1樓：鍾宕
首先，根據《中華人民共和國勞動法》規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。
其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動洞槐合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。根據《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關法律規定。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者尺顫猜患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依陵型據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定。
2樓：九龍嶺風景
員工不願意加班，做為老闆，是可以解僱昌閉滾對方的，然後把該賠態兆償的賠了就可以了，沒什麼大問題的，公司解僱工人是很正常的事情，一點都不稀奇，只要賠耐餘償到位了對方就不會有什麼意見。
3樓：網友
不服從工作安排不能作為解除合同依據。只能通過制度規定，以嚴重違反規章制度解除合同。
安排瞎臘物員工加班必須與本質相關，否則不算違紀行為，員工拒絕必須要有正當理由，有正當理由（符磨液合常理）拒絕加班，不算違紀行為。
員工因故拒絕加班，但是給我代替方案，是否造成不良局散後果，也是能否解除考量因素！！！
所以用人單位需要健全的人力資源管理制度。
4樓：fvs之驕子
如果你們有合同的話，那你是不可以強制解僱的，更不可以開除，不然叢譁你就要承擔高額的違約金，員工拒絕加班很喊則正常鄭鄭棚，這是人家的權利。
5樓：早餐吃過了
員工如果拒絕加班，一定踏實不方便，家裡有特殊的事情脫不開身，才仔巖選擇拒絕加班。你作為領導念攜御要給予理解，不能開隱笑除。
6樓：網友
員工拒絕加班也是很正常的，所以說呢，不能說，因為員工拒絕加班，就解僱員工啊，這樣做也是不對的呀。
7樓：禍禍家
員工拒絕加班之後可以解僱納芹，但是由於你解僱洞讓畢這個理由是不正當的，所以你需要給員工經濟補償，如果員工已經工作了一年，那麼就給他滑困多發乙個月的工資。
8樓：匿名使用者
如兆銀果說長期以乙個並不著急的事情要求員工加班，員工又沒有加班費，他是可以拒絕加班的，不能解僱，解僱需要給賠償的。如果你有合棚盯情合理的問題需要員工解決，最好提前告知員工，偶爾一次適量的補償員工應該族和宴是不會拒絕的。
9樓：浩海昆傑
不可以。公司安舉昌排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況正仔扒下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工戚氏加班。
10樓：網友
用人唯掘單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時桐櫻間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延局山叢長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以不可以由此解僱員工的。
11樓：沐霖情感理療閣
公公拒絕加班，那麼作為僱主，我覺得最納旦仿好的方式方法就是給他換崗，因洞纖為如果你遲枝解僱他的話，你有可能會是支付賠償金。
12樓：匿名使用者
員工不會因為拒絕加班就被開除，但是拒絕加班卻會失業！ 關於加班問虛衫租題，在很多企業都已經形成了無償加班的習慣。雖然大部分人都知道這是企業的差兆一種塌枯違法行為，但是現實就是除非你很有錢或者很有權，不然拒絕加班就是死路一條。
13樓：牛錦文
對於員哪如工拒絕加班也不能作棚擾為解僱的理由，畢竟現在加班是強烈反對的，即使加班也應該付給女人三倍或者是雙倍的工資。鏈緩旦。
14樓：y恨死了
如果作為乙個老闆，員工絕漏拒絕並滑爛加班，當然這個可能對你的頁讓並面可能是有些不好受。但是最快你的員工到底是不是那種值得留的。
15樓：咎珍利
員工拒絕加班，如果你是老闆當然可以解僱了。但是這麼做對你並不會有什麼好處。
16樓：z凡間渡劫
加班是個人的自由和意願，員工不想加班你也沒有理由解僱。只能是因為你工資沒給到位，福利不夠！
17樓：鳳雛
一信鋒般如果給加班費的話沒有人會拒絕加班乎坦世的，只是如果說偶爾有事的話那就需要相互的體量一下了。如果像您歲肢所說的他應該也是不願意做了吧。
18樓：帳號已登出
按照法律的規定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日純遲不得超過一陵扒小時；因特殊原因需要延長工作時間做汪李的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
19樓：網友
員工拒絕加班怎麼辦？可以解僱嗎？每個企業都有每個企業的規定，或枯員蘆緩工上班加班屬於正常現陪團模象，如果你拒絕加班的話，有可能你會被解僱。
20樓：我愛嬋丫頭
這個首先要看加班是否合理，如果違背了相關的勞動法，是可以拒絕的，因為這是一種不正當工作機制。
21樓：州呵白
員工拒絕加班怎麼辦？可清辯以解僱嗎？這個哪正脊理由不是解僱原因的理由，他是不能夠解僱的，還是要想辦法調動員工的積極性，然後才能把員工的加班情緒調動李滲起來。
22樓：安徽老奶奶
拒絕加班咋的，加班自願好吧，你不給工資到位誰給你加班？解僱好啊，準備好錢賠償就可以了。想螞巧白嫖，門都鏈慎沒悶喚鍵有。
23樓：鑫浪
拒絕加班怎麼辦？可以解決麼？員工拒絕加班，那麼廠方是可以解僱員工的。
24樓：極地綠洲與故事
員工拒絕加班是很正常的，你不以此為理由解僱的。
25樓：匿名使用者
加班要給加班費，無故解僱員工要賠償員工賠償金。
員工拒絕加班可以開除嗎
26樓：王瑞恆
法律分析：不可以。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。
法律依據：《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
拒絕加班可以開除員工嗎
27樓：姜超
員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。
如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
一、勞動合同是雙休實際是單休合理嗎。
不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年遲滑老計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、強行解除勞動合同屬於違法嗎。
用人單位強行與員工解除勞動合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動可要求單位繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，則用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者來支付賠償金。
三、試用期解聘需要提前幾天通知？
相關法律沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，否則需要額外支付勞動者乙個月工資作為代通知金。籤碼公升了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，並把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。
沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一讓敏小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班能被公司辭退嗎
28樓：創作者
不能，公司安排加班是需要與員工協商的歷或凳，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成團汪嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事肢旅責任的。
員工拒絕加班能被公司辭退嗎
29樓：常青
法律分析：非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，而公司以員工拒絕加班為由給予處分或解僱屬違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規梁槐定的工時制度合腔棗理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產橡圓友經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
拒絕加班被開除怎麼辦
拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的...
員工都不願意加班怎麼辦，員工不願意加班，老闆該怎麼辦？
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 1 首先應該分析一下那些不想上班的人是因為什麼原因而消極怠工，是因為收入不滿意，還是因為周圍環境的因素等。然後根據原因作出相應的計劃部署。如果是員工的話，應該要及時考慮換人。2 不想上班的人可能對工作失去興趣，內心缺乏驅動力，可以根據個人...
如果自願加班不給加班費怎麼辦，如果員工自願加班要給加班費麼
員工因為加班費的問題如果和單位出現糾紛無法解決，是可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...