1樓：網友
你好朋友被迫加班，如果是常態的話和，不公平的抱住，那當然是可以拒絕的，如果是臨時和短暫的加盟，最好是為了公司的利益和自己的長久工作還是要去加班的。
1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位鬥答強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位巨集穗不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第空絕慧43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
2樓：wcg選擇
當然可以拒絕，因為是否願意加班是你的權利。
單位要求加班可以拒絕嗎
3樓：律漸
具體情況具體分析，用人單位安排員工加班，應符合三個條件：(1)生產經營需要(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商是與安排加班的員工協商。
如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如「非典時期」需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃李讓內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者磨擾備協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」根據上述規定，單位安排員工加班，應該合理合法，並經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。
當然，如果勞動合同裡面另行約定的，按照勞動合同的約定。
中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的律、行政法規規定的其它情形。」在上述情況下，員工不能拒絕加班。
單位加班可以拒絕嗎
4樓：何玉媛
法律分析：如果長時間的持續加班，是可以拒絕的。另一方面，如果單位加班的話，是需要支付加班費的，平常加班倍工資；週末休息日是雙倍；法定節假日加班是三倍工資，如果單位不按照規定支付加班費，可以到當地勞動監察大隊投訴你的單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意。勞動者有權拒絕加班。
第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三、法律、行政法規規定的其他情形。
單位要我加班，我有權利拒絕嗎
5樓：項延劍
法律分析：一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。
公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
單位長期要求我們加班可以拒絕嗎？
6樓：wcg選擇
這本身就是拿員工的生命掙利潤，且嚴重違法！可以拒絕並去投訴。
7樓：蒼炎領主
可以拒絕公司加班的要求。員工不能把大部分時間都浪費在公司，也需要自己的生活。
如果公司要求加班，我可以拒絕嗎？
8樓：m真彩人生
一般情況下，幾乎所有的工作都會遇到加班這個問題，如果我們對於應聘的工作崗位比較中意，並且招聘企業的公司規模、發展機遇、薪資待遇都非常符合期望的話，加班頻率在個人的接受範圍之內，就可以直接回復可以接受加班。如果自己有合理的原因，比如照顧家人、報班學習等情況，並且工作崗位只是偶爾加班，並且工作能力比較優秀的話，也可以直接講明，面試官也會同意接受。
可以按照如下方式進行答覆：「如果工作需要，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心的投入工作。但我也會提高工作效率，儘量減少不必要的加班。」
但是當我們不能接受，或者因為個人客觀因素不能加班，同時招聘企業也需要經常長期加班的時候，就可以直接婉拒，表明自己的立場及時止損，尋找更寬敬肆適合自己的工作。
而如果可以接受加班，但是想要儘可能表慎轎達自己真實的意願，在表明因工作需要可以加班的同時，強調自己工作效率較高，可以減少不必要的加班。
在這個問題的同時，有的求職者會詢問有沒有加班費。通常來講有稿世加班費的公司比較少，並且會給面試官留下比較挑剔的不良印象。
其實在應聘工作中，加班在每乙份工作中都會遇到，求職者應該根據個人的實際情況與公司的工作安排進行對比之後，來選擇是否可以接受加班，而這乙個問題，就是要表明求職者本人的立場，即努力提高自己的工作效率和質量，減少不必要的加班。
公司要求加班可以拒絕嗎？
9樓：朱群生
法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位羨派安排員工加班，應符合三個條件：
1)生產經營需要。
2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三納棚十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百兄茄賀的工資報酬。
公司每天要求我們加班三小時，還不漲工資，這正常嗎？
公司於你是通知而不是協商，並且日加班工時超過了三小時，再說加班費，工作日加班工時是倍工資，週末加班工時是兩倍，節假日加班工時是三倍。這是典型的又想馬兒跑，又不給吃草，甚至在馬兒僅有的睡覺時間還要抽幾鞭子讓它起來拉車，你覺得合理嗎？打工人已經不配做這樣的工作了，只有乾電池才能接下這種工作，如果有能力有...
男朋友要求我必須賺夠20萬，他才和我在一起，他什麼意思？他追的我
你男朋友要求你必須賺喚埋賀夠萬才和你在一起，看來她是不願意和你在一起啦，明顯是想乙個難得任務給你，明顯是不想負責任，又不明確提出分手，他先的你又怎和派麼液梁樣呢，他不想和你在一起，又不想自己提分手，渣中之渣啊。男朋友要求你必須賺個萬，他才和你在一起，他這如粗是什麼意思唻？而且是他追的你，你的意思是說...
有些單位明明效益不好，還要求員工天天加班，這樣合理嗎
效益好不好不是員工說了算而是領導說了算，而如果總是要求天天加班，這個問題是可以進行起訴的，但前提是加班是否有加班費。因為效益不好，才要求員工加班的，這非常不合理，容易造成惡性迴圈。這樣的話本身就不合理，畢竟是浪費時間。那我覺得不合理，加班了也沒有創造效益，又沒有加班費。只要給工資，天天加班也沒事，畢...