1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得問題就出在瞭如今你公升職了別人嫉妒你罷了，所以這個時候你一定要學會如何處理自己和大家之間的關係，才能夠慢慢的度過這個事情。
2樓：魚與魚塘
問題出在別人，別人嫉妒你，覺得你沒有能力領導他們。
3樓：辰楠侃
問題出在了你的相處方式，不再像以前那樣隨和，你們之間有了距離。
4樓：豆豆的飼養員
這是因為在下屬的心中，他們覺得你已經和他不是平等的了，在之後的生活當中會受到你的壓迫。
領導認為自己培養的下屬成不了精英，下屬覺得領導愛挑剔他，**出問題了？
5樓：要天天喝
主要就是領導和團信下屬沒有及時溝通和交流，讓坦對下屬的工作能力不太瞭解，也不是很認可坦或桐，下屬對領導的一些偏見和看法，他會互相挑剔，互相嫌棄。
6樓：沒結婚呢
我覺得是因為領導沒有找到乙個合適的方法和下屬進行相處，而且領導也缺乏一定的管理才能，並且在領導和下屬相處過程中，沒有形成一種答局互相信任的態度，才讓他們對彼清漏讓此的能力有著懷疑的態度搜衡。
7樓：愛情來了擋不住
我認為這是答談領宴鎮導不瞭解下屬，下屬不瞭解領導導致的，領導平時不會陪著下屬一起工作，所以不清楚下屬的能力。晌舉粗。
在職場中，有些領導總是要逼走自己的下屬，這是為何？
8樓：影視達人小達
有很多人都會發現一些領導在工作的時候，總是會逼走自己的下屬可能是因為自己的下屬能力太過於優秀，已經威脅到了領導的存在。所以他們就會選擇用一些方法來逼走自己的下屬或者是一些員工的行為，已經讓領導感覺自己沒有辦法控制，所以他們也悉孝會選擇把這樣的員工趕走。<>
對於有些下屬來說下屬是屬於下屬的，但其實這些下屬的實際能力已經和自己的領匯出一種平行的現象，或者是下屬的能力已經超過了領導的能力。在這樣的情況下領導就會產生一些危機感，他們不太喜歡這樣的下屬，所以他們會選擇用一些手段來逼走這樣的下屬。因為對於領導來說，他們要帶很多這樣的下屬，雖然有一些下屬的能力比較好是好事。
但對於領導來說，可能也會有一些不好的地方，因為這樣的下屬能力是比較出眾的。他們的存在已經讓自己的位置受到了威脅，所以他們會選擇用一些辦法或者是使用一些手段來將這樣的下屬趕走。<>
之所以有一些下屬逗弊在工作的時候，會讓自己的領導逼走是因為他們的能力太過於出眾，並且他們在工作的時候已經不受領導的控制。如果下屬是乙個非常有才的人，同時也比較低調。那這樣的人一般都是比較受領導喜歡的，因為領導覺得這樣的下屬非常的忠誠。
而且他們也會覺得這樣的下屬在自己手下工作的時候能讓自己的業績得到提公升，並且還能夠受自己的控制，所以他們會比較喜歡這樣的人。但如果一些下屬的能力比較出眾，並且還不願意去聽領導的擺佈，就會讓領導感覺到非常的放肆。他們覺得這樣的下屬存在已經嚴重威脅到自己，領導就會把這樣的員工逼走，因為他們不希望自己的手下有這樣的員工。
如果大家在工作的時睜指稿候，想要避免出現類似的情況，在工作的時候就不要太過於驕傲。同時也要把自己的能力放得低一點，避免太過於出眾受到一些不公平的待遇。
9樓：在那夜裡
這鏈旁種領導心棚知橡眼很小覺得這個下屬的能力比較強，也有可能是這個下屬讓這個領導不開心了，下猛巨集屬搶了領導風頭，下屬不服從領導，下屬拉幫結派所以領導才會這樣做。
10樓：星了
這是蘆腔因為這些領導的能力不足，對公司未來的發展前景沒有做好相應的規劃，而且總是喜歡端著領導的架子，沒有良好的認知，格局較小，還有一點是可能認為這個員工對於公司悶飢的實用螞譁返價值並不大。
