1樓：法師兄法律諮詢
用人單位不得強迫員工在辭職期間或正常工作期間加班，勞動者有權拒絕加班。根據《勞動法》的規定，由於生產經營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協商後延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時敗顫間的，在保障勞動者健康的條件下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。用人單位不與勞動者協商，隨意要求勞動者加班或者變相強迫加班，發生爭議的，可以申請勞動仲裁。
有關法律法規：吵枯凳《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在公升旅保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
公司是否可以拒絕員工辭職《中華人民共和國勞動法》第31條皮歷州規定：「勞動者解除爛唯勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人燃蔽單位)即可。
3樓：匿名使用者
辭職了可以拒絕加班嗎？相關規定是怎樣的？ 華律網根據你的法律疑問精選多位律師優質答案。
法律問答顧脊敗問 他想知道辭職了可以拒絕加班嗎，相關規定是怎稿缺樣的，可參考： 勞動者在辭職期間，如果用人單位超過8個小時以外，要求勞動者加班的，勞動者是可以拒絕的，一鍵野辯般用人單位加班是需要 ..
關於加班辭職可以拒絕嗎
4樓：創作者
離職期間可以拒絕加班。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要老陵加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般寬兄每日不得超過一小時；因慎含襲特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
離職期間可以拒絕加班嗎
5樓：煙裡眸
可以中譽春。無論是離職期間，還是正常的工作期間，用人單位都不可以強制員工 加班 工作，勞動者都有拒絕加班的權利。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。
勞動法 》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理賣耐的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公虛帆眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工辭職可以拒絕加班嗎
6樓：創作者
員工能拒絕加裂衫班。用人單位安排勞動者加班應該與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門瞎鎮給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位強制加班，勞動者可以單方面解除肆神腔解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
提離職後可以拒絕加班嗎
7樓：於青
法律分析：員工辭職不加班可以，加班需要員工自己同段櫻意，員工不同意原則上是可以不加班的。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間握運叢加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。
我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，按照悄洞規定調休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職期間可以不加班嗎
8樓：張超
法律依據指衫飢：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健塌鉛康的條件下延長工作時間每日不唯返得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
由於工資低，天天加班又沒有加班費想辭職怎麼辦
一邊做一邊找等找到好的工作再換也不遲世道不好忍忍吧 不想幹就辭了，找個自己看得上的工作，我支援你 那就辭職唄，還義務加班呀，傻蛋才願意，錢多的話，去法院告去。有人證，就能贏了 做兼職補貼家用啊我也在做 公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦 公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動...
單位要求我必須加班，可以拒絕嗎？
你好朋友被迫加班，如果是常態的話和，不公平的抱住，那當然是可以拒絕的，如果是臨時和短暫的加盟，最好是為了公司的利益和自己的長久工作還是要去加班的。 協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在...
員工拒絕加班怎麼辦，可以解僱嗎
首先，根據 中華人民共和國勞動法 規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動洞槐合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據 勞動合同法 規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履...