1樓：安分小毛孩
站在員工友裂的角度來說的話，當然是月工資越高越好。但是如果讓我無條件接受加班，偶爾地可以服從接受，因為畢竟端老闆的碗，就得服從老闆的安排。但是前提是要合理才可以。
如果是經常性的讓無條件加班，想都別想，給再高的月薪都是無法接受的。
你想啊，你的崗位工資雖然未必令你滿意，但你既然在這個單位謀職，那說埋滑明你跟單位雙向的選擇結果是成立的，單位對於你所在的崗位給你發的月薪儘管你未必滿意，但你是能接受的。但是月薪是你在公司規定的工作時間內的合理報酬，這個是按勞取酬的，沒的說。
但是加班就不一樣了，加班都是屬於下班以後，佔用你的業餘生活時間，為完成單位的工作任務而付出了相應的勞動，那麼就應該獲得相應的勞動報酬才對，而不是接受單位安排的無條件的加班。這個無條件跟工資是不牽扯的，領導不能因為你的月工資給的多，就可以任性要求員工無條件加班，很可能這個無條件是違反了《勞動法》的規定的，是對員工合法權益的侵害。
本來一天的勞動量就不算小了，如果長期以往的無條件加班，勢必會以自己的健康，和心理承受能力來換取，就算老闆給了足夠的加班費，也是不可取的。我們員工不能拿命和自己的身體做代價來換取加班費，長期的超負荷工作，就算好液閉你年輕也是難以承受的，不要最後做個有命掙錢，沒命花錢的人。
對於單位要求的無條件加班，偶爾的加班可以接受，如果是長期的又是無條件的加班，無論給開出工資多少，都是要遵照自己的本心來，而不要不好意思跟單位提出來。不行還可以走勞動仲裁程式的。
公司無條件加班，可以接受嗎？
2樓：帳號已登出
月薪給我加到萬級以上，肯定可以接受無條件的加班，隨叫隨到，因為我覺得這個薪資對於當下的我來說還是蠻高的，我是可以接受的。萬元以坦族彎上累積起來靠乙個人的話，他是可以有很多的富餘，所以當下的我是可以接受的，最好就是上乙個月，一輩子都不可以，不用幹活多好。
但是一般沒有這麼好運，所以給你介紹幾個上班環境的一些小技巧：
無論是勞動者主動要求加班，還是用人單位安排勞動者加班，作為勞動者首先要注意的是身體。其次，根據法律規定，用人單位有權安排勞動者加班。
用人單位應當在保障勞動者健康的條件下安排加班，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當依法支付加班費；勞動者長期被用人單位安排加班或者白加班的，可以向當地勞動監察部門投訴維權。
其穗備實勞動法的規定，用人單位是可以要求員工加班的，但是需要給予一定的補償，有的時候會是雙倍，節假日的話是三倍，為根據公司內部的制度來讓悶規定，但是不能低於國家的標準。
3樓：五百打土豆
這個肯定是不能接受的，因為無條件加班的話，這個太苛刻了。而且也違法了。
4樓：小殷講生活
當然是沒有辦法接受的，讓你整天一消緩直幹到凌晨一兩點，跟實際工資嚴喊穗重不符。而且還沒有加班費拿滲模，稍微正常一點的人都會選擇嚴詞拒絕。
5樓：帳號已登出
公司無條件加班，我覺得如果一次兩次的是可以接受的，多了肯定是要給加班費的。
員工為什麼無條件加班？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
職場員工賺錢真銀襲鬥不容易，不僅天天上班沒有休息，晚上還要加禪含班，有的企業反而不給加班工資。不僅職場的員工受到了利益侵犯，還影響了員工們的身體健康。但為什麼沒有加班工資還要天天加班呢？
很多職場人還是沒有搞懂公司裡的潛規則。
其實很多時候，職場員工們加班，就是公司為了多賺取點收入，找各種理由來給員工們加班，給員工下發多餘的任務。不完成就要扣錢，等等各種手段來威脅員工，一般接受加班的都是低聲下氣，又怕丟掉工作的員工，領導一看你就是好欺負的型別，就會讓你留下來加班。
當然很多職場人對此還是很無奈，每個月為了生活而忍氣吞聲的工作著。工資3000左右，還要精打細算。為了省錢都拒絕了所有社交活動。
年輕的還能承受得住，年紀大的身體就吃不消了。雖然勞動法規定不能超過36小時，但很多企業裡超過加班36小時的比比皆是。
尤其是在廠裡上班的職場員工，從白天干到晚上，每天12小時都是很正常的。有時候廠裡趕單量，加班時間就鋒磨會更長，特別是員工少，廠裡生意好的時候，老闆巴不得你24小時，像機器一樣上班，其實很多職場人都不想這樣上班，但為了生活壓力，只能默默做下去，不知道什麼時候才出頭。
7樓：來根含煙
所謂無條件的加班，那就是沒有任何條件去加班，這怎麼可能？老闆也不是慈善家，工人也不是能力，沒有如條件沒完沒了的加班，只有乙個，那就是按計件按計件加薪按計件給給那個時候就可以無條件的加班，因為只要是你加班，你乾的越多，你掙的越多，這個時候可能就會有員工無條件的去執行你的加班。第二個就是月薪應超出了你自鋒跡己的本身的預期，或者超出了你自己能力所達到的決心，這個月薪已經超過了你的能力很多倍，這個時你覺得不加班對不起老闆，所以這個時候有可能能就會無條件去加班，這不是乙個數目能達到的，而是乙個心裡的數目能達到的才可以無條件的去加班。
第三人為財死，那你接受無條件的加班，應該是你們是合作伙伴，或者是你們是有投資股份，此塌你才有無條件加班的理森基圓由和有才無條件加班的動力？就是合作伙伴就是是投資這個公司的利益收成和你息息相關，所以這個時候你就會無條件的去加班。其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
8樓：櫻市子來了
要看員工自己的選擇了，如果不願意加班，可以拒絕的。
加班無條件接受嗎？
9樓：有你風範
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己數山加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的悔芹，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的碧畢畢無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
10樓：小殷講生活
怎麼含辯可能無條件接受？免費加班給他做晌態事情，你願意嗎？誰不是為了生活去闖蕩，打工人有打工人的難處，宴老源老闆也有老闆的難處。
為什麼有些員工會接受無條件加班？
11樓：櫻市子來了
應該是這些員工覺得目前的公司比較好，怕失去了機會，所以才會選擇無條件加班。
阿里巴巴可以無條件退貨嗎
阿里巴巴可以無bai 條件退貨，但du需要商家開通支zhi 持後才可以無條件退dao貨。阿里巴巴是內一個採購批容發平臺，批發與零售確實會存在一定差異。考慮到這個點，且由於交易行為在於買 賣雙方，平臺無法干預，為了更能保障買家的權益，阿里巴巴開放了 7天無理由退貨 由賣家自由選擇。當賣家釋出資訊的時候...
員工拒絕加班怎麼辦，可以解僱嗎
首先，根據 中華人民共和國勞動法 規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動洞槐合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據 勞動合同法 規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履...
超市員工加班有加班費嗎，員工在試用期加班有加班費嗎？
超市員工加班費的計算方式分三種情況 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單...