1樓：薔溫茂
單從這個事情來講，我建議你和那個新同事之間去協商。
如果工作是由你分配的，你分配給他很少一部分工作，相對來說獨立的不就行了，比如整理文件之類的，不要和領導說。
整個工作環境來講，不知道你是什麼樣的公司，聽起來象小公司。
如果公司很大很正規，你可以直接和領導說，我的工作職責是什麼，如果不是我的工作我拒絕做，如果你覺得做的太多賺的太少也可以直接提。
如果是規模很小的單位，領導一手遮天那種，那你要判斷他是信賴你還是利用你，如果是信賴你，你應該忍一忍，但是不要判斷失誤，因為如果他想利用你，也會表現的很器重你，等你幹完活不給長工資，或者把你給辭掉，對領導也永遠要留一手。
2樓：飾為知已
不要對領導說不，與其得罪他不如順著他。除非不想再和領導一起工作了，否則不要對領導說不。你可以變通一下試著和領導搞好關係，這樣一切問題都不存在了。
人和人之間所以會問題是因為沒有及時溝通造成的。試著和領導協調一下關係吧。
3樓：網友
就直接說 不 啊。
反正他也是從基層做起的 真正的好領導應該能體會你的苦處吧！
工作不適合自己怎麼跟領導說
4樓：康康情感大師
工作不適合自己跟領導說方法如下：
1、選擇合適的時機，不要做個「麻煩製造者」。不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻，全體同事都在為了階段性目標進行攻堅，你卻向領導提出換崗位，肯定不會有好的結果，而且會被認為是「搗亂」。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會，不要拐彎抹角磨備窮墨跡。面對面坦誠地講明自己換崗的想法和理由，不要拉關係、套近乎，或者託人向領導施壓。選擇好的時機，在領導不忙、心情較好的時候，找領導彙報。
工作請假的理由：
1、比如說自己發燒譁遊液了，或者是突然眩暈、腹痛難忍之類，這些「病情」沒有太多外在表現，一般不會看拆穿，亂物請假理由也比較充分。
2、比如家中房門損壞了，家中水管漏水了，家裡的地板被水泡了，或者家裡的液化氣洩漏了之類，這些都是很嚴重的問題，領導一般會准假的。<>
如何對領導說「不」？
5樓：雲淡書吧
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。敗答如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，頌老但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
積極，正確的面對自己問題，豁察櫻慧達地走好今後的路。
在職場中，最不能和領導說什麼樣的話？為什麼呢？
6樓：今天退休了嗎
不能和領導說抱怨的話，也不能說別人的壞話，因為這種話比較負能量，不利於員工更好的工作。
7樓：羅文
不能跟領導說備悉的話，就是侮辱領導擾敏的話，打擊領導的話，反駁領導的話緩滾枝，欺騙領導的話；因為這些話都會讓領導生氣的。
8樓：蓉淼經驗之窗
就不能和領導說一些同事的壞話，會讓領導覺得你這個人整天什麼事情都不幹，光看著別人有什麼缺點。
在職場中，最不能和領導說的是什麼樣的話呢？
9樓：簡簡單單百事通
不能和領導說同事的壞話，不能說領導的八鋒旅仿卦，不能說自己的私隱，銀纖不鎮高能和領導抱怨，不能說工作上不順心的事情。
10樓：隨遇而安
我覺得模輪培在職場當中，最不能和領導說的話就是一些其他員工的壞話，還有職場當中其他領導的一些個人資訊和領導的一些桐搜不太旦唯好的話，還有就是不可以說這家公司還有就是儘量不要說現在公司存在的一些問題以及員工的工作氛圍的話。
11樓：清秋雲奕
不要說那些反對領導安排和懷疑領導安排的話語。不要說讓領導丟了面子的話語。
在職場中最不能和領導說什麼？
12樓：鬧人的生活
我在職場打拼了30多年，我的體會是：在職場上，最不能和領導說的話有六種。
配圖。一、不能說「牢騷話」。
在領導面前說牢騷話，會讓領導反感，也讓自己很受傷。一句牢騷話，就能抹殺掉你所有燃正咐的功勞，是出力不討好的事。即便是自己再辛苦、再憋屈，也得忍著，不能在領導面前發牢騷。
二、不能說「過頭話」。
無論何時跟領導說話都不能說「過頭話」，把話說皮純滿，一定要給自己留有餘地和空間。
比如在接受領導分配的任務時，儘量不要說「我保證」、「一定行」、「絕對完成」等「過頭話」，絲毫不給自己留餘地，一旦出現意外情況，出現了變故，你豈不是對領導誇了海口嗎？久而久之，會給領導留下不靠譜的印象。
可以這麼說：「我盡全力去做」、「我努力去完成」等，即便是完不成，自己也盡力了，領導也不認為你說話不靠譜。
配圖。三、不能說「玩笑話」。
與領導相處時，儘量不要跟領導開玩笑，說些「玩笑話」，一旦玩笑開過了，領導會認為你不尊重他。領導與下屬畢竟是有等級界線的，與領導保持恰當的距離是十分必要的。
四、不能說「風諒話」。
