過年的加班工資怎麼算，職工過年加班工資怎樣計算

1樓：創作者

春節放假七天，加班櫻坦鍵工資計算方式脊巧不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初。

一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或信茄小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初。

四、初。五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。

2樓：網友

春節過年放假期間，假如在正月初。

一、初。二、初三這三天加班就要發給三倍工資，其他四天加班發給兩倍工資。

職工過年加班工資怎樣計算

3樓：覃永雄

過年加班費按照本人工資的3倍計算，《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

一、加班工資基數確定方式有哪些？

加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低於各地區規定的最低工資標準。

1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。

2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。

3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

二、拖欠加班工資的處罰。

勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支鏈判付勞動者工資的；

三)安排加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本前喚檔法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付慧亂而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

春節加班工資怎麼算？

4樓：信必鑫服務平臺

春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：

若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（元。

若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！

春節加班，工資怎麼算？

5樓：信必鑫服務平臺

春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：

若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不與週末重合），實際工資為5000x（元。

若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！

6樓：完美的大燕

春節加班，如果是初。

一、初。二、初三，發放三薪；其他四天加班，發放雙薪。