1樓：朝夕de盼兮
他們之間發生矛盾了，那你什麼都不戰隊，不要給任何一邊說不好話，這樣做就不會受到傷害了，讓你做選擇的時候，你也不要選擇因為領導發生矛盾了，那跟你沒有關係。
2樓：依一敲可愛
你可以主動的和領導道歉。因為退一步海闊天空，沒有什麼事情是解決不了的，更何況你們抬頭不見低頭見的。儘量不要發生矛盾，對整個集體都不是太好。
3樓：魚與魚塘
主動道歉，畢竟他手上是掌握權力的，你應該主動和解。
4樓：白珍全全全
你要主動完成好自己的工作，領導之間如果要求你站隊的話，你一定不要站隊。這樣做你的傷害應該是最小的。
領導和領匯出現矛盾怎麼辦
5樓：椒鹽土豆小麵包
1、在上級領導面前就說上級領導好。 如果你單獨和上級領導在一塊，那麼上級領導讓你去判斷一些是非的話，切忌你不要不說話，你一定要站在他的角度上去說要說他的好，這樣的話會讓他覺得至少你是在這件事情上，你是站在他身邊的。所以要讓領導信任你，而你也只過說了幾句好話而已。
2、在頂頭上司面前說頂頭上司的好。 當頂頭上司私下找你的時候，或者希望你能支援他的時候，你一定要記住你不要說不字，也不要說你和上級領導有溝通過，你只需要做到安靜的聽他說完，然後如果她問你的意見，你同意他的意見就可以了。 3、兩個人都在場，堅決不說話。
如果兩人在公開場合出現了這種情況，他們暗示尋求你的幫助的話，請記住一定不要說話，這個時候如果你一旦說話你不但起不到任何效果，而會成為他們倆共同的眾矢之的。所以要記住，在兩人面前堅決不說話，這個時候不說話比一切行為都要好。 4、把握機會，趁機多努力。
當你的上級領導和頂頭上司鬧矛盾的時候，其實你的`機會也來了，這個時候你一定要學會。多努力的表現自己，比如說多加班多表現自己，因為當他們兩人在鬧矛盾的時候，那麼有可能你的機會很快就會來了，因為老闆是希望有人做事的，而不希望有人將更多的精力投入到職場矛盾中，所以這個時候你只需要多加班，多表現自己，相信很快，你就會表現自己的機會。 領導和領匯出現矛盾怎麼辦2 1、不挑撥 不少沒有城府的朋友，在職場，就會把乙個領導對另乙個領導的不滿，都原話傳遞過去。
不認為這是挑撥的行為，還自以為領導傳遞了資訊。其實這行為非常的愚蠢。來說是非者便是是非人。
你在兩個人之間傳遞不良資訊，讓聽的人，認為你是對方的槍，你這個舉動是在震懾，會讓聽者很尷尬。 2、不傳播 在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個資訊，自己知道就行了，因為職場的矛盾都是在水下的鬥爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力鬥爭，而如果作為職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了迴旋的餘地。
從而記恨你。 3、不隨波 很多職場教練都認為作為下屬，要保持中立，不參與領導人之間的鬥爭。其實這就是隨波逐流的心態。
沒有立場的人，誰站上峰都不會給你什麼好處。沒風險就是最大的風險。在職場，一定要學會站隊。
如果你真的判斷不出誰的實力更大，那就站你頂頭上司的隊，不然，他會每天讓你都過的不舒服。
如果我跟大領匯出現了矛盾，要不要主動的跟領導認錯？
6樓：婉狸生活說
如果我跟領匯出現了矛盾，我會主動向領導道歉認錯，因為他畢竟是自己的領導，自己身為下屬這樣衝撞他，是自己的不對。自己需要認識到錯誤，主動向他們示弱，因為乙個領導主動跟自己的下屬道歉，這樣是比較為難領導的，也會剝奪領導的面子，所以自己願意退一步，主動向領導示好。<>
而且領導的權利會比較大，如果因為這件事情破壞了兩個人之間的關係，後續領導給自己穿小鞋，或者是為難自己，這樣自己在之後的職場生活中就會過得很艱難，所以為了避免這些事情發生，我們還是需要向領導進行道歉的。我們在和領導說話的時候應該表示尊重，即使有建議也應該委婉的提出，更不能和領導直接發生矛盾，如果還有其他人在場的話，這樣就會剝奪領導的面子，讓領導的面子沒有地方放，會讓領導表示下不了臺來，所以是自己的行為衝動了，自己需要為自己衝動的行為買單，所以需要向領導進行賠禮道歉，請求領導的原諒，不要跟自己一般見識。<>
