1樓：帳號已登出
值班不算加班。
值班是指因一定特殊原因，由勞動者在非工作拆亂時間內承擔一定的非生產性、非本職工作，如看門、接聽**等。
根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的虧基休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。旅空檔。
2樓：創作者
值班不算加班。因為值班和加班的工作特點和任務不同、調整規範不同、工作報酬支付依據不同、時間限制不同。
加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非乙個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽**等。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾正裂消利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間舉知的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬源弊。
3樓：彭宗輝
值班是不屬於加班的。根據相關法律規定，值班屬於公司或者單位內部的人員調休變化，因此這種調休變動不屬於員工的加班，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。根據當前的司法實踐來看待，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。
法律依據：《中華早譁人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞含散動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
有什麼情形的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工談睜氏作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
值班算加班嗎
4樓：陳友聯
值班不算加班，具體如下：
1、值班是用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，不是為直接。有關值班的報酬，目前在法律上尚無明確規定，如果是集體合同、單項集體協議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行；
2、加班是勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規範調整的。
而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付絕基加班工資。
法律依據：《中華人民共和仿滑國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用備巨集臘人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
值班算不算加班
5樓：胡波
法律分析：值班不算加班，值班是勞動者在用人單位規定的上班時間內完成工作，在規定的工作時間外繼續工作就叫加班。用人單位安排勞動者延長猜肆工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據納雀：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動穗茄轎者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
值班算加班還是上班
6樓：
不戚盯李好意思讓您久等了，很榮幸則芹為您解答，值班算上班，不算是加班。值班和加班有以下區別：值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產性、非本職的工作，而加班是因單位的生產經營需要在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者高遲身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7樓：張神兵
法律分析：值班不是加班，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十鬧虧六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，穗胡一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但猜彎攔是每月不得超過三十六小時。
8樓：
值班算加班嗎？為什麼？
值班不算加班。因為值班不是為直接完成生產任務安排的加班，而是為了處理臨時性的工作任務。值班是指在規定的工作時間兄鋒之外，為了確保單位的正常運轉而安排的臨時性工作任務，如果值班期間也從事著本職工作，那麼就屬於加班。
加班是指勞動者在原來坦族的工作崗位上，在正常的工作時間外從事原來的工作羨信晌。
9樓：賈寶驊
節假日值班不一定算加班，法定節假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，會有其他相應的福利待遇；而法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬，既不給調休，又不支付加班費就是違法的。
【法律依據】
勞動法》第四十四條規定，有亂旦下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作譁猜擾時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進兆渣行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
浮動加班費算撫養費嗎！加班費能算在撫養費裡嗎
加班費是勞動法律關係範疇的東西，撫養費是民事法律關係範疇的東西，兩者沒必然聯絡。浮動加班費屬於勞動者合法報酬的組成部分，勞動者的撫養費如果是根據勞動者的實際發放工資進行發放的，那麼勞動者的加班費同樣屬於撫養費支付的一部分。用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當依法支付勞動者加班費。工資支付暫行條例 ...
十一加班的時候請假能算曠工嗎！
絕對能投訴，因為是服務行業，國規假期不放假很正常的，但是老闆們得給我們補休或者是倍工資的薪酬，什麼時候勞動法上也不能不允許請假的，重要的是原因，還有你店裡的規章制度有沒有請假不批後不上班就算曠工的條例，如果有，那也得有乙個月不請假應該設全勤獎的，在這裡講究的公平，雖然我們是在他店裡打工的，為我們撐腰...
請問勞動報酬可以算加班費嗎？
這要看具體情況，勞動合同也是雙方意思一致的意思表示，如果不違反相關的規定就是合法的。主要的判斷標準在這裡，你的工資中扣除加班費，是否達到了當地最低工資標準，或者扣除加班費以後，是否達到了你們合同中規定的加班標準。如果達到了就算是合法，如果沒有達到，就不合法。如果工資條上沒有明確列明加班費，而是一個籠...