1樓：乾萊資訊諮詢
計算方法如下：農曆大年初一至初三：法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
除夕、農曆大年初四至初六：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。
計算公式如下：
法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
2023年加班工資的計算標準是什麼
2樓：於青
法律分析：加班工資的計算標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：勞動部關於關於若干條文的說明》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一態隱）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假銷團日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
本條的「工資」，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數（天）即得日工虧閉橘資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。
2023年加班費怎麼算
3樓：淼淼說法律
2000元工資 加班費計算 方法及依據：日工資2000元天元天。平時加班工資元天）加班時間（小時）8（小時天）倍；休息日加班工資元天）加班時間（小時）8（小時天）2倍；國家法定休假日加班工資元天）加老笑班時間（小時）8（小時天）3倍。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動讓舉者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞坦含碧動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2023最新加班工資計算標準
4樓：雪兒學法
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者陪源本人日或小時工資標準的300%支付工資。
最新加班工資計算標準
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不陸改低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的早亂判，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
法定假日工資=加班工資的計算基數÷
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
二)根據《勞動法》第。
三。十。六、四十。
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
2023年加班費是按基本工資嗎
5樓：於青
法律分析：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低猜御於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標穗廳巖準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排伏顫勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年加班費
6樓：老呂普法
2023年1月1日元旦節當天，加班費為三倍工資；2022年12月31日、2023年1月2日，加班費為二倍工資。
據***辦公廳訊息，2023年元旦放假時間為：2022年12月31日(週六年1月1日(週日年1月2日(週一)，共三天，不調休。
2023元旦節期間加班工資計算方式：
2023年1月1日：如果勞動者被安排在元旦節當天(2023年1月1日)加班的，按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支凳正禪付加班工資(三倍工資)。
2022年12月31日、2023年1月2日：如果被安排在其他休息日加班其不能安排補棗塵休的，按不低於員工本人清褲按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資(雙倍工資)
計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷×300%
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷×200%
2023年勞動法規定加班工資多少？
7樓：王長玉
一、2023年勞動法規定加班工資多少。
國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的仿公升巧200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者備鍵工資的150%的工資報酬。
二、自願加班有加班工資嗎？
勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。
根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程式，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《***關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，笑備用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
我們發現，若是員工自己在工作時間之外加班的話，這種情況下屬於自願加班，根據法律中的規定是不能要求單位支付加班費的。而一般可以要求單位支付加班費的，只能是在單位的要求或者安排下延長了工作時間。而實際，在不同的情況下安排員工加班的話，應當按照不同的標準支付加班費。
2025年春節加班工資怎麼算，2025年春節加班工資怎麼算
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法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200 支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者...