1樓：呂小白體壇
公司於你是通知而不是協商，並且日加班工時超過了三小時，再說加班費，工作日加班工時是倍工資，週末加班工時是兩倍，節假日加班工時是三倍。
這是典型的又想馬兒跑，又不給吃草，甚至在馬兒僅有的睡覺時間還要抽幾鞭子讓它起來拉車，你覺得合理嗎？打工人已經不配做這樣的工作了，只有乾電池才能接下這種工作，如果有能力有想法，試著去找乙份更適合自己的吧，但是千萬不要裸辭！
按照勞動法規定肯定可以申訴你的權利和索賠，但是凡事都有但是，你首先確認已經找好了另外乙份工作。還有你的同事和同行對這個不合理的加班規定是普遍接受還是各有千秋。
對這種老闆，且不提壓迫剝削，剩餘價值，階級鬥爭等詞眼，就是勞動法他也過不了啊。員工每天的的合法工作時限為八小時，凡是加班的必須支付加班費用，並根據加班強度進行合理的調休。反之就是違法的。
員工遇到無理的行為可以依法直面維護自己的權益。
公司使命性質？是自願加班還是有明確要求？違法與否請諮詢當地人社局。
如果按規定支付加班費，並在加班後合理安排調休就不違法，否則就是違法。不要相信什麼格局說，計較得失永遠當小角色，永遠打工的話，後期成長跟加班真沒半毛關係，主要跟你八小時之外有沒有學習擴充套件能力有關；
畢竟我們還是大多數的普通人。為了生計，為了心愛的人，寧願自己受點委屈也不想丟掉這份餬口的工作。
2樓：網友
不正常。強制性加班卻不給漲工資，這是侵犯權力的表現，除非你自己工作任務沒完成加班，否則公司不能強制加班。
3樓：青楓侃
這並不正常，因為說明這個公司他並不想給你多支付工資，這樣的公司不適合待。
4樓：可樂聊數碼
這種要求肯定是不正常的，老闆是想壓榨你們的體力，可以進行舉報。
5樓：擺擺說娛樂
這不正常，因為國家規定每天不能超過八小時，特殊情況下加班是需要支付加班費的，公司每天都要求無償加班是不合理，可以根據《勞動法》去維護好合法利益。
6樓：王祿
不正常，而且是屬於不公平的待遇，所以就應該不給錢就不加班，這樣的話也不容易讓自己受到損失。
7樓：王志剛剛剛
不正常，因為我們每天規定必須要上夠8小時，多上就已經超時了，而且不給工資，不可能加班。
8樓：魚與魚塘
不正常，因為這是老闆在壓榨你們，這是違反了相應的勞動法。
加班不到一小時就不算加班嗎
9樓：律臨劉瑞利
法律分析：加班不到乙個小時不算加班，只有超過乙個小時以上的才算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
加班整月每天三小時工資只加兩百合理嗎
10樓：
摘要。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班整月每天三小時工資只加兩百合理嗎。
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3.
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您要根據您的正常工資來計算是否合理的☺
希望有幫到您哦⊙∀⊙
在乙個公司加班很久，為什麼不給加工資？
11樓：網友
這個問題頃賣比較廣歲明範的，你要知道你公司的規章乎乎告制度後可能你就能明白了，因為部分的公司是按規章制度來約員工的，如果規定了加班是義務的話可能就沒有加班費的！
公司沒有安排加班，但是員工自己每天延長自己的工作時間，並索要加班費，這樣的算是加班嗎？
12樓：
摘要。您好根據我們查詢瞭解 工資支付暫行規定第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資。即除了要求公司「安排」之外，在認定加班的問題上有「雙超」的概念：
超出勞動定額或工作任務，超出法定標準工作時間是屬於加班的哦。
公司沒有安排加班，但是員工自己每天延長自己的工作時間，並索要加班費，這樣的算是加班嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好根據我們查詢瞭解 工資支付暫行規定第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資。即除了要求公司「安排」之外，在認定加班的問題上有「雙超」的概念：超出勞動定額或工作任務，超出法定標準工作時間是屬於加班的哦。
公司沒說要加班但是我明天都工作超過8小時可以申**班費嗎
13樓：
摘要。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。而且按照《勞動保障監察條例》，還可以對超時加班企業予以每人每月100到500元的行政處罰。
公司沒說要加班但是我明天都工作超過8小時可以申**班費嗎。
您好，我是平臺合作律師，已經收到你的問題，請稍等。
根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不衫首超過四十四小時的工時制度。根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違兄孝法行為予以責令改正。
而且按照《勞動保障監察條例》，還可以對超時加班企業予以每人每月100到500元的行政羨塌稿處罰。
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一天工作5小時工資3000低嗎，到晚上還要加班工資需要另算嗎，老闆也不提加班工資的事，每個月發工資
14樓：
摘要。你好，五個小時三千塊其實算低了，如果是剛出來的大學生的話那還是正常的。加班都要另算的，該離職！確實太坑了。
一天工作5小時工資3000低嗎，到晚上還要加班工資需要另算嗎，老闆也不首臘洞提加班工資的事，每個月發工資還要扣500塊錢，水電局液費另外算錢也是從工資裡面扣，有提成但老闆不發，他們說要另外者枯考慮。
我該不該離職。
我覺得太坑人了。
你好，五個小時三千塊其實算低了，如果是剛出來碧鍵螞的大學亮茄生的話那還是正悔埋常的。加班都要另算的，該離職！確實太坑了。
提成不給的話根本活不下去。
我和他也沒有籤勞動合同。
只是口頭約定。
我也忘記錄音了。
沒簽勞動合同就更好仲裁了。
我每個月實際到賬工資只有2千。
沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人的；沒穗旦緩籤勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁猜模時遲族效為一年！
我很服氣這老闆。
謝謝你了。沒事的，你可以邊幹邊找新工作，如果離職不給你工資，你就直接仲裁。
他這種公司告乙個準乙個。
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公司不得無故要求歇工，因為勞動權利是憲法保障的權力。變相讓勞動者辭職，這屬於單方面變更勞動合同，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償金。如果確實屬於訂單減少，生產用工需求減少的，用人單位需支付最低保障工資。我國憲法第四十二條規定，公民有勞動的權利和義務。因此，企業以 停工 作為違紀的處罰手段是有問題的...