11樓：撒的謊
因為領導覺得這個員工不適合自己的公司，覺得這個員工沒有實力，不養閒人。
在職場中，為什麼有些領導要逼走自己的下屬？
12樓：伴你娛行天下
在職場中的人際交往是比較複雜的，面對自己的下屬，有些領導覺得自己難以駕馭對方，所以就會想著逼走對方，這樣就不會顯得自己的管理能力太鍵枯沒差了。當然，領導逼走下屬還有可能是因為下屬威脅到了他的利益，讓他只能出此下策。下面就讓我們仔細來分析一下領導逼走下屬的原因吧。
一、團隊中的刺頭，眼不見心不煩。
有的領導在管理自身的團隊時，遇到一些刺頭型別的人物，就會不喜。尤其是那些喜歡抓領導小辮子，愛打領導小報告，或是經常會提反對意見的下屬，領導更加厭惡。面對這一類人，領導肯定是想調離這種刺頭，或是逼走對方，這樣就可以卸掉身上的包袱。
對於領導而言，若能夠成功逼走對方，起碼能夠眼不見心不煩，從此不再需要與這類人物打交道，稿納找乙個更聽話的人來替崗，確實是挺好的。
二、下屬太有能耐，遮住了自己的鋒芒。
如果領導的下屬非常厲害，而領導本身又能力平平，不管做什麼事，鋒芒都被下屬給遮蓋了，那這樣會導致領導無法樹立自己的威信，從而影響到自身的地位。在這種情況下，領導只能被迫將優秀的員工給逼走。因為若是員工不走，可能下乙個走的反而是自己。
三、下屬太笨太蠢，怎麼教導都不會。
領導除了可能無法接受比敗仔自己更優秀的人之外，還有可能會因為下屬太過平庸，甚至是太過蠢笨而希望對方早點走人的。畢竟乙個下屬若是你指導了很多遍，對方依然還在起跑線上，試問誰做領導都會被下屬給逼瘋的。所以，遇到這樣的下屬，領導也無能為力，這個時候為了團隊的集體利益，只能想辦法將其中的一些拖後腿的員工給逼走了。
13樓：超級開心哦是
可能是那李櫻些下哪讓叢屬非常的優秀，不聽他的管教，這樣的話對他的管理滑或來說是有著很大的問題的，所以他會逼走那些下屬。
14樓：數位技術小輝
因為有些下屬並不適合這份工作，或者領導不喜歡這個下屬，所以有些領導要逼走自己的下屬。
15樓：羅文
這是因為領導不喜歡你，而且覺得你沒有能力，所以才會逼走自己的下屬。
職場中一些領導，不願看到中層下屬過於團結的原因有哪些？
16樓：網友
很簡單，領導僱傭職工，要的是職工永遠跟自己一條戰線，利益至上，並且能夠隨時控制他們，不願意看見中層下屬過於團結的原因應該是因為職工過於團結就會不好管理，其次應該就是會形成兩個戰線，整不好互相會成為對立方。
首先呢，乙個集體團結是重中之重，互相之間的配合默契，往往會使整個集體獲得更多的利益，為彼此創造出更多的利益空間，久而久之，便會形成乙個迴圈，越是團結的集體，利益價值就越是超群，對於老闆來說，員工過於團結，就會形成官官相護的情形，高層就不會瞭解到這個集體的真實情況。
其次就是，員工過於團結，可能會形成兩個戰線，每個員工都過於為自己謀私利，上層不瞭解具體情況，所以可能會導致公司上下形成兩個對立面，久而久之，便會導致公司集體利益受到損失，當然職場中的一些領導不願意會看到這個意義上的團結，畢竟這種團結會影響到公司的利益了。
其實公司職員過於團結是對公司比較有利的，只要是不威脅到公司整體的利益，公司還是可以達到長治久安的的局面的。現在市場並不是處於飽和狀態，就職機會並不是很充分，只要是獲得滿意工作崗位的，都會特別重視這種機會，所以肯定會積極地融入團體，為公司創造巨大利益的。希望公司領導可以給員工創造好的工作機會和工作空間吧。
17樓：網友
中層下屬過於團結的話，可能會對他們的地位有不利的影響，造成自己被動的局面。
18樓：奈何傾城一笑