在領導工作開展不順利，或者是工作中發生問題，或者是受到上級領導批評的時候，切記不能說「風諒話」，一旦讓領導知道了，會認為你是在幸災樂禍，是落井下石，領導會與你結小樑子。
五、不能說「揭短話」。
每個人都有私隱，都有短處，領導也不例外。
尤其是在與領導發生不愉快的時候，一定不能揭領導的短處，說「揭短話」。有句話說得好，「打人不打臉，罵人不揭短」！
在領導面前說「揭短話」，就等於是揭領導的傷疤，會讓領導難堪，會使與領導的關係惡化。
配圖。六、不能說「交心話」。
職場上，沒有真心朋友，跟領導更不能交朋友。
不要覺得跟領導說「交心清巨集話」就是對領導的尊重；其實不然，如果你對領導掏心掏肺，什麼話都對領導和盤托出的話，領導就摸清楚了你的底牌，你的命運就被領導所掌控了，你能保證領導就真心待你嗎？不會給你使絆子嗎？
總之，在職場上，與領導進行溝通交流是必須的，但是，以上六種話那是不能說的。禍從口出的教訓是很深刻的喲！您說是吧？
13樓：紫色莊子
在職場中，最不能和領導說的話就是：你為什麼不讓別人去做。這是對領導的頂撞，最後吃虧的是自己。
14樓：洪嫚
1我不想做，給人反感的情緒。
15樓：匿名使用者
1）這件事我做不了，或者，這件事我搞不定。
領導找到你做這件事，肯定是經過了初步的考慮。
一上來就或賀棚說做不了，這是在直接否定領導的判斷，他肯定會不爽。
更容易給領導留下能力不行，還不想改進的印象。
多來幾次，就會成為領導心中的後進分子，好機會就別拍滑想要了。
2）這件事我不想做。
這個說法，比第1）條更容易衫則引起領導的反感。
能力不夠還情有可原，但態度不行，就觸碰了職場的大忌了。
這麼說，領導很容易認為：
你是不是對我有意見，我安排任務都不願意接。
還容易給領導留下混日子、不思進取的印象——這種人，往往是裁員時的首選物件。
對領導說不在怎麼辦？
16樓：人文漫步者
領導不在的時候，你就可以自己安排一下子提高能力的內飢逗橋容豐富自己的職場經驗職場中，乙個真正有前途的人不需要領導安排工作就可以自己規劃好需要完成的事情，在領導不在的時候也能夠努力工作才可以表現出自己的遠大志向。
1.職場中每次多做一點。
每次你多做一些，別指悉人就欠你一些。讓別人做得更好，同時提公升自己的價值。善於釣魚的人選用魚喜歡的餌。
你不能讓所有的人喜歡你，卻能減少別人討厭你的原因。與人協商而不產生摩擦，是有待學習的一大課題。多做一些，機會將隨之而來。
為別人服務最多的人最富有。服務的道路才能通往快樂的城市。
2、勇於接受挑戰。
企業懸賞萬元，徵求有辦法讓他在每一臺汽車上節省乙個螺釘和螺冒的人。你讓我工廠的每個環節節省10分錢，我讓你平步青雲。如果你一直保持現狀，10年後將會與眾不同，在你有把握做得更好之前不要破壞任何東西。
總之，領導不在的時候，作為普通人想提高工資收入，最快的方法就是提公升自己的工作能力，只有自己變得值錢了，掙錢的能力提高了，才有機會提高收入。
不論你處於何種狀態，選定乙個目標現在開始努力學習，學會思考和定期覆盤，提公升自己的工作技能，提高自己的賺錢的能力，收入不會太低。
17樓：帳號已登出
1、對賣衝絕於立即執行的話，如果你確認錯了，必須馬上提醒領導。
比如領導安排乙個事情，要求下在的人馬上去做，但如果按照領導說的去做會產生嚴重的後果，比如會出安全事故等等，這個時候不要管領導的面子不面子的，無條件的馬上提醒領導，並把在場的人穩定住，先別急著離開，等到確認完再離開，不管最終的結果是你理解錯了，還是領導真的錯了，遇到這種情況必須按照這種方法處理。
如果對於一些不會立即執行的事，或者無關緊要的，也沒有什麼原則性的說錯話，就不要讓領導丟面子，還是等到結束之後與領導溝通，看看是不是需要改正，或者採取什麼別的措施。
3、對於領導策略性故意說錯的話造成不要較真。
比如在給大家分配目標任務時，領匯出於看一下大家對目標的反應和重視程度，故意把200說成300，那你就沒必要較這個真了，領導說300就是300好了。
4、對於公眾場合下領導說錯的話，不管是緊急還是不緊急，都不要當場去說透，等到快結束的時候，先讓大家等一下，你再上臺上和領導悄悄的說透，判改看領導的意思再做下一步的打算。這種情況下，如果你直接打斷領導，或者直接指出來，會讓現場的氣氛凝結，好象不給領導面子一樣的，其實如果你能發現領導說錯了，其他的人也能發現，大家就等著有個人站起來辦領導的難堪呢。
5、對於領導一些無關痛癢的說錯話，呵呵一笑了之才是聰明的做法。
很多人總是對這些錯誤耿耿於懷，如果他發現領導說錯了話，他不給領導指出來的話，心裡面很難受，如果你追著領導這要的錯話不放，領導一定會覺得很沒有面子，後中姿果你自己去想吧，所以，對於一些無關緊要的，不會有任何負面影響的事情，就不要較那個真了。
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...
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