1樓：匿名使用者
若是bai要拍馬屁又不要讓人覺得有點虛偽du跟惡zhi心 那隻能從領
導的工作領域跟dao你的互動中下手專 例如可以從屬領導那得到一件指令或是工作 順水推周要領導指點一下 然後領導自然會告訴你怎麼做 你就說高招呀 或是說領導英明 這樣他就很開心也很得意了
如何誇獎領導
2樓：水瓶臨風
圓滑來世故在職場中是必備的條
源件之一..上至一個眼神下至本位工作都是領導考核工作能力的具體表現,在現在這種體制下你不這樣做都不行.這樣了也不能說這樣的是小人.
不這樣了也不能說這人就是好人.關鍵是一個"巧"字..在我看來努力做事..
低調做人..在對的時間做好了他的事就是對領導最好的獎賞...官僚體制不是說說就能學的來的.
自己慢慢體會.時間長了就會有自己的一套思路的..
3樓：匿名使用者
還是不要這樣了，如果讓同事知道了，一定不好的。
在沒有人的情況下，你可以說領導的能力太強了，又那麼受員工的愛戴。
如果女老闆 就說越來越年輕了，反正沒有人 願意聽批評的話。
4樓：陳曉蘭女傑
誇獎領導是好事，只要你誇得領導心裡舒服，沒什麼大不了的。
不管誇獎領導，專還是誇獎同事，只要沒有屬讓大家覺得你是在拍馬屁就行，
適當的誇獎是處理好與身邊人的關係的最好方式。
誇獎別人的同時又不讓人認為你是在拍馬屁，那才是誇獎的最高境界。
誇獎別人注重方式、方法，在不同的場合，
不同的地點，誇獎一定要有內容，不能顯得空洞無物。
那樣的話很容易被看破。
總之一句話：誇獎在拍馬屁與不拍馬屁之間、
5樓：興力高_曹軍
夸人不能當面誇，效果不明顯而且有拍馬屁之嫌，會引來同事的鄙視。
誇領版導要從側面入手，比如你權說道理的時候，經常帶一句某某某經常說怎麼怎麼樣。。。
還有要從他擅長的地方著手，要誇對地方，要誇他自我感覺良好的地方。他就會覺得你有眼光，你也喜歡這個愛好。這樣效果就會比較好！
6樓：楚今萬絲娜
裝作很單純抄
很吃驚，老闆會慢慢培養你bai
別回答的太老du油條，老闆一眼就看穿zhi。對你以後不利答案補充dao
這樣就比較難辦了
開始我不知道你是女的
現在流氓老闆就是多
呵呵關係不能搞僵
因為你在人家手下吃飯
又不能太近
因為同事們不理解你的話
你也不好混
你自己把握一個度吧
7樓：「覑荱曲の漩箻
唉..人老了
領導您還是一樣精神啊~~
8樓：業運城誠
主要看是什麼行業。你問的太籠統了，就好比問是什麼東西好吃一樣~~沒法回答
詳細點~~主要是針對人，不是針對領導~~~
怎麼形容領導
9樓：如鳳凰涅槃
和藹可親、平易近人、胸有成竹、**遠矚、高大偉岸……
1、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
2、遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
10樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
11樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
12樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責
13樓：微店
我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。
對於如何履行好自己的工作職責，**我個人的幾點看法：
一是要熱愛本職工作：
我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到幹一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。
二是要忠於職守：
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
三是盡職盡責：
做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細緻認真，出現問題及時發現，併為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這裡工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕「認真」二字，對自己的工作我們要認真。
四是樂於奉獻：
凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。
14樓：匿名使用者
如何才能履行好自己的職責呢？我認為第一就是按時到崗到崗盡責，切實完成好領導交辦的任務。
怎麼樣讓公司部門領導提拔剛畢業工作半年的大學生 我之前的主管要升經理，我們有升主管的機會
這個時候，你不能出頭！你的資歷還不足以影響他們的決策。如果貿然去談，反而更糟！用自己的實際行動證明自己的實力，才是最關鍵的！你好，純粹是提點個人意見，希望對你有些幫助。首先你一定要仔細思考下，為什麼老總說你的資質還不足，只是因為剛畢業半年嗎 所以你必須好好研究下，怎麼讓領導他們覺得你是很優秀的，除了...
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...
怎麼樣成為一個領導者，如何成為一個領導者？
學會傾聽 激勵你的團隊分享他們的想法，你得先學會傾聽員工的心聲，他們會覺得更有價值。變得更加平易近人 無論是對自己的工作問題，分享新的想法，在工作或個人問題的問題，儘量傾聽和幫助。找到一個偉大的榜樣 每個領導者是不同的，很難找到一個很好的示範作用，但要儘量找時間來選擇一個成功的領導者，並詢問他們如何...