1樓：匿名使用者
可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，一個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
2樓：尼古拉斯凱
一般來說，跟領導請假不成有兩個原因，一個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
第一點，如果是工作上的原因：
1）可以試圖提前將自己目前工作做完。
2）找同事替代班。
3）如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要？
第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。
總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
領導不給請假怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
領導不給請假可以到當地的勞動部門投訴。
如果是員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
4樓：情感達人藝藝
首先，我們來分析一下，領導為什麼不讓請假：一、工作任務重，比較趕時間。有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。
當公司業務量急劇上升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。二、崗位很重要，沒人能替代。
這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。三、看你不順眼，故意刁難。領導看不順一個人，往往會變著方的為難你，因為在你身上沒有發生錯誤，不夠直接開除你的條件。
所以，就不斷的給你製造麻煩，讓你知難而退，主動提出辭職。
所以，我們要冷靜的思考，認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。如果是第三種情況，建議你找領導好好談談，找出領導看你不順眼的真正原因，改變你在領導心中的印象；實在沒辦法，只能另謀出路。
希望我的對您有幫助。
領導不讓請假，怎麼辦
5樓：
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
領導不讓請假，怎麼辦。
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
沒有籤合同的員工受勞動法保護。
老闆不答應，我可以自行離開嗎？
這個是可以的。
並未簽署勞動法。
我的工種是可以調班，可以找人替班，可我是熟手，老闆不答應，但孩子馬上中考開家長會，我必須離開，又擔心老闆會找我麻煩，所以想尋求你們的幫助，我該怎麼做能更好。
您這種情況其實可以直接和老闆提出請假或者離職的，這個理由是符合請假標準的，是必須請假的。
但是需要扣除請假期間的工資。
這個您能理解吧。
畢竟孩子是最重要的，錢可以慢慢賺。
扣工資我可以理解的也接受。
是的，可老闆就是不讓，我又是一個人一個工種老闆不答應我還是怕造成什麼損失。
這個是不會的啦法律最大，只要不是無故請假這個是必須准假的。
如果請求離職，我沒有勞動法，我最多需要提前幾天告訴老闆才收法律保護。
父母請假給上學的孩子去開家長會，單位一般不僅會批准，還都會按公假處理，不扣發工資和獎金。
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
隨時可以走。
並且沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
怎麼跟領導發簡訊請假，怎麼給領導發簡訊請假？
打 最好，發資訊他不一定能看得到。要麼就是當面說，要麼就是打 說，發簡訊是最不好的。回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字。3 理由充分。請假的理由最好要充分，如...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
領導都tm缺心眼，我看看這些回答我真寒心。所謂的領導自以為是，有什麼可裝的？領導的毛病都是慣出來的，看著他們和上級那個點頭哈腰的那個孫子樣，你就知道其實他知道怎麼尊重你，只不過在他眼裡你只是個沒有尊嚴的玩物罷了，什麼叫尊重？你尊重我 我尊重你！而不是我尊重你，你丫裝13.說過那麼多次了自己不注意怪誰...
跟領導有點翻臉了怎麼辦，跟領導有點翻臉了怎麼辦？
我覺得你辭職算了，呆在這個環境裡也太難受了吧。如果你真的很需要這份工作呢就跟她道歉，起碼表面上的你得做到吧，如果她還不接受，然後就是相處得時候用點心眼，因為她也挺有心機的，你可以以牙還牙。是太難受了，我支援你辭職，或者你就厚臉皮的與他相處，隨他怎麼樣你聽就是，每天看他就像看戲一樣，完全沒有負擔的厚臉...