1樓：木已成舟
至少專業知識和技能要過關，這是最基本的，還有在公司待的年限比較長，平時樂於助人會來事，受職場同事們的毀渣賀愛纖派戴。這樣才會獲得領導的重視，因為在梁盯挑提拔人選的時候，肯定是要經過一眾選舉或是投票的。
2樓：我家新燕捉春妮
首先要提高自己的業務水平，和同事和平共處，尊敬領導。這些做好了，領導就會賞識你並提拔你。
3樓：遊戲的另類智多星
想要被領導提拔的話，自己羨做一定要認真的對待工譁昌作，提高自己的執行力，並且有過硬的專業素養。對待工作負責任兄蘆衡。
在職場當中，如果想要獲得領導的尊重和提拔，需要做到哪幾點？
4樓：小田淘車
在職場當中，如果想要獲得領導的尊重和提拔，需要做到：我們首先要搞清楚職場晉公升的實質，即 "自我價值"，只要你有 "被公司或上級領導運用的價值"，就有機會被公升職。在這樣的邏輯性下，怎麼才能呈現 "自我價值 "也就成了迅速公升職的最基本行為關鍵點。
在職場上，大家不甘什麼事都不做，想要快速得到公司的破格提拔，許多人嘗試找到一條 "近道"，希望能在公升職的道路上事半功倍，作為乙個有多年工作經驗的人，想要找到所謂近道迅速得到公升職是不現實的。
所說職業晉公升的秘訣，一直建立在自身的工作能力和成效以上，首先高度重視自己的工作，做出成績來表現自己應該有的使用價值。不僅在做好本職工作中取得顯著成績外，還應當表現出了 "不斷創造財富 "的能力和獨特性，這也是提高自己的關鍵一步；在上述前提此伏緩下，公升職還需要一定的機遇，要主動發掘和製造機會，才能提高公升職速度；公升職並不是行為，要懂得 "借勢"，發掘身邊的 "核心人物"，尋找幫助和支援，這也是重要保障，在過程中，專業技能 個人修養 尋找機遇 核心人物，就是你總體迅速漲薪的路徑。
在職森模場中，職業隊團隊是十分重要的，職場上即便沒有派系，也需要大家有廳纖一定的著重點，領導幹部都希望屬下可以大力支援自己的工作，可以貫徹落實自已的命令。那麼作為屬下要想贏得領導幹部的好感，那就需要權利的支援和相互配合，即然得到領導幹部的認可，適宜的職業隊會讓我們擁有很多便捷，但同時也要儘量地保持中立，稍不留神極有可能被淘汰出局 。
5樓：乙隻長頸盧之歌
一定要有較強的實力，一定要脊頌鬥能說會道，一定要有組織協調能力，一定要有櫻稿語言表達能力，一定要不櫻磨斷的提公升自己。
6樓：嶽月閣說科技
上班的時候必須積極努力，也弊逗應該做好自己的份內工作，平時在生活中遇到指臘不會的問題，不懂的問題，主動的去詢問，從來不會不懂租逗賣裝懂。
7樓：悲傷大於絕望
在職做汪場中想要獲得領導的尊重皮胡圓和提拔，就要不懈的奮鬥，努力學習，提高自己的能力。前提是你真燃塌的努力了，領導一定會看見，那麼一定會成功。
在職場中該怎麼獲得晉公升提拔？做到哪些方面領導就會器重你呢?
