1樓：軟體
遇到這樣的領導就別聊了 聊了也是受氣。 找工作其實不是找工作。 是找好領導。
2樓：匿名使用者
這樣的領導，其水平夠可以的，但我驚喜的是你還能心平氣靜的在這描述這段悲慘的經歷，並且清晰的分析，足可見你大肚能容，謙虛上進，心思細膩。在職場路上就需要有這樣潛質的人，彆氣餒，混亂的時候總會有誤傷，並不是你的失誤，但確實無法找到正確的答案，生活本是如此，很多時候就沒對錯，所以才有象棋裡的和，勇敢的繼續下去，想到怎麼樣就去做，你會發現自己的能力的
職場中被領導罵，到底要解釋還是沉默？新人菜鳥，下班時間被罵不幹活。我明明已經幹完了，
3樓：匿名使用者
選擇解釋和沉默，還是需要看情況的。
第一，被罵不幹活，先想想自己幹完的活，是否達到領導要求；如果沒達到，被領導認為沒幹完，是正常的。
第二，如果你完成的工作，大體是符合要求的，而領導仍這麼說，你可以委婉表達：讓領導下次佈置任務時，將任務說具體些，有比較詳細的可執行指標。——這樣的好處就是：
你們可以減少溝通成本；同時，也可以提高辦事的效率。
第三，大部分領導，在安排任務的時候，不會事無鉅細跟你講，一是因為沒時間，二是對你的考驗，所以，你在接到任務時，可以先自己思考這件事應該怎麼做，然後，諮詢周圍的同事，他們有沒有做過類似的事情，記住：通過別人的經驗，可以快速完善自己的工作。
4樓：匿名使用者
這種情況只能說明領導對公司有閒人很不滿意，建議下班了直接走。
5樓：單人影
被罵不奇怪，你也不需要解釋，你解釋不清的，人家有一萬個理由在等你解釋，你只需要聽著，然後以行踐言就可以了
6樓：匿名使用者
這是不可避免的，新人都是被欺負的那個。忍一時風平浪靜！畢竟咱是新來的，時間長了就好了
7樓：我思故我在漠
解釋一下，但不要過多解釋
8樓：封肆凡
事情是幹不完的 ，繼續找事情做吧
9樓：你啊啦
沉默，剛開始要學會忍受，混熟了也就無所謂
如果你在工作上面做錯了，受到領導罵，該怎麼辦是不是離開 10
10樓：毛哥
做錯了就承認錯誤
被罵是正常的
以後改正錯誤就是了
離開什麼
11樓：哲學家
這樣的委屈你也受不了，職場可是很殘酷的，適者生存
12樓：潮男精靈
這就受不了？那你還能忍受什麼…我不會解釋
13樓：還打多少
這點委屈都受不了，你還能幹啥？
被領導罵的很凶，請問以後到底應該如何與他相處
14樓：burningred__丶
女孩子如果可以保留性格，還是別太為難自己。如果不是生活所迫，真的不希望你受太多委屈。從你的敘述中，我可以想象你是一個很溫柔懂事的姑娘，家裡條件應該還可以，家庭環境應該也不錯。
職場有些東西，本來就很畸形，我非常不希望像你這樣的姑娘到這種地方去進行所謂的鍛鍊。而且你只是不太適合在職場上做事罷了。有沒有想過別的工作呢，比如教師之類的，天生偏向於女孩子的那種工作。
交際技巧可以慢慢學，不用再這種高壓之下去接受別人的所謂的思想，如果生活過對了，不善於交際有時還會變成一件好事。
你也不要有什麼壓力，我並非在安慰你，只是我真的覺得你是一個很不錯的姑娘，優點遠遠大於缺點。
當然領導也有領導的習慣和難處，這些也都是常理之中的事情，有時候他們最喜歡說的就是對事不對人，確實，他們有時候也確實是這麼想的，不過總被罵蠢，確實讓人為你感到難受，所以你看情況，有好點的去處，就換工作，生活壓力不大，就不要硬往企業的職場鑽，你這樣的，太吃虧了，不光是領導，還有同事。
15樓：匿名使用者
領導都那鳥樣，粗枝大葉，但是他們講究實際，做事情的時候，講究效率，看不了花拳秀腿，當然了領導也是有脾氣的。只要不跟他一般見識，把他發火的事看淡就行了，有什麼不對的地方改一下，靈活一下，不就行了嗎。不必要耿耿於懷。
只要不是違背原則的事情，其它都是小事。人出來工作，需要在實踐中得到不斷的提升，要提升就要反思，總結，找方法，做事情要學會統籌安排，分清楚輕重緩急，這樣做事情就有條不紊了，哪怕是慢條斯理地做，人也會變得穩重機靈的。不知道女仔，你們公司是做什麼的
16樓：啊都會獲得的
第一，領導罵你，說明你確實做的不對。