因為過於團結的話，對公司不是很有利，如果公司有些決策不合適，他們會反對。
19樓：嘩啦啦嘩啦啦
在職場中員工太過於團結，會對公司或領導造成一種被動模式。
20樓：傾城一笑
我覺得如果中層下屬過於團結的話會危及到一些領導的利益。
21樓：養豬場霸霸
因為下屬團結可能會導致職場中的領導的利益有些損傷。
22樓：大不大王
因為怕他們結盟起來一起造反 很害怕他們作出對單位不利的事情 呵呵呵。
23樓：庫疏惠
因為自己煩人見不得人好，再把自己比下去。。。
24樓：請叫我吳大大
過於團結的話可能對自己不利，出現問題，可能員工不像著自己。
25樓：網友風
因為如果中下層過於團結的話，就會威脅到一些領導的領導地位，這是領導很不樂意的。
跟領導關係好好的突然被領導疏遠，為什麼？
26樓：澄修潔
領導之所以是領導就是它能全面考慮問題，被領導疏遠是它的事，你只用做好自己的事就行了。不用糾結。
領導不肯重用的下屬，都有哪些具體的表現呢？
27樓：韓晨蕾愛生活
領導幹部往往能變成領導幹部， 必然擁有其獨到之處， 領導幹部有不一樣的個性， 可是領導幹部的關聯性便是：能把事情做好，做好看。而乙個人能把事情做好做好看， 是必須思索，必須有高效執行力等。
乙個人只要對自已有嚴格的規定才可以變成領導幹部。指引沒動的職工。這類不服管教，不接受領導幹部得人是做為領導幹部更為頭痛的。
這種人或是有環境或是有實力或是自傲太高，反正就是一副「天大哥地老二我老三」的模樣，分配的工作中從不幹，還每日在領導幹部眼前刺眼，招恨吶。玩世不恭的職工。這種人爛泥扶不上牆敗事有餘，安排了工作中不上心，疏漏層出不窮，一次不成2次不好，三四五六七次，每次不好。
當領導的收不完的頭尾擦不完的臀部，應對此類職工，恨不能乙個窩心腳踹出三界外。
老總即然在部門架構中坐落於最高點，也就意味著著他不光要具有運營管理工作能力，也需要保持相對高度的專業感。假如權威**喪失了，將來在單位管理的進行上就會壓力多重，無法推動。不可只是把工作中作為是乙個養家餬口的專用工具，反而是應當當做自己的事業來做，工作中不僅是為了能現階段的薪酬，只是為了更好地未來的薪酬，為了能自己的未來。
假如工作中只是就是為了薪酬，會使自身欠缺更高的總體目標和很大的推動力，在職場上就無法有效的充分發揮能動性，從而只能限定自我提公升，毀了大好的未來。經常打彙報，身後說別人壞話的，這樣的人是下意識，每個人在他眼中不好的話，你這領導幹部在他眼中不一定好。
28樓：金牛愛仕達
不聽領導的話，工作能力不夠，比較呆板，為人不夠活躍，沒有職業規劃，沒有領導能力，做任何事情都猶豫不決。
29樓：愛情來了擋不住
辦事不認真，學習能力不強，只會耍嘴皮子，沒有真材實幹，情商不高，沒有眼色行事的人，領導不會重用的。
30樓：沒結婚呢
如果乙個領導他不肯重用下屬的話，那麼即使下屬擁有再好的表現他也不會刻意的關注，而且也不會給員工更多表現自我的機會，即使是員工做了很好的事情，他也不會給予一定的表揚，只是在雞蛋裡挑骨頭。
避開領導搞聚會，結果發現領導也在這玩，該怎麼應對？
我認為應該大大方方的打招呼，因為你越是閃閃躲躲越顯得你心虛。那自己可以選擇去另乙個地方，或者去包間裡邊比較隱蔽，反正避免和領導正面接觸就好了，既然已經發現了，那麼就把領導也請過來，大家一起玩，不用把事情想得那麼多。員工聚餐，不小心碰到了領導，怎麼說才能避免尷尬？.員工聚餐，不小心碰到了領導，怎麼說才...
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