1樓：少林寺薩瓦迪卡
或者觸犯了相關法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……
2樓：纖秀硬筆
領導，做的不好，那難怪員工會居下訕上。如果你領導做的。生意不怕影子斜員工不對私下在下面罵你說你的不是那麼是員工的問題就應該好好的讓他檢討。
所以按照這種情況應該領導了，有則改之乎的**。因為嘴巴長在別人身上也沒有辦法去衡量，如何的，只有自己。做到恪盡職守，以身作則。
3樓：職場小吳學姐
你好，非常開心為你提供這樣的諮詢。首先辱罵領導，這是違反相關的這種工作紀律。給相應的這種紀律處分，並且要寫檢查道歉。
第二要扣除相關的這種績效和獎金。並且在相關的會議上要提出公開道歉。
我認為，1.應該先向領導道歉。
提問。這麼嚴重啊。
2.可以拿一些禮物，表示歉意。
這要看您是否在公眾場合，或者是在當著領導的面辱罵。
如果不是的話，情況其實沒有那麼嚴重。
但是如果是的話，您可以採用我以上說的方法來彌補一下。
提問。會不會被開除廠。
不會其實這個辱罵沒有違反公司條例，所以他是沒有理由會開除您的。
但是不妨礙他會給您穿小鞋。
提問。什麼意思？
意思是，這個罵領導他是沒有理由開除您。
就是根據你們的合同或者是在法律的範圍內，他是不可以開除您的。
但是由於您辱罵了領導，那領導心裡肯定不舒服，如果您不進行一系列的補救措施的話，他估計會給您的工作帶來一點不方便。
提問。哦哦只要不開除，那就好辦，是的，親提問。假如，他要拿罵他 ，這個問題來開除我的話，我有申訴的機會嗎？會贏嗎？
4樓：錢言萬語
要說員工罵領導怎麼辦？
具體原因具體分析。
不可以一概而論看看不可以一概而論，看看什麼原因。
看看錯誤在哪個方面？
萬一領導，想潛規則員工呢？
這樣的領導不是該罵嗎？
但也有事工作，自己不努力的員工。
還對教育他的領導破口大罵。
這把公司的規章制度處理就好。
但權利義務是相等。
領導也應該承擔相應的責任。
5樓：free布朗兒
員工罵領導若是有理一般會被接受意見，但是也會被記仇，若無理只會被規章制度處罰。
6樓：網友
領導可以開除他，不行就給他穿小鞋的。
領導辱罵員工如何處理
7樓：劉朋飛
法律分析：領導辱罵員工的，可以起訴處理。辱罵別人屬於侵犯別人的人格尊嚴權，屬於違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，並消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第九百九十條 人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權等權利。
除前款規定的人格權外，自然人享有基於尺手局人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關薯敗系的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴陵讓訟的範圍和受訴人民法院管轄。
員工辱罵領導怎麼辦？
8樓：鴻圖新來憑創新
被員工遲沒無緣無故辱罵領導是一種不可接受的行為，作為領導，您需要及時採取措施來處理這種情況，避免情況進一步惡化。以下是一些可能的處理方法：
先平息怒氣：如果您在受到辱罵時感到很生氣或者情緒失控，建議先停下來深呼吸，平息一下自己的情緒，避免因情緒激動而做出衝動的行為。
調查瞭解：瞭解員工的態度和動機，找出問題所在。對於員工的行為，要有耐心和敏感度，以便找到解決問題的最佳方法。
私下談話：安排與員工私下談話，告訴他你對他的行為碼純納感到不滿，提醒他要尊重和禮貌地對待領導。這個過程需要在嚴格保密的情況下進行，以避免傷害員工的感情。
記錄：在處理過程中，記錄員工的行為，以備將來需要作為證據。如果在與員工交談中無法解決問題，您可能需要尋求人事部門的幫助。
考慮懲罰：如果員工的行為已經嚴重影響到工作秩序或領導形象，可能需要考慮採取一些懲罰措施，例如口頭警告、扣除績效獎金或給予嚴重的懲罰，如開除。
在處理員工辱罵領導的問題時，建議採取冷靜、理性褲搜、公正的態度，以避免情緒化的行為和錯誤的判斷。如果需要，可以請公司的法律顧問或人事部門提供幫助和建議。
領導辱罵員工犯法嗎，領導辱罵員工是否違法
沒有造成嚴重後果是不違法的 那要看這個領導罵的是不是觸犯到所謂的人權了，如果說他的語言確實讓你蒙受了傷害的話，那麼從某種意義上是對你的精神一種傷害，你可以提出精神傷害賠償，不過據我所知好像目前國內我還沒聽過有人打這樣的官司會贏的。還有你如果要告他，你必須得有人證，如果你身邊的同事能證明領導那個是種對...
領導打員工怎麼解決，領導打員工，怎麼處理
溝通最重要，溝通不好向上級反應，現在的錄音筆都很實用的帶上你的錄音筆向上級部門溝通，解決事情情緒不可過激，否則欲速則不達 怎麼我老看見領導打員工的事發生呢？你們員工都是木頭嗎？領導打你們不會還手？還是說你們天生就覺得領導高高在上，寧願捱打也不犯上？如果是這樣，你們這群狗奴才捱打是活該。我就打過我們領...
領導說員工壞話，領導總在背後說我壞話，怎麼辦？
那領導在使用人際管理中的 權術 是為了拉攏那兩個員工，所以也沒什麼大問題，在生活中處處都存在這種人，也可以稱之為 是非精 呵呵。這個領導屬於領導方法有問題，誰有錯就應該直接說，不應該背後說人壞話。做人的起碼道理都不懂。您好，這種員工其實是很愚蠢的啦，他給老闆說員工壞話，這樣的話，老闆也會想他背地裡說...