
5樓：晴天在哈佛
很多新人特別容易在職場上被畫大餅，甚至被同事告狀背黑鍋之類的，所以作為職場人一定要學會聰明有的時候說話的時候要注意情商，做事的時候要有一定的保留證據。
6樓：hfl娟
我就領悟出兩點。第一，剛入職場不能一味的蠻幹。以為自己多苦一點多幹點就能得到領導的重視，其實不然。第二，無原則的討好同事或者領導，這樣反會被人看不起。
7樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是總是會故意討好一些前輩或者是領導了，但我告訴你這種人際關係沒有必要的。
初入職場的新人，常踩哪些坑？
8樓：ai觀點
作為初入職場的新人，在面對乙個陌生的工作環境和系統時，有時難免會出現一些不該踩的坑：
工作時間安排不當：在入職第一週，新人可能會因為不熟悉工作流程而浪費時間，比如在等待其他同事完成任務或者在一些瑣碎的事情上花費過多時間。因此，新人應該儘快瞭解公司的工作時間安排，以便更好地規劃自己的工作任務。
缺乏溝通技巧：新人在與同事、上級溝通時可能會缺乏技巧，導致溝通不暢或者誤解。因此，新人應該主動學習溝通技巧，包括如何傾聽、如何表達自己的觀點以及如何處理衝突等。
不注重細節：新人有時會因為缺乏經驗而忽略一些細節問題，比如沒有檢查郵件或者報告中的錯別字或格式錯誤，從而給同事或者上級留下不好的印象。因此，新人應該時刻關注細節，養成注重細節的習慣。
拖延症：有些新人可能會因為缺乏自律性而拖延工作任務，導致任務沒有按時完成。因此，新人應該學會克服拖延症，養成高效的工作習慣。
缺乏自我管理能力：新人在面對繁忙的工作任務時可能會缺乏自我管理能彎鍵力，比如缺乏時間管理技巧、壓力管理技巧等。因此，新人應該學會自我管理，包括如差橡何分配時間、如何緩解壓力以及如何保持良好的身心健康等。
被動接受任務：有些虛鬧旁新人可能會因為缺乏主動性而被動接受任務，導致沒有積極地參與工作。因此，新人應該學會主動承擔責任，積極尋求機會參與工作。
無法及時回覆郵件：在入職後可能會出現工作壓力增加等原因而導致無法及時回覆郵件等問題。因此，新人應該儘快熟悉公司的郵件系統和相關流程，以便及時回覆郵件並與同事保持良好的溝通。
忘記提交工作任務：由於初入職場等原因，有些新人可能會忘記提交工作任務。因此，新人應該養成及時提交工作任務的習慣，以免影響工作進度和質量。
總之，初入職場的新人在面對陌生的工作環境和系統時，難免會出現一些不該踩的坑。作為乙個初入職場的新人應該有心理準備和工作計劃，儘快瞭解公司的工作流程和要求，並且養成良好的工作習慣和道德。
9樓：度我度雲
初入職場的新人，往往會踩一些常見的坑。以下是幾個常見的例子：
1. 對待工作態度不夠認真，無法勝任職務，缺乏責任心。
2. 在工作中缺乏耐心和耐性，不能堅持完成任務。
3. 與同事的溝喚螞陪通疏忽，沒有科學地處理好人際關係，造成了工作和辦物磨公室上的矛盾。
4. 對公司的資訊保密意識不夠，洩露公司機密或與同事背後說別人壞話。
5. 出現工作疏忽，導和蠢致事故發生，給公司帶來損失。
實際上，初入職場的新人，尤其是沒有經驗的新人，很容易被工作的瑣碎細節、辦公室政治和同事之間的矛盾所擾亂，這就需要新人要學會吸取別人的經驗與教訓，不斷學習，在工作中不斷提高自己的能力和專業水平。
有什麼坑是職場新人一定不能踩的？
10樓：生活小百科沐染
6月又是乙個畢業季，很多大學生開始踏入了社會，準備開啟了自己的工作生涯。但對於很多新手小白來說，職場確實是乙個水深火熱的地方，因為你一不小心就會踩坑，那麼作為乙個老油條就來跟大家說一下有哪些坑是職場新人一定不能踩的。<>