許多事情最後的決策全都在於領導手中，而作為員工，更多的是服從領導的安排，如果我們認為領導所說的想法不正確，我們也不能干涉他們的決定，更不能像這樣正面和領導發生衝突，這樣是對自己非常不利的，有些愛記仇的領導，他們就會利用自己的職權直接把你開除，自己的職業就受到了危機，所以為了保住自己的飯碗，還是需要向領導道歉，請求領導原諒自己，並且在下次的時候自己儘可能的用委婉方式跟領導表達自己的意見，不要再這麼衝動行事，這樣只會害了自己，對自己沒有任何好處。<>
7樓：數位技術小輝
要。因為主動認錯才能得到領導的諒解，而且更有利於以後的工作生涯。
8樓：生命ost回眸
肯定要主動認錯。並且是誠懇的認錯。這樣才能夠讓大領導原諒你，不然很有可能會影響你的職業前途。
9樓：建慧學姐
可以主動向對方道歉，對方覺得會特別有面子，也會讓對方覺得自己是乙個懂得維護別人自尊心的人，也是乙個有眼力勁的人。
與領導發生矛盾怎麼辦？
10樓：獨家記憶
中層管理者起著中間橋樑的作用。作為決策的具體執行者，他們有時會因為不理解上級的決定而與上級發生衝突。怎麼辦？
今天我就和大家分享一下我和上級意見不一致時解決矛盾的四種方法。給出建議，善於放棄，中層管理者與上級發生矛盾後，要及時準確地表達意見。這時候他們的上級一般都會做解釋，即使不做也不要無休止的爭論。
因為，由於視角和職位的不同，你的上級和你對同乙份工作會有不同的考慮和做法。與領導意見不合，如何化解矛盾即使有不同意見，也不要固執地認為自己一定是對的，上級一定是錯的。所以，無論是在決策中，還是在工作過程中，當你的意見不能被上級接受時，你都要懂得放棄。
推理和情感，表達自己。
一般來說，中層管理者需要在上級面前暢所欲言，要理智，要感性。事實上，中層管理者和上級之間的衝突往往是由於彼此缺乏理解。我們可以利用解決衝突的機會，坦誠地展示我們的真實本性，這樣不僅上級可以更瞭解自己，你也可以獲得上級更多的信任和支援。
但需要注意的是，表達自己並不是大喊大叫，而是言簡意賅，切中要害，態度公正坦誠，推理清晰，情感上不做作，上級才能真正理解我們的想法。
達成目標，服從上級中層管理者和上級的區別在於，中層管理者只是地方領導，更在意小目標，而上級的目標是著眼於全域性的。所以，我們在努力實現目標的同時，也要從大局出發，服從上級的指示。所以，在和上級對話的過程中，不僅要把自己的考慮、情況、困難詳細說出來，儘量讓事情朝著你的目標發展，還要耐心聽上級說了什麼，明白他的意圖。
解決方案決定後，一定要服從上級的最終決定，認真執行。
接受現實，理性對待實際工作中，中層管理者是執行者。無論你是否完全理解和接受上級的決定，在當前形勢無法改變的情況下，你要做的不是和上級爭論，而是接受現實，保持理性，把指示執行到位。這時候你的表現會讓上級覺得你對自己的工作負責，讓他們給你更多的信任。
在公司怎麼避免和領導發生矛盾？
11樓：小山村情懷
1.找出你和領導哪怕1%的相同點。
當領導和自己的觀點不一樣的時候，我們很容易會產生抵抗的情緒，這個時候我們只有從領導的角度去尋找相同的地方，哪怕只有1%。找到這一點之後，就從這個作為切入口，去和領導交流。因為所有的人都不喜歡被否定，我們只有不斷的去肯定領導，才可能緩解衝突。
2.愛別人意見勝於自己的。
在職場中，領導經常會給一些人建議，但是他們給建議的時候，有可能比較片面，因為他並不瞭解事情的整個經過，或者根本不瞭解某個人的具體性格特徵。但是不管怎樣，他提建議的時候，都是因為他看到了可以改進的地方，那麼這個時候我們就要用乙個接受的態度去對待他，看重他的意見，多去聆聽。
3.未證實別人有「罪」之前，推定其「無罪」