8樓：咪咪的秘密
乍一看，這個問題涉及的範圍很廣。恐怕你三言兩語也說不明白，因為每個人都希望在職場上迅速得到晉公升。這是個見仁見智的問題。
但每個問題都有乙個基本的邏輯。要想快速晉公升，首先應該明白。你為什麼要被提拔？
而這正是我們要做的，也是這個場景的意義所在。許多人認為，勤奮的人晉公升得更快，但許多勤奮的員工並沒有像奸商那樣迅速晉公升。有人說要和領導關係好，領導才會提拔你，但也有很多人沒有背景和關係，同樣是一步步被提拔。
在眾說紛紜的情況下，我們首先要明白職場晉公升的本質，即 "個人價值"，只要你有 "被公司或上級利用的價值"，就有機會被晉公升。在這種邏輯下，如何快速展現 "個人價值 "就成了快速晉公升的基本行動要點。這就是我前面寫的。
在職場上，人們不甘心什麼都不做，想要快速得到公司的提拔，很多人都試圖尋找一條 "捷徑"，希望在晉公升的道路上少走彎路。正如所謂的 "大道至簡"，作為乙個有多年工作經驗的人，想要找到所謂的捷徑快速獲得晉公升是不現實的。
關鍵是 "個人因素"，內部原因是決定問題發展的根本原因。在這種情況下，總體推薦的策略是：以工為本，以人為輔；內修於心，外修於行；做對的事，選對的人，走對的路，就會有結果。
短短的一句話，如果你真的想明白了，你的工作經驗至少可以增加幾年。具體建議如下。所謂職業晉公升的秘訣，總是建立在自己的工作能力和成果之上。
首先要重視自己的工作，做出成績來證明自己應有的價值。除了在本職工作中取得突出成績外，還應表現出 "持續創造價值 "的能力和不可替代性，這是提公升自己的重要一步；在上述基礎上，晉公升還需要一定的機會，要主動挖掘和創造機會，才能提高晉公升的速度；晉公升也不是個人行為，要善於 "借力"，挖掘身邊的 "關鍵人物"，尋求幫助和支援，這是有力保障，在整個過程中，專業能力+個人素質+尋求機會+關鍵人物，是你整體快速加薪的路徑。如果你能把這幾點落到實處，職業發展對大多數人來說是可望而不可即的。
9樓：cc老師職場老司機
1.學會彙報工作，讓領導發現你的能力，聰明的人都懂得向領導彙報工作；2.做事靠譜，超出領導對你的期待，做事靠譜是對乙個人最高的評價；3.
投其所好，拉近你和領導的距離，在職場中，混得好的人並不是工作最努力的人，而是哪些和領導走的最近的人。
10樓：停停停我去額
做好自己份內的事，完成老闆交代給你的任務，為公司帶來一定的利益，多做對公司有益的事，和老闆打好關係；為人處事方面要做到非常好，把自己的工作也做得非常好，為公司帶來一定的利益，對公司有特別大的幫助，做到無人替代，你這樣領導就會器重你了。
11樓：吳鑫學姐
要適當的在領導面前獲得認可度，而且要提高自己的工作效率，將工作完成的非常好。社交能力非常出色，工作能力非常出色，工作效率很快，和員工的關係非常的不錯，能夠拍領導的馬屁，這樣領導就會器重你。
職場中，領導最不願意提拔哪幾種人
在領導眼裡判斷兩個人的高低往往是綜合實力。因此不要把自己的一個長處與別人比較。也許你所謂的強項在領導眼裡根本不值一提。除非你有絕對的優勢，雙方比較的標準不同。你的業績可能比他更好。這屬於運營層的標準。晉升是根據經營標準選擇的。他的人際關係可能比你的基礎更牢固。客觀原因如下。第一，他可能比你更有經驗，...
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
1 會哭的孩子有奶吃，適時 表現 自己的忙碌。會哭的孩子有奶吃 這句話並不假。我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知 這一天天的，忙死我了，都沒空喝水 領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另一個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。並不是讓你...
職場中如何理智回覆領導的加班要求？
一 拒絕不合理的加班要求。相信大家都遇到過加班的事情，可能是自己主動加班，也可能是被領導安排加班 對於主動加班來說是下屬自願的，但是被動加班卻是公司強制的安排，面對這種無理的要求，相信不少朋友都不願意聽從安排 但是再想想來之不易的工作機會，與領導手裡的絕對權利，為了不得罪自己的領導，再不喜歡這種安排...