1樓：蒸蒸教育日記
職場中面對領導的表揚，怎麼樣回覆能讓雙方聽著都「舒圓喊服」？
在職場中，學會如何與領導打交道是很重要的。不要浪費每乙個和他們交談的機會。當你的老闆告訴你你做得很好時，你會怎麼回應？
當許多人受到領導表揚時，他們要麼微笑，要麼什麼也不說，要麼謙虛地：「這是我應該做的。」有一些人不知進退，還會和領導討價還價。
其實領導表揚你做得好，你首先要明確領導表揚你的意圖。弄清楚領導是在恭維你，還是只是在閒聊。這是很重要的！
很多在職場的人在面對領導表揚的時候往往不知道怎麼回覆也沒有錯，下面就來教大家一些小竅門吧！
首先，讓我們把自己放在乙個領導者的位置上。表揚下屬的目的是什麼？對下屬的工作表示認可，體現我作為領導對下屬的關心，激勵下屬更加努力地工作，在理解了以上三點之後，我們有了乙個回覆思路，可以設定為公式：
謝謝+表揚+陳述」。例如：感謝領導的認可(謝謝)+我的進步離不開領導和團隊的幫助(表揚)-如果我能具體一點，會更有誠意，例如，感謝領導上次對我計劃的建議，我從+中學到了很多+以後我會再會努力，有不足的地方還請領導批評和糾正(表達)。
私下裡，只有你和你老闆。如果你的老闆說你的工作做得很好，你真的很努力工作，提高了你的績效。領導對你的表揚意味著他對你的表現鎮做非常滿意。
在這種情況下，作為下屬，你應該積極主動地回應：「謝謝你，領導！謝謝你的建議和信任，我會更加努力的！
這個簡單明瞭，反應和陳述恰到好處地回應了領導的意思，表達了自己對未來的決心。
<>當你的領導帶你去見客戶，向他們表揚你，說你是公司優秀的員工，很多專案都是通過你的參與完成的。在這種情況下，作為下屬，你應該遵循「積極領導+積極客戶+積極對自己的未來期望」的公式。積極回覆：
我們領導非常重視人才(肯定領導)，今天我有幸參加這麼重要的場合是對我和我的榮譽的極大肯定(肯定領導也表達了對客戶的重視)，我非常期待這次合作。」(對未來的希望)
當領導在同事面前表揚你時，不要自滿，因為在這種情況下的表揚不一定是好事。一定要記住保持低調的原則。此時，您必須注意表示式管理。
不要自滿，讓人嫉妒。同時，我們也不能自滿，把這些假名拋在一邊。繼續全身心投入橘旅野工作，同時注重提高自我管理能力；如果你有機會的話。
2樓：遊戲的另類智多星
至少當中領導表揚你的時候爛或，一定要表現的謙虛一些戚祥。可以說都是您教導的好。這樣的話會讓老闆聽著非常受用。飢仔伍。
3樓：清秋雲奕
這些應該都是自己主動會去做的，並不需要得到刻意的表揚，但是領導的認可自己會記在心上。
4樓：花椒愛旅遊
展望未來，昇華主題；向領導表示感謝；向同事展示不足。
領導或者同事誇你的時候，應該怎麼回應才是對的？
5樓：愛娛老司機
領導或者同事誇你的時候，應該怎麼回應才是對的？別人誇你，你也要誇回去。不論是同事中間或是朋友中間。比謙虛效果明顯，很多人最喜愛聽讚揚，每個人都希望能有回覆。領導幹部。
誇你，不管真心實意假心，你都要真心實意誇領導，還需要真心實意誇精英團隊小夥伴們。同事誇你，真心的你也就誇回去，膽大讚揚另一方，假意的，你也就自我調侃，自嘲好啦，他心裡舒服點。
在職場上，偶爾會互吹一下彩虹屁，或發自肺腑，或開開玩笑，都是職場人的一種溝通交流。在這樣乙個每個人自黑困高的時代，自嘲便是自吹自擂，自吹自擂才算是自嘲。假如是領導誇獎你這便是對你工作的認可，你要謙虛一點並解釋說成集體力量。
假如是關聯不是很最熟悉的人，就需要笑容並注視著對方真誠說謝謝誇獎，假如是好朋友誇獎你就會用一些幽默方法回應，例如，人很帥模尺棗沒法，幹什麼都強大，你們這些普通人一般不會明白。在工作中，許多老闆說得話，也沒有表面看起來這麼簡單。部位爬得越大的人，就越會偽裝自己真正目地，不容易隨意把內心深處的內心想法，立即顯現出來。
古時候，都覺得伴君如伴虎，因為那些皇上，在說話的時候還是說一半留一半，乃至壓根就不說，而是應該用手下來猜。現在一些領導幹部，亦是如此。看上去誇你得話，實際上是在敲擊你。
看起來像是敲擊，反而是真真正正在乎你。
