1樓：來自柏林寺頂天立地的新月
在企業加班一定要加班費。因為工作時間之外的時間是屬於個人時間，一旦公司需要加班的話就應該支付加班費，這是合理合法的，覺得應該上報工時獲得加班費。
2樓：網友
應該要。現如今，好多企業都是這樣，工作時間不多，但加班時間很長，老闆，特別是私企老闆，非常吝嗇，你必須得要，這是員工的權利，也是理應所得的。
3樓：不是蝌蚪
以我看加班就是應該要加班費用，因為畢竟不在你的工作範圍之內，你把你工你把你自己的工作完成以後，你還要加班，老闆當然要得給你加班費。
4樓：龐倚雲
這個是屬於你正常的牢騷的，該需要的時候還是要要的，如果你感覺這個錢比較少的話，你自己不需要的話，你認為自己不想要的話，那也可以，不要，決定權還是在你手裡，是不是你自己想要就要？不想要就不要這個，你如果感覺少的話，可以不要，其實這個是正常的，屬於你自己的勞動所得，你要了也未嘗不可，你不要在老闆那裡，也沒有什麼好處，或者怎麼樣？在老闆那裡，老闆也不會感覺你這個人就是比較的勤快或者怎麼樣？
其實大可不必，該要的時候就要屬於自己的，又不是什麼就是違法所得呀？或者怎麼樣？如果你這次不要的話，可能就會有下一次，再下一次，如果你再要的話，可能老闆就不會再給你了，你要明白這個道理，那麼你就需要去申請主動去申請，給不給是他的事？
5樓：網友
加班一般是需要給加班費的，但是休息日安排勞動者工作可以調休的，可以不支付加班費。
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬；
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬。
6樓：網友
國家都規定加班必須要付加班費，肯定應該要。當然，如果是你自己的原因造成的沒有在合理的規定時間內完成任務的加班就不能要了。
7樓：網友
加班當然是需要加班費用的呀因為在你工作的期間。當然需要給你支付。薪水的呀，希望我的能夠對你有所幫助，望，謝謝。
8樓：網友
這是勞動合同法的規定，加班必須有加班費，具體費用由單位根據勞動法制定。
9樓：班如之
加班應該要加班費用嗎？加班就應該得到加班費用，我們工作的時間一天是八個小時，超過八個小時都算加班加班就應該得到加班的費用。
10樓：暨爾容
加班應該要加班費用。這是自己付出的勞動努力應該得的。如果加班不給加班費。可以去勞動局告對方。
11樓：從海
肯定得要，勞動法有明確法規的。
12樓：網友
白天空閒的話最好不要報，報了等會領導細究起來就麻煩了。
13樓：天涯過
一般都有加班費的。
14樓：生活助手小安若
應該啊。這是你的合法權益啊，光幹活不給錢合理麼。
加班需要給加班費嗎
15樓：張國輝
法律分析：加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班必須給加班費嗎？
16樓：徐煒
法律分析：不一定。按規定，公司安排在休息日加班，補償員譁咐工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排餘此調休，其次才是支付加班費。
法律依據：中華人民共和國勞亂毀純動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班一定要給加班費嗎？
17樓：宋小虎
法律分析：不一定。按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》亂毀純 第四十四餘此條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工譁咐作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班是不是必須給加班費？
18樓：快樂小憨憨
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時；不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。
特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的日工作時間，那些延長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應急生產任務，商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其卜轎並他情形。
根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。不能拒絕的情況只有四種：
自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產帆汪裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務，在國家計劃之外，商業、供銷企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。
單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付型跡。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。
不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
19樓：天傑地靈青島人
根據《勞動法》第四十四條的規定，加班應視法定節假日、休息日或普通工作氏棗日不同的屬性，支付相應的加班費禪御。
除法定節假日加班必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬外，休息日加賀核巖班如不能補休，也需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
20樓：帳號已登出
是的呀，如果讓加班的話是需要支付加班費的，不支付加班費可以進行舉報的。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
天天加班小時卻沒加班費能投訴嗎，天天加班一個小時卻沒加班費能投訴嗎
根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
單位老加班，還說自願加班沒加班費，但大夥幾乎都加班，不加班就特殊，變相強制，怎樣維護權益拒絕加班
現在怎麼還有這樣強制加班的單位呀？再說這年頭加班還沒錢，這種事情幾個願意幹？也是你們同事都不反抗，只要大家齊心協力，沒有什麼不可以的，大家都商量好都不也去加班，要加班就得給加班費。這樣就沒得什麼爭議了！你現在的社會上競爭力是很強的，一找一份合適自己的工作也是不容易的，所以大家都想加倍的努力，使自己的...