一，到了新的單位，打扮是有講究的。到了新的單位，打扮是有講究的，不能太土，但是也不能太時髦！把握好乙個度，符合你的職場新人的身份，端莊大方，又有年輕人的清新美觀即可。
你表現的太時髦太濃妝，固然能吸引年輕人的注意力，但是，有什麼用呢？年輕的人自己立足未穩，能給你提供很優質的生活嗎？他們的同學朋友，也和他們差不多，他們中條件好的，多半自己已經找了或者家裡已經介紹女友了，你的濃妝時髦給誰看？
而年紀大的人心裡會暗自評價，這不是乙個過日子的，不會把自己手裡的優質資源介紹給你，不會把自己的親朋好友的子弟介紹給你，免得介紹給別人乙個敗家精被人以後抱怨，明白嗎？
二，新人做事一定要勤快一些。剛入職場的新人做事一定要勤快一些，這樣才能獲得領導的賞識，切記不要眼高手低，你不喜歡這份工作，一開始就不要接觸這個工作，不要上班了又抱怨這抱怨那不把本職工作做好，這樣會讓同事和領導十分討厭。<>
三，不要頻繁跳槽。很多年輕人都年輕氣盛，這個工作幹不好了就換下乙個工作，這樣頻繁的跳槽，在他們眼裡看來沒什麼，但是用人單位基本上不會去考慮乙個頻繁跳槽的員工，跳槽的最終結果並不是什麼積累經驗，而是一事無成，因為很多用人單位都不會去接納乙個頻繁跳槽的人，這樣的人安定不下來。
11樓：撒的謊
就是那些收取一定費用的工作，千萬不能去嘗試，因為大部分都是坑，而且還都是騙新人的。
12樓：雙魚愛仕達
就是千萬不要說閒話。因為我們剛來乙個地方，對這個地方不太瞭解，這個時候千萬不要說別人的壞話，一定要少說多做。
13樓：嘉玉玉寶貝
絕對不要有遲到的現象。在工作，不管是實習期還是轉正一定要盡職盡責。幹活的時候不要有太多的抱怨。要遵守公司的一些規章制度。不要太過於張揚。這樣才可以很好的融入新環境。
有什麼坑是職場新人一定不能踩的？
14樓：昕雨行千里
1.不要遲到這是必須的。
2.領導分配的任務一定要當場問清楚 。
3.五險一金一定要有！一定要有！沒有的乾脆不去！
4.及時回覆群裡面的訊息。
5.在和別人溝通交流的時候一定要注意分點說。
6.重要的事件一定要備份。
7.與同事交流，切忌交淺言深。
三件套的技能一定要熟。
9.不要埋頭苦幹，做事不要畏手畏腳。
10.不要情緒化，不要依賴別人。
在職場中，有哪些方法可以快速贏得別人的信賴和喜愛？
做事認真，誠信，不虛偽，坦坦蕩蕩做人，認認真真，把每一件事都做的讓人放心，這就是最大的信任，到了這一步你的信任就變成了別人的放心，老人的常言，適當向朋友尋求幫助。相信我，大多人都喜歡被人依賴的感覺，當你需要幫助的時候可以適當的像朋友傾訴，或者尋求幫助。研究表明，但一定會盡力而為，用實際行為去儘量幫助...
情商高的人在職場中，有哪些優勢？
在職場中，情商高的人往往有一種能力，那就是換位思考，看看你有沒有呢？同理，被稱為一種能力，最早是由著名心理學家卡爾 羅傑斯提出來的，它指的是設身處地去體驗他人處境的能力，也稱共情能力。簡單來說，就是你能不能和別人感同身受。職場中，同理心也是高情商人才的一種能力，但恰恰是很多人所缺乏的。所以，如果你總...
在職場中，情商高的人會不會很容易升職？
會的，因為情商高的人在工作當中更容易開展工作，所以更能得到領導的重視。職場中情商高的人是更容易升職的，因為情商高能將同事關係以及和上級領導的關係處理的很好，這樣就能更容易得到上級領導的賞識，獲得升職的機會。在職場中，情商高的人相對情商低的人容易升職，因為不管工作上事情，還是人際交往他們會處理的很好。...