第二，說明還看得起你，看不起不罵，讓你滾蛋了。
第三，捱罵態度必須端正，直接承認錯誤，越誠懇越好。
第四，工作作風大膽一點，不懂的領導佈置了馬上要理解重述，不要怕而不敢問。
第五，工作要見事論事，不要考慮太多其他因素。
17樓：匿名使用者
左耳進右耳出把，我也是經常被罵，習慣就好
18樓：吒鐵牟
我也被罵了，鬱悶是很正常的，有時候想辭職，但是如果罵幾句就辭職，那出了社會也經不起挫折，只有降低自己的自尊心，做好自己的本職工作就行了。
19樓：匿名使用者
那就離開吧。。。換個公司或者挑個自己感興趣的行業去試試看吧！加油！o(^∇^*)/
20樓：匿名使用者
領導需要的是聽話機靈做事認真效率高的下屬。你只要做到這幾點一定能和領導相處好。
職場丨老被領導罵，是不是我能力太強
21樓：楓葉今秋紅
可以這樣理解。
這也是上司的管理方法之一，適當的打壓一下能力強的員工也是為了保持團隊的平衡。
電視劇《漂洋過海來看你》中，能力強的員工鄭楚因為業績突出，被人事部任命為業務一組主管，而部門總監蘇芒卻當眾宣佈撤銷這個任命。道理就是如此。
進職一個月，公司領導，人事經理，部門同事都覺得我挺好的，唯獨部門主管對我很多挑剔，該不該走人啊？ 20
22樓：業餘獵隼
你剛入職，有些地方做的達不到領導滿意也很正常，你應該多和你的主管領導溝通匯報，取得他的信任，工作就好開展了，等把你目前的工作熟悉了，關係也融洽了就一切ok了。任何一個公司都一樣，你的新上司不管出於什麼心裡，都會或多或少的挑剔，就像新機器一樣，剛剛換上的部件需要有一個整體磨合的過程，等磨合好了就一切ok了。
23樓：匿名使用者
遇到挑剔的領導，能快速的成長自己。
職場不是家庭，沒有人有義務遷就我們。
辭職很容易，遇到和善的領導也不難，難的是我們在舒適的環境裡還能想著提升自己，如果沒辦法克服自己的惰性，一個挑剔的領導是我們成長能力的最好選擇。
24樓：芷寒天涯
不一定要辭職的，你要分析下你主管為啥會看不慣你，是不是因為你工作沒有做到位，還是懟到她了，剛剛進入職場，還是要夾著尾巴做人，特別是來到新的公司的時候，特別是要這樣子做，對別人畢恭畢敬的，好好相處，但是其他崗位的人都能友好相處，唯獨你的上司，要麼就是你的上司不好相處，想給你個下馬威。要不就是你做了什麼之前懟到她了，或者是她本性就是這樣子，嚴格律己，也嚴格要求下屬，不能有一絲錯誤的，這個也是有可能的。
這個你要好好分析下，不要情緒化做事情，可能對自己的職場不利哦。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
25樓：八楞經
很多都會出現這樣的情況，上司有些確實有危機感，特別有些公司想重點培養一下的。
自己權衡吧，做啥都會有個過程的，總有那麼些個不如意。也不要委屈自己，有其他選擇，幹嘛要憋屈
26樓：痴狂
因為部門主管是你的直屬上司，而你的能力又得到了其他領導同事的認可，害怕你搶了她的飯碗，所以就想辦法打壓你。
因此，如果你對這工作喜歡，就別辭職，直接把你的情況向公司領導，人事經理反映。你的能力在他們那擺著，為了留住你，他們會幫你的。
27樓：匿名使用者
像是你說的這種情況的話，其實有兩個選擇，並不一定說非要辭職。若你覺得別的部門對你的感覺可以，你可以向更高一級的領導申請調到別的部門去。
正常的工作中，只要你不是存在越級彙報的問題，你對現在領導不滿意的話，你可以向更高一級的領匯出申訴，這是很正常的想法和行動。
28樓：香女薔薇公主
你沒聽說過「職場如戰場」這句格言麼？你能得到同事和上層領導的認可，和你勤奮努力的工作是密不可分，但是你要注意的是，在職場工作是一個方面，而人際關係也同樣重要，不應顧此失彼，似你剛入職不久，就更要多注意了，畢竟人的性格千差萬別，你不能因為大多數人喜歡你，就一定要人人都這樣，因為有的人就喜歡雞蛋裡挑骨頭，類似你的直接領導就是這樣性格的人，對此你不應迴避，更不要辭職，而是要學會低調做人高調做事，對她更要多尊重，多讚美，例如讚美她的衣服，頭髮，化妝，鞋子啊，你要記住了，沒有人會討厭讚美的，尤其是女人更喜歡別人的讚美，堅持下去，她有一天會格外的看重你。
