為什麼在職場中總會遇到拉幫結派的人？

1樓：冰糖雪

人是社會性的動物，有人的地方一定就存在關係處理問題啦。職場如戰場，拉幫結派也許是不可避免的。

2樓：五號職說

在全世界**都喜歡「拉幫結派」，這個是人的本性，為了尋求弊拆與自己志同道合的人，提公升自己的威望，找到組織的歸屬感。

職場中的拉幫結派有助於租冊棗工作的推進，做任何事情有團隊響應你，並且支援你的決定，擁護你。這樣你的工作開展會比較的順暢，提公升自己在職場的競爭力。

拉幫結派在大的集團姿賣性公司，或者有區域分公司的行業非常常見。會分成各種流派和幫派，以大領導為中心的管理團隊擁護者，然後逐步滲透到各個子公司、分公司的中基層管理者中。

入了幫派中，很多時間就會有人照應，公升職加薪做工作都是比較順的事情。而不在幫派中的人會遭遇很多的不必要的困難，最明顯就體現在工作的配合度上。

3樓：博學世間書

職場就是江湖，江湖知道嘛？江湖最是喜歡拉幫結派來壯大自己的勢力，為自己不合法不合理的行為做掩飾或壯膽，如果你看清楚了，毀仔內心有自己的底氣，不去理會就行者歲了，碰上了也不怕，正面剛，對方就會怕了，因為他沒有見過不拉幫結派也可首餘睜以大聲說話的人。

為什麼聰明的領導都喜歡員工「拉幫結派」？

4樓：柳柳來聊汽車

為什麼聰明的領導都喜歡員工「拉幫結派」？歷史在重演，現在發生的事情，已經出現在古代。幾乎每個偉人都喜歡讀的那種書是歷史書。

以史為鑑，乙個人可以避免許多彎路，在遇到事情時做出最好的決定。在工作場所，同樣的事實是，領導者最害怕下屬的行為是團結一致。從管理層來看，如果下面的員工都在乙個團隊中，領導可能會被孤立，下達的命令無法執行，員工不遵守要求，這是非常危險的。

如果下面的員工團結起來，與領導者鬥爭，領導者的地位不會長久，沒有領導者希望出現這種情況。

<>領導者最希望的是讓員工結成集團，相互制約，相互比較。即使一方太軟弱，他們也可能會支援和幫助。對強者來說，是某種壓制。

領導者從不希望看到有人走得太遠。仔細看，一些聰明的職場員工，並不是眾人矚目的焦點，他們只會與員工混在一起，他們只會跟隨領導，甚至當一些人在乙個團隊中，他也會與幾個人，以及另一方，這樣的員工往往會得到領導的重用。

最差的公司永遠不會無緣無故地提拔高管。你必須有理由得到加薪或公升職，要麼因為你有強大的背景，要麼因為你做得很好。但是如果你的工作閒置，你甚至沒有機會有所作為，你會做什麼？

沒有分數你怎麼能提高自己？以這種速度，未來是黑暗的。

無所事事地玩遊戲、聊天、喝茶。周圍的同伴都在努力工作，以取得自己的成就。到你30多歲的時候，你會有乙個成功的事業和乙個幸福的家庭。

只有你無所事事，整天抱怨社會，直到有一天你醒來，發現他們太舒服了，不會導致這種情況，但這有什麼用呢？沒有後悔藥，永遠不要留下你的遺憾。

5樓：數位技術小輝

因為員工拉幫結派可以提高工作效率，而且可以淘汰一批人，節省成本，所以聰明的領導都喜歡。

6樓：沒結婚呢

這是因為那些喜歡拉幫結派的員工他們懂得利用非正式組織的作用，對於自己的工作擁有更好的幫助而且這些員工他們的情商是非常高的，擁有非常強大的人際交往能力，在以後的工作中擁有更加優質的表現。

7樓：f但是

因為員工拉幫結派的話，就會在一定程度上提公升員工之間的競爭力，就會提高他們的工作效率。