1樓：小龍兒說說事
雖然現在的公司不盡如人意，但也可能轉到新公司，而新公司又不如老公司好。據說有的知名網際網絡公司，加班已經到了不正常的地步。 如果你能冷靜分析，發現公司的加班要求確實是苛刻了，根本沒有必要，你完全可以有理有據的去表達你的建議。
如果你能冷靜分析，發現公司的加班要求確實是苛刻了，根本沒有必要，你完全可以有理有據的去表達你的建議。<>
我以前在一傢俬人公司工作時，老闆比半夜雞叫還厲害。他本來應該17點下班，16點50分就來了，召集大家開會，罵了大家一頓，然後說："明天早上8點我要聽你們的報告"。
沒辦法，我們只好通宵加班，經常加班到凌晨三四點，來不及回家，只好在辦公室湊合一晚上。
那家公司的員工流失率很高，很多人受不了這種非人的折磨，選擇辭職。不料，烏鴉嘴落在豬身上，老闆們乙個比乙個黑。有同事去了另一家民營企業，老闆為了趕專案，要求員工晝夜不停地工作。
有的員工累病了也不讓走，只好在工地上邊打酒邊幹活！老闆說："你這是什麼意思？
boss說 "除非救護車，來拉你，否則離開沒商量！"
我用這個例子，只是想告訴大家，老闆沒有慈善家，加班是壓榨員工最常見的方式。不到最後一棒，也要忍受。如果你忍受不了加班的傷害，跳槽前一定要擦亮眼睛。不能虎口脫險，再入狼窩啊！
茉莉花是經常加班的啊，這裡要說的是朋友說的沒錯，大部分企業都是一樣的，老闆要你24小時工作啊，所以如果你是加班的，你就要找乙個工資多的地方加班。
辭職的想法，我覺得可以有，你可以去外面面試試試。但莫莉想說的是，其實所有的企業都是一樣的，如果你能在這裡堅持下去，就沒有必要動。除非錢真的很少，你有能力去找更多的錢，但可能一樣會很累。
2樓：寄情以言
要，畢竟加班真的很累人，所以還是辭職對身體好，我覺得加班很不好，一來讓人沒時間休息二來會讓人陷入惡性競爭。
3樓：愛學習的雙子
暫時不要，等找好下乙份工作之後再辭職。我覺得有加班費可以適度加班，沒有的話就不願意加班。
4樓：韓諾諾
我認為肯定應該辭職，我認為加班是一種非常噁心的行為。
長期加班會加速你離職嗎？
5樓：情感旁白
我認為長期加班會加速離職。
在現代社會，工作李渣已經成為了我們生活的重要組成部分。很多人為了追求更好的事業發展和生活水平，從而選擇了長時間的加班。雖然加班可以為公司創造更多的收益和利潤，但是它同樣也會對員工的身體和心理造成不良的影響，直接或間接地導致他們離職。
首先，長期加班會對身體造成不良影響，甚至引發各種疾病，進而增加員工離職的可能性。長時間的勞累和持續的工作壓力可能導致員工的健康狀態受到嚴重的威脅。疲勞、失眠、心理緊張等都會顯著的降低員工的工作效率和生產力。
而且，過度的加班損傷了員工的生活節奏和作息時間，進一步導致身心疲憊、形態衰弱、精力不濟。這些身體上的問題將導致員工在疾病的困擾下無法長期堅持工作，最終選擇離職。
其次，長期加班會對員工的心理健康造成不良影響。長時間的工作壓力和精神緊張甚至可能導致員工的心理發生抑鬱和焦慮等疾病。在這種情況下，員工難以集中精力工作，進而失去了工作的積極性和動力。
他們可能會缺乏自我認同和安全感，從而失去自信。這些負面情緒將導致員工對工作的投入度降低，產生負面影響，甚至離職。
最後，長期加班可能會影響員工的生活質量，導致員工離職。長時間的加班導致員工家庭生活的失衡、休閒娛樂、文化活動等的缺失。這會極大的降低員工的生活質量和生活滿意度。
同時，缺少休息和娛樂，員工身體和心理的穩定性將難以得到保障。這些因素不僅會影響員工的身體和心理健康，還會對工作和生活效率帶來負面影響，最終可能會選擇離職。
總之，長期加班會加速員工離職。長時間的加班不僅會對員工的身體、心理和生活帶來負面影響，還哪橡悄可能導致員工對如凱工作的職業道德產生懷疑和質疑。在不可避免情況下出現長時間的加班，僱主應該採取相應的措施來照顧員工的身體和心理健康，減輕工作壓力，提高生活質量和生活滿意度，從而避免員工離職。