人有乙個弱點，就是喜歡給別人定罪。尤其是自己不喜歡某個人或對某個人有偏見的時候，最容易給別人定罪。
很多人會覺得領導故意為難自己，覺得領導是個好壞不分的人。從而給領導定下罪狀，每到這個時候員工就很難盡心盡力的完成自己手中的工作，因為帶了很多負面的情緒，一旦領導說兩句讓自己不開心的話，那麼自己就可以順勢爆發，從而和領導產生衝突。
所以下一次，當我們要想給領導下罪狀的時候，要用潛意識告訴自己，領導無罪。這樣才能避免和領導的衝突。
12樓：聊桃
1.嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾蓋茨曾說：「人生是不公平的，習慣去接受它吧。
所以，對人生的不完美應採取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，千萬不要忽略了這一點。有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化。
2.凡事多溝通，加強與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善於把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記住：
老闆不是高不可攀的，有事情多和領導談談，老闆會理解你的。
3.學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留臺階，避免當眾糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，儘量積極配合其工作是上策。
4.不要僅僅因為和領導關係不好而輕易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些認知和行為方式導致了目前的困境，會不會到了新單位，又遇到老問題？自查自省的良好習慣是會讓人終生受益的。
13樓：瘋狂的羔羊
凡事學會三思而後行，改變自己的快人快語方式，儘量避免與領導硬鋼，另外，不要多接觸領導，有的時候學會迴避也是可以避免與領導發生矛盾的方法。
14樓：網友
在公司當中權，要避免和老闆發生矛盾的話，那麼平時的話，你就要多觀察你的老闆，是瞭解你們老闆的性格，然後不要針對他做任何的事情，平時的話，跟他好好的交流溝通吧！
15樓：帶著微笑出發
在公司避免和領導的矛盾，可以分為兩種吧。
一種是自己討厭他，忍不住想對著幹。這時候是很不明智的，除非自己找好下家了，不然千萬不要明面上或者讓人家看出來你的不滿。
第二種是人家總喜歡找你茬，這時候先反思自己的工作有沒有做好，如果做好了人家還挑刺，那就想辦法找下家，因為隱忍不能帶來什麼改變。
希望能幫助到你呀！
昨天科長強行和我發生了關係，我該怎麼做
阿彌陀佛，有第一次就會有第二次，用法律 保護自己。去告他，不能讓他為所欲為！祝你好運 你當時的想法？事後的想法矛盾嗎？按當時的想法辦！還有當事中有快感嗎？如有，就讓科镸賠些錢吧。打報警 110呀！那你腫麼想的？是去告他還是，不打算報警？還是等以後他繼續搞你？報警，記住要留下證據，如果你是紅鬃烈馬，常...
上班怎樣才能讓領導重視呢，怎麼做才能在工作中被領導重視？
早上來上班，見領導就一大嘴巴 老子來了 你得向他學習，崇拜，為他排優解難 怎麼做才能在工作中被領導重視？1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計...
愛上不愛你的女孩,好矛盾,應該怎麼做才能忘了她
的我覺得你說的不對,找就找一個自己真正喜歡的人,不管結果如何,起碼你已經努力過了,這樣才不會留下遺憾.好難因為我跟我的初戀男友都分手快兩年了，卻還是沒有把他忘了。我可以告訴你，忘掉一個人是不可能的 個性一樣，長的漂亮的女孩太多了，上qq 呀，認識新的女孩 別忘了吧，記住他。我也喜歡一個女孩子。5年了...