29樓：鳶尾鳳蝶戀
挑剔就證明自己啊，你是找工作還是找個安逸的地方混日子啊。有人能對你有要求都算是幸福的，起碼還能不斷進步，不要作了。
30樓：津人依夢聊理財
是不是她怕你搶位置?如果你覺得在這個部門有前途，那你就忍受吧。如果你覺得無所謂，走人唄。不管什麼結果只要對自己有利就好。千萬不要因為別人的過錯，毀了自己的人生。
31樓：匿名使用者
那就問清楚，為什麼針對你，如果是這樣的話，感覺領導總是針對你，要找原因！原因找到能解決的最好，如果解決不了，你感覺不能忍受這樣的天天被刁難的情況，那就辭職吧！
32樓：匿名使用者
找她痛腳，將他的主管擼下，看她還神氣不。
33樓：我單身愛美女
不一定要辭職啊，這個部門不行，你可以去別的部門工作，儘快的把自己充實起來做好工作，升職之後讓你原來的主管看看
34樓：wxq秋曉
沒必要，只要你好好工作，別人也會看見的，也會對她有看法的。
35樓：匿名使用者
慢慢來吧，可能對你有點誤會，慢慢對你的態度會改的，你只要堅持做好自己的事就行
36樓：高山流水哈哈喝
嫉妒你吧，**都有這樣的人，不是每個人都是好人的。
37樓：匿名使用者
那就開門見山的，說出自己的想法，告訴他我們還能不能好好的，相處，如果不行那我就離職，如果可以，你不要老是挑剔我，我會好好工作下去的，
38樓：匿名使用者
也許是你進職沒有多久，所以你的主管對你有點嚴格吧，只要你把事情做的漂亮，他也就不挑你的毛病了。如果你實在做不下去了，那就辭職吧。
39樓：永莫陌
做好自己的事，只要不影響到自己就好，時間長了也就會好了，因為嚴格工作才能做的更好，表面上挑剔也許是讓你記著你現在還不夠優秀。努力上進就好了。
40樓：他看嘞
首先你要明白進入一個公司最重要也是最基本的就是要把自己的事情做好，至於別人怎麼做對你什麼態度通通不重要，你一定不能被這種負面情緒所幹擾，但是禮貌和真誠還是要有的。
41樓：
我覺得有好的地方應該走，別人在好，不是主管你的，你的主管挑剔你就沒有好日子過。
42樓：匿名使用者
辭職信，寫了看看叫不叫你辭職
剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
43樓：富哥職場
你好，不能給自己太大的壓力。努力把自己的工作做好，不懂的地方多問，多學，多看，不要怕別人的嘲笑。端正自己的態度，一切會好起來的。
每個新入職場的人都會有你這種心態。很多就會過去的。你的態度是可以的。
戰戰兢兢，如履薄冰。有的新人就抱著一種死豬不怕開水湯的樣子，反正大不了就幹掉我，重新再找工作。這樣的人在職業生涯上面永遠不會有進步。
而有的職場新人碰到問題的時候，在領導面前不想到怎麼樣去提高自己的能力和業務水平，只想到怎麼巴結，怎麼拍馬屁。這種人的職業生涯也不會有好結果。
我的回答希望對你有幫助。
44樓：小雄鷹
1，首先要有自信，同時要端正態度，謙虛謹慎、認真學習，積極主動，熱情待人，多主動向前輩、像有經驗的同事學習，懷著一顆感恩的心對待周邊的人和事；
2，同時，剛入職場沒有經驗是正常的，領導、同事等都是理解的，都有逐漸熟悉、適應、提升的過程，所以不要過分擔心和憂慮；
3，最關鍵就還是低調做人，高調做事，腳踏實地，做好自己的本職工作，儘快的融入就業單位的大家庭，保持良好的同事關係，以謙虛的心態做好每一件事情。
剛入職場，什麼都不會，怎麼辦，剛進職場，什麼都不會。怕做錯了，被領導開除。怎麼辦？
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逆襲畢竟是少數人，和氣相處的恰當時間辭職。大多人到了一定領導崗位，最不能容忍的就是自己的權威被挑戰，那麼出現這樣狀況，就是奠定自己地位的時機，國人意識如此，上千年了，努力讓自己以後進步吧，變得強大。保護自己。其實你要是沒超凡的能力，就別吃飽了撐的去和領導作對了，首先你自己工作肯定不痛快，其次，你要是...