6樓：情感心理諮詢老吳
長期加班本身並不一定會直接導致員工加速離職。以下是我指慧從員工的角度詳細說明：
1. 對於一些員工來說，加班可能是他們獲得成就感和自我價值認同的途徑之一。在這種情況下，加班可以讓他們感到工作更有意義，更有成就感，從而提高他們的工作滿意度和忠誠度。
2. 公司的文化和氛圍也是員工留存的重要因素。如果公司的文化和氛圍積極向上，員工伏前感到自己被認可和尊重，那麼即使需要長時間加班，員工也可能會願意留在公司。
3. 長時間加班可能會對員工的身體和心理健康產生負面影響，從而影響他們的工作效率和工作質量。如果公司能夠關注員缺逗清工的健康和福利，並採取措施減少加班時間和壓力，員工可能會更願意留在公司。
4. 薪酬和福利也是員工留存的重要因素之一。如果公司能夠給員工提供具有競爭力的薪酬和福利待遇，員工也可能會更願意留在公司，即使需要長時間加班。
5. 最後，員工是否離職還取決於他們的職業規劃和個人發展。如果員工認為公司能夠提供良好的職業發展機會和個人成長空間，他們可能會更願意留下來，即使需要長時間加班。
綜上所述，長期加班本身並不是導致員工加速離職的唯一因素。如果公司能夠關注員工的健康和福利，提供良好的文化和氛圍，具有競爭力的薪酬和福利待遇，以及良好的職業發展機會和個人成長空間，員工可能會更願意留在公司，即使需要長時間加班。
7樓：淦朔
長期加班可能會導致員工離職，這是因為長期的工作壓力和過度疲勞會對員工的身體和心理健康產生負面影響，從而影響其工作效率和工作積極性。如果長期加班沒有得到合理的補償，員工可能會感到不公平和被低估，從而對公司的管理和組織文化感到不滿，最終選擇離職。此外，長期加班還可能會影響員工與家庭和朋友的交流和時間，導致家庭不和諧，從而產生離職的想法。
因此，企業應該儘可能避免讓員工長期加班，並提供合理的工作時間和補償，以保證員工的身體和心理健康，並增強員工的工作積極性和忠誠度。同時，員工也應該有自我保護意識，學會調節工作和晌塵生活的平衡，保持身心健康，以更好地面對工作和尺乎生活的挑戰。
長期加班可能會加速離職，因為過度的加班可能會導致員工身體和心理健康問題，從而降低工作效率和工作質量，甚至會出現不願意工作或者離職的情況。此外，長期加班也會讓員工感到工作與生活的平衡失調，從而導致工作壓力增大，情緒不穩定，甚至出現心理健康問題。
因此，企業應該關注員工的身心健康，提供合理的工作時間和休息時間，避免過度加班，從而提高員工的工作積極性和生產力，降低員工離職率。同時，員工也要學會保護自己的身心健康，合理規劃工作和生活，避免長期加班對自己的身體和心理陵謹悉健康造成不良影響。
8樓：公文寫**好者
<>在過度加班的壓力下，亞健康、短命工作方式已經屢見不鮮，甚至過勞死的嚴重事件也時有發生。除了身體的疲憊和健康的損害，加班一族的心理問題帆亂稿更是突出。過度加班容易患上慢性疲勞綜合症。
態孝。所以我會優先選擇家庭。
專家建議：1、儘量別加班：事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
2、充足睡眠：挑燈夜戰，或者早晨5點起床繼續上班，都不是良策。缺乏睡眠會導致創造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。在中午可以適當閉目養神15分鐘。
3、關掉電腦：我們的生活不是每時每刻都需要上網。有時關掉電腦，遠離螢幕，會讓你感覺非常舒服，思路會更清晰，思維也更活躍。
4、親近自然：忘掉工作，甩掉煩惱，親近大自然是最好的方式之一。每天抽點時間去戶外活動，比如散會兒步，看看花草樹木，對身心健康非常有益。
5、陪伴親友：工作很重要，家人和朋友同樣不能替代。抽時間陪陪他們，會讓生活更有意義。但要真心投入，保持互動，不能「身在曹營心在漢」.
