1樓：法妞問答**諮詢
若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位可以安排補休，或者支付加班費。
法律依據】根據《勞敏散動法橋簡氏》第四十四咐巨集條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末出差算加班嗎
2樓：龔思永
法律分析：算加班，週六日為休息日，用人單位要求勞動者廳羨模在休息日工資的，如不能安排補休，就應當向派棗勞動者支付二倍工資作為加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （扮緩二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
出差期間週六週日算加班不
3樓：恆一法務
對於你的問題「出差期間週六週日算加班嗎」我的解答是：外地出差期間，週六，週日是算加班的。 工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍； 雙含燃鬧休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定段廳的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入談罩÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
週末出差算加班嗎
4樓：肖偉國
加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作簡棚時間以外工作。
雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，就應當視為加班。
法律依據：《勞動法》第四攔侍則十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日談汪不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週末出差算加班嗎
5樓：付雲鋒
法律分析：勞動者當天提供了本職工作範圍內的勞動，算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營碼宴耐需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長遲春工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每祥賀日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週末出差算加班嗎
6樓：任永順
週末因_出差算加班嗎。
依據我國相關法律的規定，加班是指__單位由於_產經營需要，經與_會和勞動者協商後，安排勞動者在法定_作時間以外_作。對於標準_時制的勞動者來說，凡是在法定_作時間之外的_作都應當算作加班。在這種情況下，雙休_出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職_作範圍內的勞動。
對於工資有什麼要求？
如果勞動者提供了勞動，根條的規定，__單位應_付不低於_資200%的_資報酬。如果勞動者並未提供勞動螞輪，_是處於休息狀態，該雙休_不算加班。值得注意的是，出差往返佔_雙休_的，也應計_加班時間。
於出差補助，是不能取代加班_資的。出差補助，_般指單位職_因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準陵冊、夥_補貼以及因出差_享有的其他補助，其性質是經濟補償。加班_資的性質則是_資報酬。
當_作任務需要勞動者在雙休_出差完成時，__單位既要給予補助，也要_付加班_資。
因此，為避免因雙休_出差_引發的加班費爭議，__單位對那些需要長期或者頻繁出差的_作崗位，可依法向勞動_政管理部門申請不定時_時制。
總結：週末出差應該算加班的。雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費。
若該公休日勞動者並未提供勞動，也就是說該日勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；悶汪信（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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