1樓：閃來的飛火
網上都說三一加班特別嚴重，三一確實大部分部門都是要加班的，但是加班程度不一樣。有的事業部加班就多，有的加班就少。普通員工可能就平時會晚下一會班，週末不加班，領導層週末和節假日都是要加班的。
但是無論你在哪個事業部，這個部門加不加班，三一整體的待遇都是真的非常高。
我感覺如果對在三一工作的滿意度打分的話，加班是減分項，待遇是加分項，三一給的遠遠比你想要的還多，充分緩解了你心裡對於加班的怨氣。最關鍵的是加班也沒有那麼嚴重，像我們領導最討厭週六週日加班，我們幾乎沒在週末加班過，即使是特別忙的時候也儘量都是**微信釘釘溝通，能在工作日解決就不在雙休解決。
最後再來說下工資待遇問題。三一的薪酬體系算是比較完善的，hr想的非常的詳細周到，員工一年有1-2次調薪機會，主要靠自己的工作表現。薪資漲幅這塊還是和公司業績和行業景氣度密切相關這兩年漲的比較多，去年就相對一般。
工程機械行業有一定的週期性，所戚罩以每年漲幅不高困鬧一。不過，我偷偷對比過行業其他公司，三一調薪尺消還算是比較正常的。
2樓：白空歡喜
加班是咱國內企業的通病，至於三一嘛，加班指定是有的，但是沒有傳聞中的那麼嚴重。而且三一加班主要也是看部門。待遇問題這麼說吧
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2025年加班工資怎麼算
計算方法如下 農曆大年初一至初三 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的 的工資報酬。除夕 農曆大年初四至初六 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的 的工資報酬。計算公式如下 法定節假日加班費 月工資基數 全年月平均計薪日 加班天數 休息日加班費 月工資基數 全年月平均計...