6、健康飲食：忙碌的工作讓人們喜歡下館子，水果、蔬菜和穀物等健康食品越吃越少。建陪罩議把回家吃飯當成享受，每天至少下一趟廚房。
最重要的是，不要一邊工作一邊胡吃海塞，這會導致過量飲食和肥胖。還有就是工作時段不要吃太飽，會影響工作的效率。
7、培養業餘愛好：找點與你的工作完全無關的興趣愛好，會讓生活更加充實，比如跑步、畫畫、看**或寫作等。這些消遣能給你帶來快樂，並讓身心投入，充分放鬆和享受。
9樓：西瓜沒蒜味了
之所以勤奮加班的員工會選擇離職，是因為他們對自己的要求非常高。在公司裡上班的時候，他們覺得自己已經到達了笑談答瓶頸期，所以他們也想有新的突破。因此在這個時候他們會選擇跳槽去其他的公司，這樣的話也可以讓自己不斷的進步。
還有一些人之所以會選擇離職，是因為他們的付出一直得不到領導的賞識。
有一些員工在上班的時候非常的勤奮，他們甚至還會選擇主動加班。看見了這樣的場景之後，也會讓大家覺得這些員工非常的努力。但是這些員碰慧工可能會最先選擇離職，因為他們覺得自己在公司的發展已經到達了瓶頸期。
所以他們想換乙份新的工作，因為這樣的話才會讓他們不斷的進步。而且去了新的公司以後，可以讓他們學會更多的知識，同時也會讓他們掌握更多的專業技能。
還有一些勤奮的員工會選擇離職，可能是因為他們覺得自己的付出沒有得到回報。對於這些員工來說，他們在工作的時候並不會向領導提出很多的要求，但是他們也希望領導能夠看到自己的努力。而在這個過程當中，領導可能會選擇忽略這些員工的存在。
即使有了公升侍拆職或者是加薪的機會之後，也不會考慮這些努力加班的員工。這個時候也會讓員工覺得非常的傷心，同時也會讓他們對公司領匯出產的失望。
10樓：職場經驗小白兔
長期加班可能會導致員工離職。以下是一些原因：
健康問題：長時間的工作壓力和疲勞可能會影響員工的健康，導致身體不適或患病。
工作與生活平衡：如果員工需要長時間加班，那麼他們就無法享受休息和娛樂，並且可能會錯過他們晌塵的家庭和親友聚會。這可能會對員工的家庭生活造成負面影響。
缺乏動力：長期尺乎加班可能會使員工感到疲憊和失去動力，因為他們感到自己沒有得到足夠的回報。如果員工感覺自己的工作沒有被充分重視和認可，他們可能會考慮尋找其他機會。
職業發展陵謹悉：長期加班可能會阻礙員工在職業上的發展，因為他們無法參加培訓課程或追求其他利用業餘時間學習的機會。這可能使員工感到停滯不前，缺乏職業發展空間。
總之，長期加班可能會導致員工感到不滿意，並促使他們尋找其他機會。因此，僱主應該確保員工的工作與生活之間保持平衡，並儘可能為員工提供有意義。
辭職不到半年又想回去原來公司，糾結要不要回去
好朋友辭職不到半年，又想回原來的公司，不用糾結啊，只要你覺得他好，你跟領導關係還不錯就回去啊！我建議你綜合考慮。你從那家公司離職是什麼原因離職？你如果你是一個能人，老闆當然歡迎你，如果。一般老闆肯定不歡迎。你 如果覺得原公司不錯，不妨聯絡領導，想辦法回去。面子其實不重要。如果領導覺得你可以的話，是不...
要不要愛情的存在呢 愛情是怎樣的存在？？？？？？？？？
愛 應該不只單單指愛情 還有親情 友情 我們生活在這個社會中 會遇見很多的同類 那麼我門就要和他們交往 在交往的過程中 就會產生很多的感情 除非你把自己封閉起來 你覺得可能麼 即使在精神病院 還要和醫生打交道 所以沒有愛根本不可能 因為人本身就是有情感的動物 不要太悲觀了 想開點 一切都會好的 那可...
分手後，還要不要再聯絡呢？你怎麼看？
如果有感情的話那就再去挽留，如果對方有了物件，那麼就不要再去聯絡了，因為這樣是對他最好的幫助。其實我覺得如果對對方還有感情的話，還是可以聯絡的，因為還有可能複合。分手後，還要不要繼續聯絡呢？你是怎麼覺的呢？談戀愛是一件特別幸福的事情，在一起的時候會非常的開心快樂和幸福，但是可能很多戀愛都不會有結局。...