對於怎麼判斷領導幹部究竟僅僅隨口一說，或是在讓你畫大餅旦拆，或是真的想器重，有乙個簡單的評價指標，是看他是否也會給你具體帶來的好處。假如我們真的想為乙個人好，即便為他的長久考慮到，但當下的艱難也一定會幫她處理。如同這些只和你談感情，而從不談的利益人，都是想靠語言暴力。
使自己少投入一些具體帶來的好處而已。
6樓：墨汁沫沫
同事誇你，真心的，你就誇回去，大膽讚美對方神州模，假意的，你就自嘲，自黑好跡空了，他心裡舒服點。在職場中，時不時地會互吹一下彩虹屁，或發自內心，遊緩或開開玩笑，也是職場人的一種交流。
7樓：簡簡單單百事通
這個時候應該感謝你的同事或者領導，要找到對方的乙個優點去誇對方，這樣對方也會特別的開心。
8樓：彭沙卡拉卡
如果領導或者同事誇我的時候，我會用微笑應對或者回誇，也會說自己領導的功勞。
在職場，被領導表揚，怎樣才會顯得情商高？
9樓：二地主家傻閨女
在職場中很多人都會遇到被領導表揚的情況，那麼這個時候很多人都不知道如何回覆，才顯得自己的情商很高。被領導誇獎的時候不要只會說謝謝，那樣也會顯得非常無趣。也許領導想聽到更多呢，如果只能聽到謝謝兩個字，那麼就會非常的失望。
而情商高的人就會很巧妙的領導了。情高的人往往都會受到領導的喜愛和重視。
說話都是需要很多技巧的，特別是受到別人誇獎的時候，不能用一句簡單的謝謝就敷衍了事，這樣也起不到感謝的作用，如果能被領導誇獎，說明領導對自己的才能還是比較肯定的，所以一定要重視起來，平時也要多加練習把自己的情商提高起來。可以在表達完感謝之後說出自己，今後工作中會做到努力越具體越好，因為說的具體的時候才會顯得更加真誠。
受到領導表揚以後不要只感謝領導，也可以對自己身邊的同事提出感謝，這樣也能夠讓同事心裡更加的開心，也會讓領導認為自己是感恩的人。在往後的工作合作中也能更加順利。在職場上很多事情不是乙個人能夠完成的，所以為了今後的工作，一定要把感謝的人都感謝道，特別是同事，不要讓同事心生不滿。
在回應領導表揚的時候，語氣一定要真誠，語速要放慢一些，這樣顯得非常謙虛，也能更謹慎的觀察到領導的反應，說話的邏輯要清晰一些，說話的語言也要注意調理性，不要慌亂的口不擇言，或沒有節奏，這會讓領導不想聽。這種體現情商的時刻，大多都比較考驗自身的隨機應變能力。不管怎麼樣千萬不能拖拉磨嘰，會引起領導還有同事的反感。
如果實在不知道該說些什麼，就按照邏輯的順序撿重點說。
10樓：素顏情感導師
首先你要先表達對領導的感謝，並且也要把你做的如此好歸功給你的領導，正是因為你領導的帶領，你才能夠學到很多東西才能獲得現在的成績。
11樓：小徐說民生
應該要跟領導說，自己沒有那麼強的能力，這樣會顯得自己情商比較高一些，而且也比較謙遜。
12樓：蓉淼經驗之窗
你可以這樣說您真是太抬得起我了，如果我成績做得出色的話，那一定是您培養的比較好。
職場中如何理智回覆領導的加班要求？
一 拒絕不合理的加班要求。相信大家都遇到過加班的事情，可能是自己主動加班，也可能是被領導安排加班 對於主動加班來說是下屬自願的，但是被動加班卻是公司強制的安排，面對這種無理的要求，相信不少朋友都不願意聽從安排 但是再想想來之不易的工作機會，與領導手裡的絕對權利，為了不得罪自己的領導，再不喜歡這種安排...
職場中遇到心機重的小領導怎麼辦？
在職場中，你遇到心機重的小領導，這是很常見的情況。遇到這種狀況，你應該怎麼辦呢？首先，你應該瞭解心機重的小領導的特點是什麼。他們通常會表現出自私 利己主義 表面上彬彬有禮，內心卻十分陰險機智等行為特點。他們不斷尋求提高自己的地位和權力，而他們的手段往往是毒辣的。在這種情況下，你需要做到的就是要冷靜地...
怎麼樣的領導值得追隨？怎樣的領導值得追隨？
辦事細緻，有上進心，肯吃苦，有商業頭腦，有責任心的領導，再窮不能窮員工的領導。如果用格局 眼光 個性 實力等等來分析這問題，那就太千篇一律，也不具體，我從自己的實際經驗總結，值得追隨的領導都具備以下特點 一，信用度高。言出必行，認真履行諾言，這是最必備的首要條件，乙個人如果說出去的話都不算數，那其他...